По този начин те дадоха да разбере
Че от сега нататък вие сте самият прокурор,
И на съдията, а, освен това, да изпълнява
Той самият ти трябва присъдата си.
В началото на тази статия разгледахме възможностите на мека решение на конфликта. Но мека конфликта може да бъде решен, не винаги. Има ли някакви варианти за ескалация на конфликта? Има начини, за да спечелите в тази ескалация?
На първо място - какви условия трябва да се включат в конфликта? Само когато работата, която искате да остане. Когато работите като цяло е достатъчно голям, или сте на всяка сериозна надежда за подобряване или пуснати твърде много. Е, или просто имате желание да се тества в конфликта. Или просто къде да отидат / отида. Ако работата - не е фонтан, ако работите го вбесява, и като цяло, независимо от това глупаво дребни шефа на тиранин, ако сте сигурни, че някъде ще оцените много повече - защо се борим? За по-голяма принцип? Но принципите трябва да направят живота ви по-добре, а не по-зле. И да се борят за работа, които ви мразят - това е мазохизъм, а не принципи. Но това - пътя.
Общи предписания по време на конфликта там. Но някои препоръки все още дават. Така че - на първо място, че има смисъл да се разгледа структурата на вашата компания. А именно - подредени като вертикала на властта (или хоризонтално или може - спирала) и след това твърди живот. Това сочи конфликт с пряко влияние върху, странно. Защо?
Структурата на властта в компанията зависи от това дали или не ще се окажете в борбата срещу съюзниците и къде трябва да се търси. Така например, ако фирмата - 5 души. Компанията принадлежи към шефа. Вашият шеф - само главата на останалата част от персонала - собствения си ранг и права вече не трябва си - ситуацията е съвсем до задънена улица. Можете да комбинирате повече от всички останали служители, и да ги оставят срещу своите началници, някакво подобие на стачка да се организира - и главата може да ви и всички останали с вас експулсира. Можете да използвате някаква външна сила - данъчната хит или нещо - но тези действия могат да повредят не само на шефа, но цялата компания. И вие, както добре. Фирмата може да се разпадне банално от това. И в този случай ние ще имаме ситуация, при напускане на фирмата. Но не заради конфликта, но поради колапса на фирмата. Даде началото? В този случай, можете просто да си тръгне, а след това ви удари - ако желаят това.
Но - описан вариант все още е доста рядко. Като правило, структурата на властта в по-голямата част от фирмите са много по-сложно. В обществените служби, дори ако фирмата е в три лица - има някои началници. Частните фирми - няколко собственици, съветите на директорите, инвеститори, началници на отдели, тяхната собствена структура за сигурност, носителите на пакет от акции, - масата на различни структури. И съответно - на шефа си е все още много други вождове. Кой може да предаде информация за своите грешки, злоупотреби и стълба. Но - това е необходимо да бъде много ясно за това, как да направите нещата в организацията. Например, има организации, в които определен безвремие. Това означава, че никой не е отговорен за всичко и всеки се страхува да се вземат решения. Той се обляга на главния шеф, и броя дните до пенсионирането си. Той се използва, за да се изправи още един ден да нощта, за да издържат, и там "Хайде, довиждане." И това няма да се промени съществуващия баланс - това е насочено към друг. И вие можете да му разкаже за най-ужасяващи нарушения на корпоративната етика - и той ще ви позволи да слушате поглед към часовника си. Също няма да Gud, ако се вземат съюзници на началника. Това, че тези въпроси не са решени, или с вашия шеф приятели (с напитки). Така че първата стъпка трябва да бъде ясно разбиране - който е в проблемите на офис са решили и кой - не.
За да се продължи - да се продължи
Свързани статии