При тази система на трудовото законодателство се разбира единството на интегрирани правни разпоредби относно труда и научно-обоснована подреждане на правните институции. Вътрешната структура на трудовото законодателство е традиционен за други клонове на правото, система и се състои от обща част, специална и специални части.
Общата част е представена от правни норми, които определят:
1. Целите и предмета на правно регулиране;
2. отраслови указания;
3. лица и правният им статут в областта на трудовите отношения;
4. източници на правото и обхвата на тяхната дейност;
5. Общите условия, които важат за всички законови институции клон на правото.
В момента, в особената част на форма трудовото законодателство норма на:
I. Регулаторните правилното трудови правоотношения и комбинират в следните правни институции:
1. Споразумението за заетост (договор);
2. Часовете на труд и почивка;
4. гаранции и компенсации за работа;
6. характеристики на труда на жените, младежите, работниците със семейни задължения и лица с увреждания;
II. регулиране на други, свързани с трудовите отношения и правни институции, е следното:
1. наемане на граждани;
2. трудовата дисциплина;
3. Обучението директно в дружеството;
4. отговорността на страните от трудови отношения за причинената щета един към друг;
5. спорове за труд;
6. Ползите за служителите, които съчетават работата с проучване в образователните институции;
7. надзора и контрола върху спазването на законите и разпоредбите по охрана на труда на труда.
Чрез специална част от трудовото законодателство са международни правни норми, регулиращи трудовите отношения.
Общи и специални части на трудовото законодателство са в етап на реформиране, защото не е напълно покриване на правната уредба на всички води до период на преход към пазарна икономика и създаването на смесена икономика обществените отношения, свързани с предмета на този клон на правото.
Свързани статии