професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Какво заплатите се определя на половин работен ден?

колеги,
Огледах избор на отговори на въпроси за polstavki- но никога ulovila- как правилно да се организира на работника или служителя.
Фактът, че kadrovika- явно е по вечерно училище, ние obyasneno- че TD трябва да напише oklad- т.е. заплата, която той ще получи в hands-
по този начин ако лицето е било взето размер 0.5 на ТД трябва да посоча заплата, съответстваща на тази на непълно работно време.
Тогава възниква въпросът как prikaze- аз също трябва да посочва подходящото oklad- polstavki- naprimer- след половин работен ден, ще ви постави в 1 S- и заплатите са разположени в polnyy- за изчисление SN никакво съмнение, никой там, докато в печатната vide- че това е непълно работно време не се вижда, няма такова по реда!
Къде да се гради върху тези неща prikaze- условия остава загадка.
Мненията uyma- отговор и не разполагат с уникално решение.
В допълнение към TD-IT- добре, с изключение на начина на съвместяване на професионалния и които показват, че тя е 0.5 stavki- при условие, че понятието "интерес" не съществува в Кодекса на труда! Къде и как да пишат на АП?