За получаване се използва схемата персонал пълнене специална форма.
Не законодателен акт, който ще изисква работодателят да поддържа персонал. Така например, в Кодекса на труда, то има само препратки. Ако се вгледате в графика на практика често е един от документите, които на първо място са помолени при проверка на представители на труда и данъчни проверки. Липсата му може да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство и защита от налагането на глоба на длъжностно лице от 500 до 5000 рубли, а за организацията на 30 до 50 хиляди рубли.
Неспазването на предприятия, организации, фирми от персонала може да доведе, например, на трудността да се докажат на работодателя в съда валидността на уволнението на служител на намаляване на персонала.
По този начин, от изложеното по-горе, работодателят, за да се предпазят от санкциите трябва да имат персонал. Но в каква форма е извадка от персонала. работодателят трябва да вземе решение за себе си.
Напълнете извадка от персонала. Тя десет броя, но е възможно да добавите нови. Изключването на всички елементи, които не са разрешени. В краен случай, ако няма данни от графиката, е оставено празно.
Започна работата по "персонал пълнене модел", първо трябва да се направи бележка от името на организацията, предприятието, посочете кода на Enterprise, датата на номера на документа. Име на организацията или въведете съкращения или, по ваш избор.
Често, попълване на извадка от персонала, възниква объркване, коя дата трябва да бъдат посочени в ред "за периода от ____" ____ "______________ 200__". както и на "датата на рисунка" колона. Тук, в първия случай, че е необходимо да се отрази на периода, през който е одобрен график (за една година, две години, и т.н.), както и датата, от която влиза в сила графикът. Във втория случай, трябва да се уточни датата, на която е графика.
Личен състав за пълнене трябва да бъдат одобрени със заповед на директора на организация, предприятие, упълномощено от него. подробности за поръчката, трябва да бъдат посочени в ред "е одобрен: организацията на Ордена на" ____ "______________ 200__ № __».
За да направите промени в графика има два начина. Първият начин е, че можете да промените себе си персонал. Новият график трябва да бъдат одобрени със заповед на основната дейност. Вторият начин, като правило, не се въвеждат значителни промени в графика, но и изпълнен от поръчката.
Кой е набирането на персонал? Кой изготвя образец на персонала? Къде можете да вземете проба от персонала е необходимо. В тези въпроси, все още няма яснота. Как много фирми и организации, толкова много мнения. Тази отговорност в различни компании могат да изпълняват специфични единици. От една извадка от персонала, трябва да се основава на броя на персонала в организацията на фирмата. Така че, има голяма организация с повече от 500 души и има лица, в които персоналът има най-малко петдесет. Не забравяйте и за индивидуалните предприемачи, които също са заети работници. Повечето малки фирми и предприемачи ", набирането на персонал шаблон за запълване на" функции се изпълняват от служител на счетоводни, предприемачи и самите лидери. Но ако има в организацията на отдела за персонал, а след това, съответно, функцията на персонала, който отговаря за него. И ако се вгледате в българското законодателство, въз основа на графика за квалификация, насрочи персонала изисква да бъде икономист на работна ръка, но позицията на такава не съществува във всяка организация.
Трябва да се отбележи, че образуването на персонала е сложен процес, който може да се състои от няколко етапа. За да помогне в подготовката на персонала икономисти понякога участват.
Свързани статии