В тази статия ще разгледаме какви са ползите са предвидени за млади професионалисти. трябва да ги получат и как да се получи статут на младия специалист за обезщетения.
Кой се счита за стажант в Кодекса на труда руски
Кодекс на труда на Република България член 70 забрана за работодателите за създаване на изпитателен срок за завършващите средно и висше специални образователни институции, които те попълват по-малко, отколкото преди година. Това е единствената полза за млади професионалисти, установени от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това, федерален закон не регламентира мотивацията на младите специалисти и дори самото определение за състоянието на "млад специалист" не е формулирано в някоя TK или други закони на федерално ниво.
Въпреки това, регионални ползи в нормативните документи за млади специалисти представени широко, и там се разпределят основните критерии за такива обезщетения. Критериите, т.е. определяне на статута на младия специалист да включват следното:- Възраст специалист до 35 години в повечето региони и до 30 години в някои;
- Задължителното образование, получено в образователна институция, която е официално акредитирана система за обучение на пълен работен ден. За обезщетения позволено специалисти с начално професионално, средно специално и висше образование, което е, гимназии, професионални училища, технически училища, колежи и университети. Освен това, в някои региони, допълнителни условия за получаване на обезщетения - за бюджетната база, образование;
- Не забравяйте да заетостта веднага след дипломирането си в предприятия от публичния сектор.
Пределната възраст за млад специалист статус
В зависимост от възрастовата граница на заетостта в региона, в който служителят все още има право да се възползват от предимствата като стажант, е настроен на 30 или 35 години. Младият специалист статут се дава само веднъж и е валидна до 3 години, считано от датата на възлагане.
Въпреки това, има и изключения, в който състоянието на един млад специалист, се удължава до 6 години. Това може да бъде:
- Когато преподавам в възпитаник или следдипломна редовна форма на обучение;
- Когато сте в отпуск за отглеждане на дете или за бременност и раждане;
- Докато е на активна военна служба.
Най-висок процент на получаване на обезщетения имат млади професионалисти, заети в здравето на публичния сектор и образованието.
- Наличието на висшето педагогическо или средно професионално образование;
- Възраст по-стари от 35 години;
- Започнете на професионална педагогическа дейност не по-късно от 3 месеца след дипломирането си.
В този случай, най-важното тук - възрастта и работата по педагогика. Например, учителят има всички основания в училище преди навършване на 35 години се считат за млади професионалисти и да се насладите на всички предимства, посочени, без значение какво му степен не могат да имат нищо общо с педагогика.
- Заетост и пребиваване в селските райони;
- Възраст до 35 години;
- Трудовият договор, сключен за срок от 5 години.
Ползи и плащания за млади специалисти в областта на образованието и педагогика
Както вече бе споменато, за експерти в областта на състоянието на образованието и ползи за висшисти, започвайки кариерата си, а не определя федералното и регионално законодателство. За Москва и София, този процес се случва, както следва:
Предимства и плащания за млади специалисти на педагогиката и образованието в София:
Младият специалист по образование в Москва получава еднократно плащане, и отделно от нея - рейз от 40% от своите залози. Krasnodiplomniki получите бонус от 50%, само за три години, считано от датата на първото заетостта.
Московчани също получават обезщетение от 50% от разходите за обществен транспорт в размер на 15% от цената.
Въпреки това, допълнителното натоварване при изчисляването на допълнителните плащания, които не се приема. Когато се работи по един и половина или две допълнителни плащания учител курс ще получи само един.
Предимства и плащания за млади специалисти на педагогиката и образованието в София:
В София положението е различно: надбавки към заплатата в северната столица не са предвидени, но специалистите по трудова заетост, имат право на плащане на еднократна сума в размер на:
- 6 основен процент единица за всички възпитаници на висши и средни специални образователни институции с държавно призната диплома;
- 8 единици базова ставка за почести, които завършват с отличие.
Разходите се възстановяват в размер на 50% на всеки обществен транспорт, различен от таксита, всички млади професионалисти на възраст под 30 години, през първите три години от дейността.
Предпоставка за вдигане на медицинско образование и работят по специалността в селските райони в продължение на най-малко 5 години. Ако договорът бъде прекратен преди изтичането на 5 години, част от тази сума се връща. В подкрепа на млади лекари-членка също така се ангажира да им осигури жилища или предоставяне на апартамент или къща, за да живеем, или предоставяне на земя за изграждане на къщата, или чрез компенсиране на част от заема, или размера на кредита за закупуване на апартамента (къщата).
Милиона рубли за повдигане не се облага с данък, защото има желаната посока е да се подобрят условията на живот. Тези пари могат да бъдат изразходвани, или за погасяване на заема от държавата за покупка на жилище или заем за погасяване ипотека означава програма "Zemsky лекар".
С цел да се привлекат специалисти да работят в селските райони, регионални власти налагат допълнителни мерки. Така например, в района на Псков регламентирала мерки за подкрепа не само лекари с висше образование, но и специалисти със средно образование. За тях държавата е настроен на по-нататъшно плащане на еднократна сума в размер на:
- За лекарите - 100 000 търкайте.
- За медицински сестри и санитари - 30 000r.
- Ако med.sestra или медицинска сестра, подредени в акушерски единици, които тя получава допълнителни 50 000r.
В някои региони подкрепата на правителството започва още преди излизането на образователните институции. Така че, в района на Ростов за студенти от 4-6 курса на Ростов Медицинския университет установения доплащания към безвъзмездните средства. Също така за медицински стажанти всяка година на обучение допълнително месечно плащане, като добавка към заплатата в размер на 5000 рубли.
Свързани статии