Интервюиране Агенция работа
Много работодатели да използват услугите на агенции за подбор на търсене и подбор на персонал. Спектърът на тези услуги може да варира в зависимост от методите на работа на Агенцията по заетостта и нуждите на работодателя. Необходимостта да се обжалва пред набирането агенция може да бъде причинено от липсата на собствени средства на дружеството, за да намерите кандидати и липса на човешки ресурси в организацията. В последния случай, агенцията за набиране изцяло поема функциите на търсене и подбор на персонал, от търсене Resume във вътрешните органи на базата данни, и с помощта на специализирани ресурси и с предоставянето на доклади за проведените интервюта с успешни кандидати свържете заседанията на компанията за лице с работодател, софтуер комуникация с кандидатите.
Интервюиране Агенция работа може да стане конкурент в странен етап интервюто, ако работодателят обжалва пред единствената агенция за работа, за да се разшири търсенето на кандидати. В повечето случаи, работодателят възлага персонал агенция провеждане на целия спектър от дейности на търсене и подбор на персонал, за да се намали отнемащи време служители на пълно работно време в търсенето и подбора на персонал. В последния случай, в интервю за агенция персонал не създава твърде много за етапа на интервю на кандидата, и замества интервю с работодател компания. Такава процедура за набиране на персонал е удобен както за работодателя, така и за кандидата. Работодателят спестява ресурси на компанията, плащат само за резултата, а да получи гарантира безплатна замяна. Кандидатът има възможност да се получи информация за компанията, екипът, който ще работи процедура професионално интервю с експерт, работещ в компанията, или надзорник предварително, преди да дойдат на организацията. В допълнение, кандидатът получава безплатен съвет от специалист по търсене на работа. възобнови писане, интервюиране, професионално и кариерно израстване.
За да се подготвят за интервю за работа в агенцията за персонал трябва да бъде същата като на интервю с работодател компания. Като вътрешна работодател дружество, управител на агенция за набиране на персонал набиране ще оцени вашия предишен трудов опит, професионални и лични качества, за да разберете причините за уволнението на предишната работа и желанията за новото място на работа. Като работодател дружество, управител агенция по заетостта се интересува от факта, че жалбоподателят е бил отговорен и квалифицирано лице, той е бил лоялен към компанията, в която да работят, и не знаеше как да се разбираме с колегите си. Агенция за подбор на персонал се интересува от факта, че между избраната от него специализиран персонал и работодател, установен в дългосрочен план трудовото правоотношение. Агенция за подбор на персонал се интересува от дългосрочно сътрудничество с работодателя, което е възможно само с високо качество на услугите за търсене и подбор на персонал.
Заявител, отива на интервю за работа в агенция за набиране на персонал да се грижи за външния си вид, да се мисли върху трасето и да се изчисли времето, което ще трябва да се харчат по пътя, помислете за отговорите на евентуални въпроси на управление на набиране и информация, че той би искал да знае за работодателя и предложената работни места.
Обикновено интервю персонал агенция по следната схема. Първият етап на интервюто - организацията, познаване на кандидата. Вторият етап е историята на управителя на набиране на работодателя, на бизнеса на компанията, нейната структура и местоположението, свободните длъжности, функционалните задължения. Третият етап - на самото интервю. HR определя кандидати въпросите относно работата си опит, умения, образование, както и пожелания за бъдещото място на работа, кариера и професионални цели, пояснява и допълва информацията, посочени в обобщената информация. В интервю в агенцията за персонал, кандидатите могат да бъдат поканени да се споразумеят с работодателя, професионален и психологически тестове. Четвъртият етап - въпроси, търсещи работа, мениджър човешки ресурси. На този етап, кандидатът има възможност да го задавате въпроси и да получите допълнителна информация за компанията и самата работа. Тази част от интервюто, кандидатът трябва да се вземат много внимателно. Първо, тя има възможност да преминете, за да разберете информация от интерес за него. На второ място, ние не трябва да забравяме, че мениджърът на HR оценява колко и какви въпроси да поиска от заявителя, неговите интереси и приоритети, способността да се формулират въпроси.
Последният етап - също организационно. HR съобщава на заявителя, като през това време за изчакване му за отговор от страна на работодателя, се посочва, по-нататъшни действия на заявителя в случай на положително решение на работодателя и възлагането им на интервю. Най-сетне в заключителния етап на програма за управление на човешките ресурси също така дава съвети търсещ работа и съвети относно интервюто с работодателя и работата на търсене и кариера.
Свързани статии