инспекция по труда - това е една от многото регулаторни агенции. Какво е включено в обхвата си, какви документи ще се изисква? Всичко това ще научите от тази статия.
Основните причини, поради които компанията може да идват на инспектор на труда, три. На първо място, най-често - оплакване от работник или служител. На второ място, компанията се интересува от прокуратурата и е дала "намек" Trudoviks. На трето място, организацията има списък на планираните проверки. Самостоятелна база за посещението на инспекторите могат да служат като трудова злополука.
Не се избегне среща с фирма Trudovik на, ако е на бележка в прокуратурата. Това обикновено се случва, когато той стане известен, че компанията нарушава Кодекса на труда.
Подобно на други регулаторни агенции, инспекция одити труда на плановете. По закон всяка фирма трябва да бъде проверен не повече от веднъж на две години. Това изискване не се прилага по отношение на проверките на жалбата. Ограничения на честотата за тях там. Също така дойде на фирмата преди инспектори срокът може:
- Ако получим информация от други контролните органи за нарушения на трудовото законодателство;
- ако е имало трудова злополука или е имало заплаха за живота и здравето.
Кодексът на труда дава по-големи правомощия на Сметната палата, на Trudoviks. Например, те свободно по всяко време има право да посети всяка организация, да изисква документи, за да получи обяснение (чл. 357 КТ). На посещението си инспектиращия може да уведоми ръководството на предприятието, и може внезапно да се спускат. Това би бил случаят, ако счита, че предварително обаждане ще се отрази на ефективността на инспекцията (чл. 360 КТ).
Одитът се извършва със заповед на ръководителя на инспекцията. Този документ инспектор, заедно със сертификата, прави управлението на организацията в който той дойде с теста.
Списъкът на документите, да бъдат наблюдавани, зависи от целта на посещението Trudovik. Когато той дойде по жалбата на служителя, акцентът ще бъде върху информация свързана с него. В момента има проверка на всички документи. Ако посещението е свързана с трудова злополука, одиторът допълнително ще разгледа служителите на компанията на познаване на мерките за техническа безопасност.
По този начин, компанията влезе в график и правен анализ. На първо място, ще трябва да се покаже на "гостите" на устройствени документи на предприятието. Понякога те имат информация за условията на труд.
Внимание към сервиза: при сключване на договор работник и ръководител на организацията трябва да подпише всяка страница на договора. Необходимо е след това да се служител не може да претендира, че знакът друг документ. Промяна на условията на договора може да бъде само с писменото съгласие на служител (чл. 72 КТ).
Много проблеми могат да причинят термин Одитор трудов договор. офицери за персонала трябва да докаже, че естеството на работата или на условията за неговото изпълнение, не е възможно да се сключи договор със служител за неопределен период от време. Ако Trudoviks няма да могат да видят това, те ще се направи, за да се разгледа на безсрочен трудов договор (чл. 58 КТ). Така че, да уволнят работници по договори в края на този период не може да бъде.
В допълнение към договора за наемане на работа в предприятия, често е колективен трудов договор. Но ако не, тогава, за да накаже компания инспектори няма.
Всяко предприятие трябва да бъдат установени вътрешни правила (чл. 189 КТ). Те трябва да се определят:
- процедурата за приемане и освобождаване от длъжност на служителите;
- основните права, задължения и отговорности на двете страни;
- прекъсване за почивка и храна;
- дните на плащане на заплата и др ...
Това не е изчерпателен списък. Компанията може да установи правила и други условия. Основното нещо, което те не се влоши положението на служителите в сравнение с Кодекса на труда. Освен това инспекторите ще анализират дали системата за възнаграждение в съответствие с изискванията на дружественото право и дали той нарушава правата на работниците.
- графици;
Особен интерес ще документи по охрана на труда, когато е настъпило произшествието в завода. Първо на всички инспектори ще проверяват дали служителите са запознати с правилата за безопасност. Компанията е да се направи веднага след като работникът или служителят по трудов договор. Факт брифинг следва да бъдат отразени в специален дневник.
Според резултатите - акт
След като инспектори proshtudiruyte всички тези многобройни документи, те са в размер на акт в два екземпляра. Това ще покаже, че тестваните и видовете открити нарушения. Нейният състав и в този случай, ако не можете да намерите нарушения. Но като правило, това се случва много рядко.
ръководството трябва да подпише документ, изготвен. Подпис не означава съгласие с това, което е написано в нея. Това само показва, че фирмата е получил документа. В случай на отказ на инспектора просто ще направи този запис. Ако той установи, че дружеството е неправилно прилага Кодекса на труда (както се случва в повечето случаи), ще бъде издаден протокол за административно нарушение. За да се задължат организацията, за да се отстранят установените нарушения, носи Trudovik в главата на заповед, което показва, че от гледна точка на това, което трябва да се направи. На изискванията за успешно представяне на дадена организация трябва да уведоми инспектор.
За нарушения на трудовото законодателство, инспекторите могат да налагат глоби на служителите на дружеството в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс в размер на от 500 до 5000 рубли. Глоби във всеки случай определя Trudovik. Освен това има и наказание наказание лишаване от права на персонала (стр. 2 ст. 5.27 Цао). Това означава, че работникът или служителят не ще бъде в състояние да работят на ръководни позиции в рамките на срока, определен от съда.
За някои нарушения може да поиска и предприятия. Ако компанията не се е съобразил със заповед на инспекция във времето за това е глоба от 5000 до 10 000 рубли (стр. 1, чл. 19.5 от Административнопроцесуалния кодекс). Наказване на организацията и в случай, че тя не успее да предостави документите, които трябва да бъдат проверени. Този отказ ще струва на компанията от 3000 до 5000 рубли (чл. 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс).
Свързани статии