Как да стигнем на служителите да работят извънредно? Това е, което ние започнахме да говорим в последната статия. така че не забравяйте да прочетете. И ние продължаваме ...

• От време на бизнес проблеми време препоръчват да се реши не само в офиса, а понякога и в неформална обстановка (клубове, боулинг, ресторанти и т.н.). Това допринася за по-приятелски и поверителни отношения между участниците в срещата.

Избягвайте диференцирането на служителите, т.е. различно отношение към тях, въз основа на пол, възраст, националност и т.н.

Един добър лидер трябва винаги да се намери време, за да общува с подчинените си - да се вслушат в техните искания, опасения, се вземат под внимание съветите им, т.е. да се създаде приятелска и доверчив връзка.

На второ място, мениджърът трябва да покаже чрез пример как се работи. Дори ако тази работа в Интернет. Кой би искал да полагат извънреден труд, ако главният изпълнителен директор не го направи!

За да направите това:

• Работете по-трудно и по-трудно от служителите, така че те да се срамуват да се направи нещо по силата на пода или бягат от своите отговорности.

• Останете с персонала, ако трябва да работят по-дълго.

• Сподели с персонала на своя опит и знания, интерес към работата си и да помогне, ако е необходимо.

• Бъдете честни със служителите, защото губи доверието твърде проста, но това е малко вероятно да се върне на работа.

И на трето място, силен държавни служители - винаги е ключът към успеха.

За да направите това, мениджърът трябва:

Правилно вземете работници, само тези, които са в състояние да се справи с работата и стреса, и според същия принцип на разделение на отговорностите и задачите.

Даване на възможност на хората да реализират своите планове и идеи, особено ако те са достойни за него.

Тези съвети ще ви помогнат да постигнете успех и да се подобри ефективността на служителите и дружеството.