Сключване на трудов договор и вписване в книгата на работа - предпоставка за работа. Спазването на тези условия, ще ви помогне да се предпазите в споровете с работодателя в незаконно уволнение, за присвояване на квоти и т.н. По този начин, трябва да се сключи договор, а и пишат на работната сила, за да се уверите. Всички права на труд, изброени в чл. 21 от Кодекса на труда. Първи в списъка е правото да сключи трудов договор.
Имате право да влязат, промяна и прекратяване на трудовото правоотношение в съответствие с приложимото законодателство. Ако работодателят има желание да се отърве от един служител не е напълно законни средства, наличието на трудов договор ще бъде основният и най-важен аргумент в спор с работодателя си.
Работодателят не може да откаже да сключи трудов договор (чл. 64 от RF на LC, например).
ВНИМАНИЕ! При наемане, може да бъдете помолени да подпишете следните договори маскирани от работодателя по силата на договора за наемане на работа, но в действителност те не са: договора за посредничество, споразумението услуга, строителство договора, други договори на гражданското право.
Каква е опасността? Сключването на такъв договор, вие нямате право на платен отпуск по болест, отпуск за квоти и майчинство, правото на отпуск по майчинство, правото на обезщетения за грижи за деца до 1,5 и 3 години, както и правото да напусне, за да се грижи за дете до 1,5 и 3 години.
записи на заетост за пенсионните фондове - доказателство за период пенсионно осигуряване, която се взема под внимание при определяне на обезщетения (отпуск по болест, безработица, например) и при по-нататъшното определяне на пенсията ви.
Свързани статии