Русия, Kazan | мнения: 43 | Отговори: 210
Работодателят е длъжен да заплати временни обезщетения след уволнението на служител в присъствието на определени обстоятелства.
Съгласно чл. 183 LC RF работодател плаща на работника или служителя при съответната полза на временна нетрудоспособност. Част 2 от същия член предвижда, че размерът на обезщетенията, както и условията за плащане, определени от федерални закони.
Част 2 на чл. 5 от Закона N 255-FZ предвижда временни обезщетения, изплатени, ако заболяването или нараняването настъпили в рамките на 30 календарни дни, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение или дейност, или в периода от датата на сключване на трудовия договор преди датата на прекратяване.
Ако не са платен отпуск по болест, трябва да се напише писмена жалба до работодателя. Можете да напишете жалба до работодателя в инспекцията по труда.
И ако това не работи, а след това се обърнат към съда с иск за възстановяване на обезщетения за временна неработоспособност.
Ако работодателят нарушава датата на падежа на плащането на заплати, отпуски, дължими, обезщетения и други плащания, дължими на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка на Руската федерация за неизплатени суми по време на всеки просрочен ден, считано от деня след датата на падежа на плащането до деня на действителното плащане, включително.
Свързани статии