Ограничаването на правата и свободите на лицата с психични разстройства не се допуска (чл. 5 от България "На психиатрична помощ и гаранции за правата на гражданите на тази услуга").
Тези лица не могат да бъдат ограничени до трудовите права, но самите те са в състояние да направи непоносимо престоя по време на работа за останалата част от персонала. Как да се избегне конфликт с психично болен работник?
Наемането на хора с психични заболявания
Вземането на решение за уволнение на делото твърди, съдът във връзка с чл. Чл. 29 и 171 за сключване на граждански кодекс дойде в България, че набирането на сделката, перфектно между ККК и на ответника, е нищожен и не води до правни последици, тъй като въз основа на разпоредбите на чл. 56 от Кодекса на труда на България, че трудовият договор се изисква лична производителност на служител, посочен в договора на функциите по заетостта, гражданин, признати от съда некомпетентните, няма право да влиза в трудови договори лично или чрез негов настойник. Неспособността на ККК, според Първоинстанционния съд, не му позволява да бъде страна по договора за работа, тъй като той не е в състояние да упражнява граждански права и да създаде за себе си граждански задължения и ги изпълнява (включително мита лично изпълняват трудовите функции по силата на трудов договор).
Няма ограничения върху недееспособни лица, с изключение на неспособността на правото да избират и да бъдат избирани (гл. 3, ст. 32), пряко Конституция България не е предвидено.
Заповедта за уволнение на лица с психични заболявания
Съгласно чл. 73 TC България работник, нуждаещи се от прехвърляне на друга работа в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на български език, с писменото си съгласие на работодателя е длъжен да прехвърли на друга информация, достъпна за работа на работодателя не е противопоказна за работника или служителя, както е здраве. В съответствие с п. 8 ч. 1 супена лъжица. 77-TC България основание за прекратяване на трудов договор е отказ на служителя да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на български или отсъствието на работодател съответната работа. Позиция 5 часа. 1 супена лъжица. 83 TC България предоставя като основание за прекратяване на трудов договор при пълно признаване на служителите не могат да работят в съответствие с медицински доклад.
Служител заведоха дело срещу АД ПЧП, дадени разяснения на твърдението, поискаха да се отменят заповедта от DD.MM.YYYY N да прекрати трудовия договор, за да го възстанови като старши склада 4 бита при съхранението на склад, да получава възнаграждение за принудителен път кръшкане тъй DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY за сумата. търкайте. такса за периода на DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY по размер. търкайте. Вътрешен привеждане в съответствие с плащането на DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY по размер. търкайте. възстановяване на живот, за да се обърнат към съда по искане на последния.
В подкрепа на иска се посочва, че въз основа на заповед DD.MM.YYYY DD.MM.YYYY на от N, наети за дружеството-ответник в складове Склад на готовата продукция. DD.MM.YYYY въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор и от порядъка на N DD.MM.YYYY прехвърлени към позицията на старши Склад готова продукция на склад 4 цифри. Въз основа на реда от N DD.MM.YYYY трудов договор прекратено от п. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България във връзка с отказа на служителя да прехвърли на друга работа, той се нуждае според медицинското заключение, или липсата на работа е подходящо работодателя.
За да разреши спора, съдът заключи, че работникът не може да продължи кариерата си на ответника като старши склада 4 цифри, поради наличието на медицински противопоказания, процедурата за уволнение от работодателя спазени.
С определен изход на Съда, мотивите, изложени в решението, панелът на съдиите се съгласява и ги счита за правилно, въз основа на материалите по делото и закона.
Психиатричен преглед на лице, може да се извърши без негово съгласие или без съгласието на неговия законен представител в случаите, когато наличните данни на изпитван предприема действия, които дават основание да се подозира, че той има тежко психично заболяване, което причинява:
а) директна опасност за себе си или други лица;
б) неговата безпомощност, невъзможността да посрещнат своите основни нужди;
в) значителни вреди на здравето му се влошава от психическото състояние, когато дадено лице е оставена без психиатрична помощ.
Какви са ограниченията за професионални дейности, свързани с наличието на психично заболяване? Кой ги определя?
Работници, извършващи определени дейности, включително и тези, свързани с висок риск (до влиянието на вредни вещества и неблагоприятните фактори на производството), както и работещи в повишена опасност, подлежат на задължителна психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки 5 години от работодателя в реда на правителството на Република България (чл. 7, чл. 213 от Кодекса на труда).
Те могат също да бъдат временно (за срок не по-дълъг от 5 години, както и с правото да се върнат изпит) установи, негодни поради психично заболяване за изпълнение на определени професионални дейности, както и дейности, свързани с източника на повишена опасност (чл. 6 от Закона "На психиатрична помощ и гаранции за правата на гражданите в предоставянето й "). Такова решение се взема от лекарска комисия, упълномощено от управителния орган на общественото здраве, въз основа на оценка на психичното здраве статус на гражданите в съответствие със списъка на психическите противопоказания за здравето на някои видове професионални дейности и дейностите, свързани с източника на повишена опасност.
IFR Gatchinsky обжалва пред градски съд на региона Ленинград с иск срещу CJSC KKK относно премахването на реда на <.> N на отстраняване от работа, възстановяване на заплатите по време на неговото принудително отсъствие и обезщетение за неимуществени вреди в размер на <.>. В подкрепа на иска се посочва, че той е работил в организацията на ответника в позицията на шофьора на камиона, той е уволнен от работодателя въз основа на обжалваното определение да се работи с <.>. Той смята, че тези действия на ответника незаконно, и затова иска да се възстанови от обезщетението си, както е описано по-горе.
Възложител бяха определени нарушения на трудовата дисциплина от страна на ищеца, като причината за това е неуместно и неговото агресивно поведение към останалите служители.
Посоката на работодателя на периодичните медицински прегледи на <.> ищецът е изпратен в психиатрична болница на мястото на регистрация, за да се подложи на психиатричен преглед.
<.> Психиатър GBUZ LO ПЧП по отношение на проучването на ищец, проведено, резултатите от които на ищеца във връзка с откриването на признаци на обостряне на хронични психични разстройства са били идентифицирани противопоказания за извършване на професионални дейности, свързани с високорискови източници.
Според сертификат от РРР GBUZ LO <.> N, получени от ответника по същото време, PPP не е допуснат до шофьорът на камиона.
Въз основа на посочената заповед на справка на работодателя <.> N-жалбоподател е отстранен от длъжност мотокар <.>.
Поръчка на <.> N трудов договор между страните, прекратено от н. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 TC България се дължи на липсата на служителите на работодателя е необходимо, в съответствие с медицинско заключение.
Решаването на спора, на Първоинстанционния съд стигна до правилния извод за незаконосъобразността на уволнението на ищеца от работодателя на трудовите задължения с <.>, и затова е разумно удовлетворен изискването за иск RFP да отмени спорния ред да се възстанови и в това отношение със средни доходи си по време на принудително негово отсъствие.
В този случай, Съдът правилно изхожда от факта, че от мита за работа жалбоподателят е бил освободен от <.>, а заповедта за уволнение и наличието на правно основание, а именно удостоверение за здравето на работниците, предотвратяване на изпълнението на служебните им задължения за работа, че е имало <.>.
Съгласно чл. 73 TC България работник, нуждаещи се от прехвърляне на друга работа в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на български език, с писменото си съгласие на работодателя е длъжен да прехвърли на друга информация, достъпна за работа на работодателя не е противопоказна за работника или служителя, както е здраве.
В съответствие с п. 8 ч. 1 супена лъжица. 77-TC България основание за прекратяване на трудов договор е отказ на служителя да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на български или отсъствието на работодател съответната работа (3 и гл. 4 на чл. 73 на Кодекса на труда).
Общи психични противопоказания за тези професионални дейности са хронични и продължителни психични разстройства с тежка персистираща и често влоши болезнени симптоми (един и същ вид неудовлетвореност са критериите за установяване на клинично наблюдение въз основа на часа. 1, чл. 27 от Закона "На психиатрична помощ и гаранции за правата на гражданите в своята разпоредба "). В колони, съответстващи на някои дейности са допълнителни психиатрични противопоказания. Отделни форми на гранични психични разстройства се разглеждат във всеки случай поотделно.
Ако има епидемиологични данни на територията на здравните органи в консултация с труд и услуги по заетостта може да допълни списъка на предприятия и професии, както и за промяна на размера и честотата на психиатричен преглед.
В допълнение към списъка, одобрен във връзка с въвеждането на Закона за психично-здравни грижи, психиатрични противопоказания предвидени и други нормативни актове, приети въз основа на закони.
Редът за регистрация на отпуск по болест за лица с психични заболявания, както и други въпроси, които възникват в хода на трудовото правоотношение с тези лица, се регулира от Кодекса на труда, както и за всеки друг работник.
Обобщавайки всички по-горе, на базата на съществуващото законодателство и релевантна практика по този въпрос, трябва да се направят следните изводи.
Отхвърляне на психически нездравословни персонал на практика се оказва много трудно и отнема много време процес, а работодателят обещава много проблеми. Начини за решаване на този въпрос зависи от степента на разстройство и присъствието на медицинското заключение. Въз основа на това, че има две възможности:
1) прекратяване по взаимно съгласие.
Служителят може да предложи да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие (н. 1 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF), макар и с малко обезщетение. По време на разговора с такива служители да се държат спокойно и уверено, в резултат на спора е фактът, че работникът или служителят е трудно да се работи в организацията на отбора. Поради тази компания - не че има нужда от лично. И той, като професионалист, може да се види;
2) Разделяне според медицинско заключение.
Свързани статии