Смешни бизнес мъж скача на брега на морето
Според кодекса на труда, всеки работник е гарантирано правото на оценката на работата във връзка с неговото променливо, с време за почивка.
това, което се случва на практика, обаче, е по-малко в съответствие с правилата на TC - цитира данни, претендиращи инспекция по труда, че много работодатели рутинно нарушават трудовите права на служителите по отношение на оценката на времето си за почивка.
Нарушаването на труд и почивка, не само лишава работника или служителя от личното му време, той трябва да се освободи от себе си, но и го лишава от допълнителни средства, дължими му за преработка.
В допълнение към тези банални неща, които много работници могат да се изправят на дневна база, трудовото законодателство съдържа много други нюанси, нарушаването на които е също редовно записани инспектори ГИТ.
Продължавайки борбата си за правата на работническата класа, този път Karerist.ru разкаже за особеностите на времето на сътрудниците на почивка, правото на отпуск, най-честите нарушения на закона в тази област и други аспекти, които са важни за всеки служител.
режим на труда
Работно време, в съответствие с чл. TC 91, се смята за едно време, определен от вътрешни документи на предприятието, за която работникът или служителят изпълнява функцията поверено на труда.
Оптималната продължителност на работа на седмица, се счита за 40 часа време (8 часа на ден). Тя може да бъде разпределен в рамките на набор от правила и наредби режима на работното време:
- 5 дни седмично (изход 2);
- 6 дни седмично (1 изход);
- Нормализиран седмица в присъствието на преместване на изхода;
- Част работна седмица.
През цялото време, че хората работят за определен рутинни или договорни разпоредби - се счита за извънреден труд, да се включат в които са само служители, чието съгласие е документирано.
Изключенията, при такова съгласие не се изисква (чл. 99 КТ), представляват само случаите на природни бедствия, технологични аварии, по време на война или извънредно положение.
В допълнение, законът се определят лицата, чието участие и двете извънреден и нощен тютюнопушенето - това е бременни жени и непълнолетни.
Период на пътуване
Всички останали от времето, което не е включено в обхвата на работа е време за почивка, планирано и се използва от служителя само по свое усмотрение. Тя може да се използва за друга работа - служителят е свободен да реши този себе си.
Законодателството прави разлика между няколко вида ваканция време, в които работниците имат право на:
Както вече споменахме, всеки служител може да се очаква да се годишен отпуск, срокът на които не може да бъде по-малко от 28 дни, ако периодът на непрекъснатото му работа за работодателя е повече от шест месеца.
Имайте предвид, че годишен отпуск се заплаща - в този период от време, на работника или служителя се запазва не само работата си, но средната заплата, която се изплаща не по-късно от 3 дни преди датата на този празник.
Един от най-спорните въпроси - от порядъка го отпуска. Така че, законът определя реда, в съответствие с основните насоки, определени от графика за отпуск. Той е безплатен, но, въпреки това, е задължително за всички страни по трудовия договор.
Най-важният аспект е, че в допълнение към спецификата на производство, то трябва да се вземат предвид желанията на служителя (Комитетът за държавна статистика Постановление № 1 от 5.01.04g.).
Освен това, въз основа на правилата на чл. TC 123, той може да бъде дадено само в удобно за Вас време на служителите, независимо от факта, че графикът, изготвен преди началото на календарната година, в която ще бъде предоставена на отпуска - на правна уредба не изключва възможността за неговото изменение.
Що се отнася до случая на отзоваване на работа от почивка, това е възможно само с писменото съгласие на работника. В случай, че служителят има право на допълнителен отпуск или ваканция повече от стандартните 28 дни, вместо на допълнителни дни той може да получи обезщетение.
Ако тази част от неговия празник пренасрочено за следващата година, тогава той може да предяви иск за обезщетение за произволен брой дни от прехвърля част.
В случай на уволнение на основание на чл. 127 КТ, служителят трябва да бъдат компенсирани за всички неизползвани почивка.
Отделно от това, имайте предвид, че според закона е прав на служителя на неплатен период за почивка, необходимостта от което е причинено от семейните обстоятелства или други основателни причини.
Периодът, за който тя се намира, се определя от персонал и управление изключително от тяхно съгласие. Наред с другите неща, чл. 128 КТ се определят лицата, за които се предоставят такъв отпуск по тяхно искане е необходимо.
Нарушаването на труд и почивка
Откриване на нарушения в областта на трудовото законодателство е отговорност на Държавната инспекция по труда.
Често този вид на злоупотреба от страна на работодателите не мотивират служителите да се прилага за правоприлагащите органи.
Причините за този вид на безотговорно поведение, не е известен и е вероятно да представлява липса на увереност в положителния резултат от жалбата му са или банална правна неграмотност и липса на желание за защита на техните права.
Във връзка с това, единственият начин да се идентифицират такива нарушения на правата на работниците е да извършва рутинни проверки на работодатели.
Систематичните данни на тези събития, любезно предоставени ни от ГИТ, казват, че сред най-често срещаните нарушения са:
- Липса на вътрешни правила, ваканционни графици, работни графици и други документи, с което се урежда режима на труд и почивка.
- Преглед на работника или служителя от годишния си отпуск, без да е въз основа на писмено съгласие за това.
- почивка даване, е по-малък от време, отколкото да се разчита на служителите.
- Неадекватно компенсация на части оставите сума пари, без да обръща внимание на задължението за компенсиране на част от празника, не напускането на служителя по време на уволнение.
- Неспазването на регулиране на труда за работниците и служителите, наети на непълно работно време.
- Без да обръща внимание на минималния период на седмична почивка и т.н.
Въпреки редовни проверки, според инспекторите от HIT, ситуацията в тази област се няма да се подобри - виновни за липсата на работници, за да защитят правата си.
Затова още веднъж настоятелно препоръчва Karerist.ru - в случай на нарушения на трудовото законодателство, се свържете с местния офис на ХИТ. Не забравяйте, че спасяването на удавяне дело на удавяне!
Свързани статии