Конфликт - повече специализация в рамките на практически психология. Въпреки това, може би, че твърде академично)

Има много определения за "конфликт", но най-лесният и работата, по мое мнение ", това е сблъсък на интереси." Конфликт с враждебност, обиди, ескалацията на естествени процеси, илюзия лош човек, една илюзия "спечели губиш" - разрушителна. Конфликт на интереси, когато хората успяват да се държи неестествено - конструктивен конфликт))

Между другото, не се шегувам: конструктивно поведение в конфликт не е естествено, това е културно постижение на човечеството. И това изисква много практически умения. Всъщност, конфликт - само за него.

Участвайте в разрешаването на конфликти, умерена, образоват хората в конфликт конструктивно.

Преди една година, голяма холдингова компания ми плати 4,5 часа майстор клас в Сочи, за да се обучават върховете им като конфликт ПОВЕЧЕ, отколкото сега.

Защото, странно, не се докаже, и е очевидно, че на практика ниска готовност на служителите до конфликт (както и прекомерно завишени) ефективност на организацията - да падне.

Това означава, че "в името на отношенията" хора предпочитат отново да се съгласи да запази мълчание, да не поеме инициативата, а не да настоява за нещо, което е полезно за бизнеса.

Но ти ще се превърне в добър конфликтология, когато то е в контекста - когато сте добър психолог като цяло. И аз мисля така.

Сега, месец по-късно започват да се специализират в работата с пристрастявания, но никой не може да стане addictology, ако това е практически психология така, така)