GPC договор се различава от трудовия договор, така че тя описва резултата, а в труда - процес.
Трудов договор "Иванов прие поста на техник, смила от 09.00 до 18.00 часа с обедна почивка и някои подробности за това оборудване е на еди защитно облекло и за това той се дава това и онова, и платени толкова много, така."
Договор GPC - "Иванов трябва да даде сто части на определен номер и да го получите като този вид на пари" - но къде, кога, как и за какво ще направи гащеризони - личен въпрос Иванов. Може би той е един шаман - ще танцува с дайре и детайли се появяват, и може би той ще намери Петров, който ще направи тези неща по-евтино.
Според SEC не ваканции, нито човек (това е - но за своя сметка и на работодателя (което в този случай не е на работодателя, и на клиента) не се интересуват), без лични предпазни средства и работно облекло. Но няма концепция за дисциплина, не е необходимо да бъде през нощта, без шефове, няма нужда да се спазват всички правила и т.н.
Някой е минус, плюс някого.
система избра този отговор най-добре
Търся някой "лош и минуси"
Ние приемаме, че за работника или служителя. след това следните недостатъци:
-тя не е в трудово правоотношение. и гражданското право. по този начин трудов стаж не е, този опит не е отразено в книга
- плащане (окончателно плащане) при ГСП на споразумение, сключено след подписването на извършените работи, ако по някаква причина не е нужно да подпише акта, съответно, и да не се изплащат
- плащането се извършва за силата на звука, а не на месечна база, не е заплатите, които са длъжни да плащат два пъти месечно, а дори и да ГСП на договора, които посочите състоянието на авансовото плащане. след това отново, вие сте ограничени от условието на договора, "окончателното плащане се извършва след подписване на сертификат за завършен", ако актът не е подписан, той има право да иска връщането на авансовото плащане, като от GPC, се счита само определена сума, която се плаща за, а не "непрекъснат процес на работа!"
- отпуск по болест и за GPC не. защото Rudow няма връзка, следователно, ако се разболее * това е ваш проблем, настроение за вашия профил.
- и най-големият минус (.), ако работата на GPC с вас ще работи контузия (не дай боже) виновен ще си само ти, защото чрез GPC, че не е нужно един работодател, вие не сте в трудовите отношения и безопасност при извършване работни места са отговорни за себе си, което означава, когато трудова злополука или работа, нито семейството му, яде случай ще бъде трудно. няма да получи и стотинка.
Аз не знам дали да се помисли за професионалистите. че да не се подчиняват на правилата на трудовите регулации. т.е. когато искам да, тогава да работят и да изляза. когато искам да. тогава да направите, стига до края на договора, сключен от GPC. Но ако свободното график на работа е плюс. тогава плюс един за цял куп минуси. Така че помисли.
Това беше за работника, ако това е необходимо за работодателя и има много предимства за работодателя.
Свързани статии