За да потвърдите, служителят на хората с увреждания трябва да представи следните документи:
- индивидуална програма за възстановяване.
За всеки човек с увреждания се разработва индивидуална програма за възстановяване (ПИС).
Трябва да се помни, че се изисква МКК за изпълнението на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост.
В съответствие с чл. 96 от Кодекса на труда, хора с увреждания може да се изисква да се работи през нощта, само с писмено съгласие и при условие, че тази работа не е забранено от тяхното здравословно състояние според медицинско заключение. В този случай, тези работници трябва да бъдат инструктирани в писмена форма с правото си да откаже да работи през нощта.
Вижте препоръките, изложени в индивидуалната програма за рехабилитация. Съгласно член 73 от Кодекса на труда: работник, нуждаещи се от прехвърляне на друга работа в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правна България действа, с писменото си съгласие на работодателя е длъжен да прехвърли на друга информация, достъпна за работа на работодателя, а не противопоказано за здравето на работниците.
Ако програмата за рехабилитация не е възможно да се установят изисквания за работното място оборудване за хора с увреждания, е възможно да се изпрати искане до MSEK с искане за обяснение. Само данни, получени обяснения може да се заключи, че е необходимо за създаването на лице с увреждане на допълнителни специални условия.
Аз привлека вниманието ви към инвалида право на платен годишен отпуск не по-малко от 30 календарни дни, т.е. удължена главен празник (чл. 23 от Закона № 181), както и отпуск без заплащане за срок до 60 календарни дни през една година (чл. 128 от КТ RF). 2 група е разположен невалиден намалени часа - 35 часа, докато заплати остават напълно (без намаляване) като продължение на 40 часа.
Например, ако работникът или служителят може да продължи да работи по своя пост, след предоставяне на всички необходими гаранции, че е необходимо да се организира работата си. ATE не може, по принцип, с писменото си съгласие на работодателя е длъжен да го прехвърля на друга информация, с която разполага, за да работят, служителят не е противопоказано поради здраве (чл. 1, чл. 73 от RF КТ). Това означава, че в този случай, всички подходяща работа трябва да се предложи на работника или служителя.
При прехвърляне на такъв служител в друга платена работа той запазва предишните си средните доходи в рамките на един месец от датата на прехвърляне (чл. 182 от КТ RF). Когато се преведе във връзка с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързани с работата - да се установи трайна загуба на нетрудоспособност или работник, за да се възстанови (член 182 от Кодекса на труда.).
Ако, според медицинския доклад на служителя трябва временно прехвърляне на друга работа за период от повече от четири месеца, или постоянно прехвърляне, когато отказът му да прехвърля или при липса на работодател съответната работа на трудовия договор се прекратява в съответствие с клауза. 8 ч. 1 супена лъжица , 77 LC RF.
Имайте предвид, че за ръководители на организации (клонове, представителства и други самостоятелни структурни звена), техните заместници, главни счетоводители - (. Виж отговор номер 3) специална процедура е настроен.
Забележка: за отстраняване на служител от работа за известно време изясняване противопоказания за работа без основателна причина да не се. В този случай, ние можем да предложим на работника или служителя се организира отпуск без заплащане (в таблицата - или до 16).
Ако, обаче, няма да позволи на работника или служителя на работа, и няма противопоказания разкриха, че този път ще трябва да плати на средната работна заплата (155 234TK RF).
В допълнение, съществуват рискове за привеждане към административна отговорност (5,27 от Административнопроцесуалния кодекс).
1.Otvet: В някои случаи, организацията се задължава да прехвърли на работника или служителя на друга работа
При прехвърляне на служител по медицински причини нова работа може да бъде по-добре платени и по-ниско платени. Ако служител се прехвърля на по-нископлатена работа, в рамките на един месец от датата на прехвърляне за него да запази средната си заплата за една и съща работа. Ако преводът се дължи на факта, че работникът или служителят е получил нараняване или професионална болест, средният доход се задържа от тях, докато работникът или служителят се е възстановил, или лекарите не установяват неговото или нейното увреждане. Такава процедура е установена в член 182 от Кодекса на труда.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Каква работа може да изпълнява служител, който е установил увреждане
Отговорът на този въпрос зависи от степента на увреждане и степента на увреждане, каза в заключение.
В първа степен инвалидност работник може да извършва операции, работещи в обичайни условия на работа, като същевременно намали умение тежестта, сила, или намаляване на обема на работа (чл. 92 TC България).
Когато втора степен инвалидност на работника или служителя може да изпълнява трудовите дейности в специалните условия на труд с използването на технически помощни средства. В този случай, трябва да се преведе на по-подходящо място на работника или служителя за него да се работи със специални условия. Ако това не е възможно или служителят откаже да се премести в друга позиция. трудов договор с работника или служителя може да бъде прекратен в съответствие с параграф 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда.
Когато трета група инвалидност на работника или служителя може да изпълнява своята кариера със значителна помощ на другите, или не е в състояние да го приложат във връзка със съществуващите ограничения или противопоказанията на живота. Ако такъв служител може да свърши тази работа, с помощта на другите, тогава той трябва да се трансформира в по-подходящо място за него да се работи със специални условия. Ако това не е възможно или служителят откаже да се премести в друга позиция. трудов договор с работника или служителя може да бъде прекратен в съответствие с параграф 8 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Ако такъв служител не може да осъществява дейността, е необходимо да се отхвърли в съответствие с параграф 5 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда.
Нина Kovyazina
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Предложението да се прехвърли на друга работа в съответствие с медицинска експертиза
Свързани статии