Доста често има ситуации, когато работодател иска да прекрати сътрудничеството с лице, което вече не е надежден. И в този случай при условие, че първата част от точка 7 на чл. 81 от Кодекса на труда. Въпреки това, ако се съди по практиката, тази ситуация се дължи на голям брой грешки на работодателите.
Помислете за първия случай, когато работодателят освобождава служителя погрешно в тази позиция.
На първо място, се дължи на загубата на доверие не може да бъде отхвърлена една бременна жена.
Главен счетоводител не може да бъде освободен за загубата на доверие, тъй като тя не служи богатство. Ако всяко действие е главният счетоводител е причинила злоупотреби, нарушаване на безопасността или друго увреждане на имуществото на организацията, причината за неговото уволнение трябва да бъде произволни решения, които са довели до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно него или друго увреждане на организация имущество по ал употреба. 9 часа . първият елемент. 81 LC RF. В този случай, виното и връзката причинна между действията на главния счетоводител и щетите за дружеството, трябва задължително да бъдат доказани. Ако действията, като посочва причините за загубата на доверие, които не са свързани с работата на служителя, уволнението няма да бъде наказан.
В случай на спор труда работодателят трябва да докаже извършването на дисциплинарно нарушение. Ако се налага възстановяването, е необходимо да се вземат предвид тежестта на нарушението, Комисията за обстоятелствата, предхождащи поведение и отношение на работника или служителя на работа. действия на работниците, като посочва причините за загубата на доверие, че е необходимо да се определи в меморандум за описа или полов акт. Въз основа на тези документи, комисия, която да проведе вътрешно разследване. При разследване на решението за това дали да се прилага на дисциплинарното наказание.
Там е одобрен от Министерството на труда на България списък на служителите, с които се препоръчва да се направи заключение за пълен договори за отговорност.
Ако решението е, че служител може да бъде освободен поради загубата на доверие е приета, е необходимо да се наблюдава не само по общия ред за уволнението, но процедурата за налагане на дисциплинарно наказание (чл. 193 от КТ RF). Нанесете дисциплинарни действия е възможно не по-рано от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате в профсъюз мнения (ако има такива). В този случай, възстановяването не може да се приложи по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Ако служител прави отговорни действия извън мястото на работа или на работното място, но не и във връзка с изпълнението на работата си задължения, да го уволни във връзка със загубата на доверие може да бъде за една година от датата на откриване на работодател нарушение.
Един служител може да бъде разпознат от лице, предлагащ богатство, дори при липса на съгласие отговорност.
За освобождаване от длъжност на загуба на доверието на служителите не е задължително наличието на реални щети. Съществува опасност от причиняване на вреди на виновните действия на работодателите на работника също е достатъчно, за да го отхвърли в указаната база.
В случаите, когато един служител доверие е загубено и трябва да бъде уволнен, но и да се прилагат параграф 7 от раздел 81 от Кодекса на труда не е възможно, можете да използвате следните основания за прекратяване:
- извършване на кражба на работното място, включително и в малък мащаб собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на хора влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения (подточка "г". . п 6 часа първия елемент 81 TC RF) ..;
- системно неспазване работник без основателна причина за работни цели, ако има дисциплинарни действия (параграф 5 часа първа точка 81 LC RF ...);
- споразумение между страните (член 78 на RF на LC.).
Безплатни консултации
Трудово право
на труда и защита на персонала
от 3500 рубли
Свързани статии