Какво става, ако принудени да работят извънредно, без заплащане за извънреден труд?
Добър ден. Prompt, че да бъде в дадена ситуация. Ние в компанията са принудени да работят извънредно, в същото време, без да се налага да плащат за извънреден труд. Се страхува от това, което ние ще бъдат лишени от бонуси да не го прави всеки ден план, въпреки че наградата се дава като насърчение за работника или служителя в края на месеца. Как да бъдем и какво можем да направим? Благодаря за отговора.
Отговорите адвокати (2)
Добър ден. Prompt, че да бъде в дадена ситуация. Ние в компанията са принудени да работят извънредно, в същото време, без да се налага да плащат за извънреден труд. Се страхува от това, което ние ще бъдат лишени от бонуси да не го прави всеки ден план, въпреки че наградата се дава като насърчение за работника или служителя в края на месеца. Как да бъдем и какво можем да направим? Благодаря за отговора.
роман
са различни veschi- rabota- извънреден труд се заплаща отделно
premiya- се заплатят отделно в края на работното
но ако заплащане за извънреден труд е отговорност на rabotu- на работодател premiya- това му е прав, и лишаването от наградата да накаже работодателят обикновено не се
на факта, не може да плати извънредно, за да подадете жалба в Инспекцията по труда
Чл. 152 TC България Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии