В живота на всеки работен човек се намират в положение, когато той прекъсва трудовия си договор с работодателя си и той бе отстранен. Работодателят е длъжен да подпише заповедта за уволнение, да отбележите оставка в работната книга и да го направят всички изчисления. Какво да се направи в тази ситуация, по-специално, това, което плащанията за уволнение сложи на служителя?
На първо място, ние трябва да се спомене, че в последния ден на работника или служителя се счита за деня на неговото уволнение, и със сигурност не в деня преди, или още по-следващия ден. Когато се отхвърля работодателят е длъжен да заплати на служителите си, както е в случая на плащанията в брой nenachisleniya работодател нарушава трудовото законодателство.
Задължително пенсиониране на плащане
Така че, всеки работодател знае, че решението за това, което плащанията се изложи на уволнение, предвидено в Кодекса на труда. Когато се отхвърля всеки работник трябва да получи:
- Заплатите за действително отработените часове труд. В този случай трябва да се заплати, изплащани на работника или служителя не по-късно от деня, следващ деня, в който той е подал оставката си, ако условията на плащане, не са предвидени в конкретни случаи. Работодателят трябва да вземе предвид всички бонуси, copayments и премии, които всъщност е трябвало да се изплаща на служителя през месец уволнение.
- Обезщетение за неизползван отпуск. Работодателят е длъжен да заплати обезщетение за всички дни, през последните години, които не са били използвани от служителя, ако има такива, не са били платени преди това (с изключение на уволнението е по вина на работника или служителя). Съгласно законодателството работодателят трябва да предостави на работника или служителя почивка най-малко веднъж на две години, а ако това не се случи, след уволнението на служител, за да напишете изявление, казвайки, че освобождаването се отлага за следващия работен години.
Ако служителят не е работил точно за периода на обезщетение, плащането се изчислява в зависимост от броя на отработените дни. В този случай, работникът трябва да работи повече от половината от месеца, в който той е решил да подаде оставка, за да месеца отсъствие, се преброява, в противен случай тя ще бъде в неизвестност в изчислението.
Изплащането на заплатите уволнение
В допълнение към горните задължителни плащания към скъсване на служителите, има редица други предимства, както са определени от законодателството в следните случаи:
Още по-интересно
Свързани статии