Може ли работодателят да не плаща на работника или служителя аванс на основание, че работникът е бил в отпуск по болест по време на изчисление?

Специалисти държавната инспекция на труда в региона на Твер се напомни, че в съответствие с параграф 6 от член 136 от Кодекса на труда работодателят е задължен да плати заплатите на работниците и служителите най-малко на всеки две седмици до деня, определен от вътрешните правила за труд, колективно или заетост споразумението.

Понятията "аванс" трудовото законодателство не съдържа. Заплатите се изчисляват и изплащат на работника или служителя за времето, което действително е работил. Има няколко начина ведомост практика. По-специално те включват: сетълмент (bezavansovy) и надолу метод. Когато методът за уреждане на заплата за първата половина на месеца, се изчислява за отработените дни. Когато Advance опция, броят на работните дни през първата половина на месеца, не се отразява на заплатата за този период. В този случай, заплатата за първата половина на месеца се заплащат фиксирана сума - до 50% от заплатата, или размера на тарифната ставка. Специфичен метод за работната заплата се определя от работодателя и записано в Устава, за създаване на системата за възнаграждения в организацията.

Ако служителят не е в състояние да получават заплати на определена дата (включително във връзка с временна нетрудоспособност), дължимите пари за него, трябва да се утаят (стр. 9 и стр. 18 Поръчка на парични транзакции в Руската федерация, одобрен от Съвета на директорите Централната банка на Русия на 22/09/93 номер 40). Заплата се заплаща по поръчка на служителите.

По този начин, задължението на работодателя да изплати заплатите за първата половина на месеца, за всеки отделен случай, зависи от системата на възнагражденията, предвидени в организацията, броя на действително отработените дни през отчетния период, както и началната и крайната дата на временна нетрудоспособност (ако има такива).

Задайте адвокат безплатно въпрос!