При наемане на служител преди 2,5 години представих руски паспорт. Сега, обаче, е установено, че паспортът е издаден му от грешка и той не е гражданин на Руската федерация. След един месец той ще бъде дадено разрешение за пребиваване като лице без гражданство, и той отново ще направи от руско гражданство. Може ли служителят не рисува grazhdansta, и през цялото време, за да имат разрешително за пребиваване? Какви действия във връзка с такава промяна в статута на служителя работодателят трябва да предприеме?
Чужди граждани и лица без гражданство може да се наблюдава в Русия за условията (статус): временен престой, временно пребиваване, постоянно пребиваване.
Чужд гражданин (лице без гражданство), който пристигна на Руската федерация въз основа на виза или безвизов, има право да работят в страната, само ако той има разрешително за работа. Разрешение за работа - документ, който удостоверява правото на всеки чуждестранен работник временно изпълнението на работата на Руската федерация.
По този начин, като служител не е гражданин на Руската федерация (паспорта му е била издадена погрешно), разрешение за пребиваване, той все още не е получил, и в същото време той няма разрешение да работи като временно пребиваващи на територията на Русия, той не може да продължи да работи законно на територията на Руската федерация. Трудовият договор със служител подлежи на незабавно прекратяване по т.11 от раздел 77 от Кодекса на труда, тъй като това е направено в нарушение на действащото законодателство и тези нарушения изключват възможността за изпълнение на служебните задължения на служителите по трудов договор.
Лица без гражданство, което има статут на постоянно пребиваващи на Руската федерация, като на работа, без специални разрешителни. Това означава, че по същия начин, както е определена в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация за руските граждани. Ето защо, след получаване на вашия работник разрешение за пребиваване, можете да го вземете на работа въз основа на разрешение за пребиваване. Когато правите служител за работа, който има разрешение за пребиваване трябва да се отбележи, че ако организацията не е основание за сключване на срочен трудов договор, посочени в член 59 от Кодекса на труда, е необходимо да се издава на работника или служителя с постоянен договор.
Разрешение за пребиваване - документ, удостоверяващ самоличността на лицата без гражданство, издадени в подкрепа на разрешение за постоянно пребиваване на територията на Руската федерация за лице без гражданство или чужд гражданин и потвърждава правото си на свободно напусне Руската федерация и връщането към Руската федерация. Максималният срок на валидност на разрешението за пребиваване - пет години. Според собственика на заявлението, този срок може да бъде удължен за още пет години. Размерът на срока на валидност на разрешението за пребиваване не се ограничава.
Чужди граждани и лица без гражданство, които са достигнали осемнадесет годишна възраст и имат правоспособност, могат да кандидатстват за допускане до руско гражданство в общия ред, при условие че тези граждани и лица: пребивават на територията на Руската федерация, считано от датата на получаване на разрешение за пребиваване и да се датата на молбата за гражданство на Руската федерация в продължение на пет години без прекъсване, имат законен източник на препитание.
По този начин, от лице без гражданство, който има разрешение за пребиваване имат право да го удължи неограничен брой пъти в продължение на пет години. В този случай, той има право да като контакт, ако всички условия за регистрация на руско гражданство и не се прилага.
Прочетете повече в материалния система:
A: Как да си направим наемането на чуждестранни работници
Чужди граждани могат да бъдат в Русия за условията (статус):
В трудовите отношения на чужденци се приравни на лица без гражданство.
Директен регистрация на чуждестранни лица, които да работят е съпроводено с поредица от предварителни процедури (получаване на разрешителни) са задължителни зависи от статуса на чужденеца в Русия, както и от условията на международните споразумения на Русия (по отношение на граждани на договарящите се държави). Тези процедури включват:
разрешително да привличат и наемат чужди граждани;
разрешение за работа;
покана за влизане.
Осъществяване допускане на чужди граждани да работят
След издаване на всички необходими разрешителни, договор с чужд гражданин, трудов или граждански договор.
Забележка: за сключване на заетостта (гражданско право) договори с чужди граждани, незаконно пребиваващи на територията на Русия, административната отговорност.
Чуждестранните служители, с които трудов договор, и който е работил в организацията за повече от пет дни и украсяват работа книга (гл. 4 на чл. 65. Чл. 66 от КТ RF).
Трябва ли да се прекрати трудовият договор със служител-чужденец. разрешителни за срочната работа в Русия в служителя изтекли. Служителят призова Федерална миграционна служба на Русия за ново разрешително
договор заетостта може да бъде прекратено поради обстоятелства извън страната контрол (стр. 10 ч. 1, об. 77 LC RF). Един от тези случаи е да изтече (отмяна) на специален закон, в този случай - разрешение за работа в Русия (параграф 9, част 1 на член 83 от Кодекса на труда ...).
2. Отговор: Как да наемат чужденец, живеещи в Русия, постоянно или временно
Условията на живот на чужденците в Русия
Процедурата за приемане на чужденеца, живеещи в Русия, зависи от условията, при които той живее:
Наемането на чуждестранни лица, пребиваващи на територията на Русия
3. Състояние: В някои случаи, нарушаване на правилата на трудовия договор може да бъде основание за уволнение на служителя
договор заетостта може да бъде прекратено, ако тя е направена в нарушение на приложимо право (п. 11 ч. 1, об. 77 LC RF). При условие, че тези нарушения изключват служител на задълженията му по трудовия договор. Това се посочва в точка 11 от част 1 на член 77 и част 1 на член 84 от Кодекса на труда.
Сред нарушенията на трудовия договор, с участието на прекратяването му включва следните нарушения.
1. Сключване на трудов договор със служител, въпреки решението на съда да му се забрани да заемат определени позиции или да участват в някои дейности. Лишаването от право да заема определени позиции или да участват в някои дейности за срок комплект:
от една година за пет години, като основна форма на наказание;
от шест месеца до три години, като допълнителна форма на наказание.
Това се посочва в член 47 от Наказателния кодекс.
В тази връзка, на разпоредбите на член 84 от Кодекса на труда трябва да се прилагат само за периода, през който работникът или служителят е лишен от правото да заемат определени позиции (ангажирани в някои дейности). Следователно, ако по времето, когато е установено, че един служител няма право да се заема определена позиция (ангажирани в някои дейности), срокът на наказанието е изтекъл, трудовият договор с него не може да се прекрати по реда на параграф 11 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда. Това се дължи на факта, че обстоятелствата на нарушаването на правилата на трудовия договор не изключва възможността да продължи да работи.
2. сключване на трудов договор, за да свърши работата, че служител е противопоказано по здравословни причини. Фактът, че работникът или служителят е противопоказан при тази или онази работа трябва да бъде инсталиран медицинско заключение.
4. Сключване на трудов договор, независимо от решението на съда на (официален орган, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения) лишаването от права на дадена административно наказание.
5. Сключване на трудов договор в нарушение на ограниченията, наложени от закона, да се ангажират с определени видове заетост. Например, за да работят в областта на образованието, обучението, развитието на малолетните и непълнолетните, организацията на тяхната почивка и възстановяване е забранено да се включат хора, които имат или са имали предишна присъда за престъпления срещу живота и здравето, свободата, честта и достойнството на човека, сексуалната свобода и неприкосновеност, семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществения морал, на конституционно установения ред, обществената и националната сигурност (чл. 351.1 на LC RF).
6. Други случаите, предвидени от законодателството.
Ако нарушение на правилата за сключване на трудов договор възникнала не по вина на работника или служителя, че е необходимо да:
му предложи друга работа (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителите, както и на свободна ниска позиция или платена работа), ако има такива, че да може да се извърши, като се има предвид състоянието на здравето му. В случай на съгласие на работника или служителя на нова работа с не е прекратен от организацията трудово правоотношение;
обезщетения при прекратяване в размер на действителната средна месечна работна заплата, ако работникът или служителят не могат да бъдат прехвърлени на нова работа (положение).
Тези правила са изложени в части 2 и 3 на член 84 от Кодекса на труда.
Ако нарушение на тези правила разрешено за по вина на работника или служителя, организацията не е длъжен да му предложи друга работа. В този случай, обезщетенията на работника или служителя не се изплаща. Това се посочва в параграф 3 на член 84 от Кодекса на труда.
4. Правно основание:
2. Преди получаване на разрешение за пребиваване на чужд гражданин е длъжен да живее в Руската федерация не по-малко от една година, въз основа на разрешение за временно пребиваване.
3. Разрешение за пребиваване, издадено на чужд гражданин в продължение на пет години. В края на периода на валидност на разрешението за пребиваване на този период по искане на чуждестранен гражданин може да бъде удължен с пет години. Размерът на срока на валидност на разрешението за пребиваване не се ограничава.
4. Разрешение за пребиваване съдържа следната информация: трите имена (написана на руски и латински азбуки), дата и място на раждане, пол, гражданство на чуждестранен гражданин, номер и дата на решението за предоставяне на разрешение за пребиваване, валидността на разрешението за пребиваване, името орган на изпълнителната власт, която е издала на резиденцията, и е издаден като книга, определена форма.
5. Редът за издаване на формуляр на заявление за разрешение за пребиваване за разрешение за пребиваване, както и процедурата за кандидатстване във формата на електронен документ, използване на информационни и телекомуникационни мрежи, включително и в интернет, включително и на единен портал, на държавни и общински услуги, одобрен от федералното орган на изпълнителната власт в областта на миграцията.
1) името на чуждия гражданин, постоянно живеещ в Руската федерация, включително неговото име, собствено име, презиме (последно - ако има такъв);
2) информация за местоположението на чуждия гражданин;
3) място (и) на работата и продължителността на данните на чужд гражданин, работа през следващата година, считано от датата на получаване на разрешение за пребиваване;
4) в периода, когато този чужд гражданин извън Руската федерация през следващата година, считано от датата на получаване на разрешение за пребиваване (с посочване на излизане държавата);
5. Правно основание:
За целите на този федерален закон следните основни понятия:
Руско гражданство - стабилна правна връзка на лицето с Руската федерация, изразена в съвкупността от техните взаимни права и задължения;
друго гражданство - гражданство (националност) на чужда държава;
двойно гражданство - наличието на гражданство руски гражданин (националност) на чужда държава;
чуждестранен гражданин - човек, който не е гражданин на Руската федерация и с гражданството (националност) на чужда държава;
лице без гражданство - човек, който не е гражданин на Руската федерация и няма доказателство за гражданство на чужда държава;
дете - лице на възраст под осемнадесет години;
настаняване - жив човек законно на територията на Руската федерация или отвън него;
Русия територия - на територията на Руската федерация в рамките на държавната граница на Руската федерация или на територията на РСФСР в административните граници на РСФСР от датата на настъпване на обстоятелствата, свързани с придобиването или прекратяването на гражданство на Руската федерация в съответствие с настоящия федерален закон;
по общия ред за придобиване или прекратяване на гражданство на Руската федерация - от порядъка на разглеждане на въпросите, гражданство и вземането на решения по въпроси от гражданство на Руската федерация от президента на Руската федерация по отношение на лица, които са обект на обичайните условия, предвидени в настоящия федерален закон;
опростена процедура за придобиване или прекратяване на гражданство на Руската федерация - от порядъка на разглеждане на въпросите, гражданство и вземането на решения по въпроси от гражданство на Руската федерация по отношение на лица, които са обект на преференциални условия, предвидени в настоящия федерален закон;
промяна на гражданството - придобиване или прекратяване на гражданство на Руската федерация;
разрешение за пребиваване - документ, удостоверяващ самоличността на лицата без гражданство, издадени в подкрепа на разрешение за постоянно пребиваване на територията на Руската федерация за лице без гражданство или чужд гражданин и потвърждава правото си на свободно напусне Руската федерация и връщането към Руската федерация.
Документ, удостоверяващ гражданството на Руската федерация, е паспорта на руски гражданин или основен документ, който съдържа указание за националността на лицето. Видове основни документи за самоличност на гражданин на Руската федерация, се определят от федералния закон.
1. Чуждите граждани и лица без гражданство, които са достигнали осемнадесет годишна възраст и имат правоспособност, могат да кандидатстват за допускане до гражданство на Руската федерация по общия ред, при условие, че тези граждани и лица:
б) се задължават да спазват Конституцията на Руската федерация и на законодателството на Руската федерация;
в) имат законен източник на доходи;
ж) обжалва пред орган на чужда държава с опровержения от съществуващия си гражданство, различно. не се изисква Отказ от друго гражданство, ако международен договор на Руската федерация и настоящия федерален закон или ако отхвърлянето на друго гражданство не е възможно не по вина на причините на лицето;
г) собствен руски език; процедурата за определяне на нивото на владеене на руски език е установена позиция на процедурата за разглеждане на въпросите, гражданство на Руската федерация.
2. Срокът на пребиваване на територията на Руската федерация, създаден от параграф "а" на този член, се намалява до една година, ако поне едно от следните основания:
а) наличието на човек на високи постижения в областта на науката, технологиите и културата; притежаването на лице или професия квалификацията на интерес към Руската федерация;
б) предоставяне на човек политическо убежище в Руската федерация;
в) признаването на статут на бежанец в съответствие с процедурата, установена с федерален закон.
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии