Аз съм принуден да напише декларация за оставките. Те казват, че се предполага, че нашата компания се мести в другия край на града, това ще отнеме най-малко шест месеца, и е трудно за нас да съдържа. Но всичко това се казва с думи. Официално при подписването не издава. Те не искат да се намали, така че ако аз не пиша себе си, бях принуден да седне по време на работа в продължение на 2/3 от заплатата, не правят нищо, и ще ви обясни всичко престоите. И така се предполага, че ще продължи дълго, в резултат загубих в думите им повече, отколкото ако тя вече е оттеглена. Това е, грубо казано, те съобщи по-рано тази седмица, следващата седмица имам последните работни дни. Аз дори не са имали време да се намери нещо, което да замени работата. Мога ли по някакъв начин все пак да получи обезщетение в размер на 2 месечна заплата? Или още поне някои? В крайна сметка, докато не си намери работа, заеми и след това трябва да плащат за апартамент.
адвокати отговори
Ако един работодател може да реши да те уволня, че не пиша всякакви изявления, сами по себе си. Да предположим, че сте се освобождава, за нарушение на процедурата за уволнение на работодателя може да съди и vzystkat всички плащания и дори морални щети.
Обикновено на теория можете да инсталирате, но този факт ще трябва да докаже документирано. Според st.72.2 TC България е проста - това е временно спиране на работа поради икономически, технологични, технически или организационен характер. Трябва само да зададете заплата в размер на 2/3 не работи, той трябва наистина да се обоснове факта на престой в компанията. Ако би било погрешно да се създаде проста, тя също може да бъде оспорено в съда.
Свържете се с адвокат
50 Казвайки Благодарение
Разходите за услуги: Разходите за лична консултация от 500 рубли, цената за изготвяне на документацията за поръчката (в зависимост от сложността). Благодаря ви за отговора, както следва:
R110536208941
Добър вечер, Ален. те уволня сами по себе си, компанията няма право да основанията за освобождаване от длъжност на служителя от работодателя, съдържащи се в член 81 от TC България.
Принуждават да се откажат от собствените си работодател е неискрен, тъй като намаляването те ще загубят повече, отколкото сте. В случай на намаляване на държавата, имате право на компенсация или обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и за още два месеца, от вас се изисква да плати на средната месечна работна заплата с оглед на обезщетенията. Ако сте в срок от две седмици от датата на уволнението контакт служба по заетостта и няма да бъдат използвани в този период, ще плати на третия месец от датата на уволнението.
Също така, работодателят трябва да уведоми работника или служителя за намаляване на два месеца в писмена форма за предстоящото уволнение. Това е всъщност, когато ще бъде платена за намаляване на 5 месеца на работа в средната. Също така, когато ще се изплаща обезщетението за неизползван уволнение ваканция, ако не сте използвали преди. Всъщност, вие няма да работи в продължение на две или три месеца, ще получават заплата в размер на средната месечна заплата и да получите възможност и време, за да си намерят друга работа.
В случай на уволнение на собствената си, вие ще получите обезщетение за неизползван почивка и работната заплата само за действителното време е работил.
Във вашата ситуация, ръководството на компанията използва правила st.157 Част 2, който е прост, по причини, независещи от работника или служителя и работодателя. При прилагането на правилото или заплата 2/3 тарифна ставка с изключение на бонуси и различни добавки. Също така, по време на периоди на бездействие, ще трябва да присъства по време на работа през целия ден, ако работодателят не ви позволява да напусне работното място по-рано.
Ако отхвърлите на Вашето запитване като работодател има право да намали границата с желанието му да работодателят не иска да, съответно, и настоява за оставката на собствените си служители, но това не е законно.
Аз ще ви посъветва или да настояват за намаляване, или да вземе почивка, ако го има и да го използвате, за да си намерят работа, ако работодателят отказва да се порежете. В противен случай, наистина ще получи 2/3 от заплатата, но при условие, че всички документи, работодателят ще бъде подходящо украсени, а именно, ще бъдат докладвани в служба по заетостта и данъчните власти, и ще бъде публикувана в местните поръчки за компанията, с която служителите трябва запознаване срещу подпис. Без да се съобразява с пълната процедура на предприятието, за да приведе в състояние свободно да плати 2/3 от заплатата не е нужно дясно.
Също така бих искал да се въвеждат нормите на член 75 от TC България:
Промяна юрисдикция (подчинен) организация или реорганизация (вливане, сливане, разделяне, изолиране, преобразуване) или промяна на вида на публични или общински институции не може да бъде причина за прекратяване на трудовите договори с работниците и служителите на организацията или институцията.
Това е фактът, че компанията е в движение, не е основание за прекратяване на трудов договор с работещите в компанията.
Какво конкретно да реши за себе си, всеки основателна причина вече посочих.
Свържете се с адвокат
Свързани статии