Както уволнен за пиянство

Уволнение за "пиянство" - доста неприятен процедура, придружен от публикуването на редица актове удостоверяващи намирането на един служител в състояние на алкохолно опиянение. Най-HR основание се тревожат, последиците от уволнението на тази статия, защото записът на служител в работната книга за прекратяване на трудовия договор на иск. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България - една марка за останалата част от трудовия живот. Може би затова в съдилищата се счита за толкова много оплаквания от хора, отхвърлени на тези основания, възстановяване или промяна на трудови книжки. Валидност на документите - гаранция, че любовникът на алкохолни напитки няма да се показва във вашата организация.

Аргументи факти, актове

Какво да правите, ако хванат член на персонала в умопомрачен състояние на работното място? Повечето отдели по човешки ресурси ще отговорят, че е необходимо да се изпълнява на лекар, защото основните доказателства, че са в състояние на опиянение - медицинска експертиза. Но преди да започнете с регистрацията на уволнение за пиянство, е необходимо да се определят ясно, че пиенето на алкохол е била да "работят", т.е. служител на работното място или на територията на организацията - работодателят или съоръжение, когато работодателят от името на един служител трябва да изпълнява работните функции, както и в работно време. Любителите Уволнение "фигура за три" в магазина или офиса си в края на работния ден или смяна, уви, ще се установи, че са незаконно. По този начин, ние започваме да се фиксира върху хартия фактите и доказателствата, на появата на един служител в нетрезво състояние, в работно време.

Ако служител дойде на работа пиян, работодателят или негов представител трябва първо да се определи от факта, че е служител в състояние на алкохолно опиянение. За да направите това правилно, за да се направи подходящ акт.

Симптомите на интоксикация:

мирис на алкохол от устата;
нестабилност на стойка;
затруднение на говора;
изразен треперене пръстите;
рязка промяна в цвета на кожата покрива лицето;
поведение не отговаря на условията;
наличие на алкохол в издишания въздух се определя чрез технически средства за индикация, поименни, разрешени за медицинска употреба и се препоръчва за медицински преглед на работник в състоянието на опиянение.

съставяне на мястото, датата и часа (по-точно фактите са, толкова по-добре, можете да укажете време, за да най-близката минута);
фамилия, име и длъжност на офицер, подготвило документацията;
фамилните имена, имена, презиме и позицията на работниците са били налице, когато актът;
Описание на работниците признаци на интоксикация, на която действат компилатор, сключен в нетрезво състояние на служителите;
подпис акт съставител и свидетели.

Отричайки твърденията, Съдът, след като разгледа и оцени събраните по делото доказателства, стигна до заключението, че работодателят е имал основание за уволнение от претенцията на ищеца на основание. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, тъй като той не е лишен от информацията за състоянието на алкохолна интоксикация, както е отразено в акта на работодателя, и не представи доказателства за допускане до определен период от време на лекарствени продукти, съдържащи алкохол.

Работниците, които са в състояние на опиянение, е необходимо да се запознаете с акта, и той трябваше да се подпише, потвърждавайки своето въведение към този документ. Но по-често от пиян служител не може да постигне разбирателство. В този случай, инструментът трябва да отбележите, че работникът или служителят откаже да подпише документа, или да посочи му състояние, което не му позволява да се разбере какво е необходимо, следователно, да го въведат да действа в деня на невъзможното от него.

В никакъв случай не трябва да принуждава служител да се подложи на медицински преглед и да се използва сила, ако той откаже. Основания за отказ да се подложи на медицински преглед, на работника или служителя, се изчислява по нов инструмент, който е направен от същите правила и при спазване на същата информация като акт на това намери в състояние на опиянение, или може да бъде отразено в първото действие. Един акт да се откаже от медицинския преглед на работника или служителя за проверка: той или слага подписа си, или откаже да подпише, което също трябва да се запише в този документ.

В допълнение, като доказателство, че са в един пиян служител по време на работа може да действа като:

показанията на свидетелите (например, други служители на организацията, представители на службите за сигурност);
бележки, които също записани поведението и състоянието на "нарушител";
четене лекар, ако работникът или служителят се е съгласил да извърши медицински преглед.

Фактът, че медицинското заключение - не най-важният документ в такива случаи, потвърдено от съдебната практика.

Освобождаване от работа

В пияно състояние, необходимо за отстраняване на работника или служителя от работа. Това изискване за работодателя е посочено в чл. 76 TC RF, защото, ако работникът или служителят не е отстранен от работа, по главата носи отговорност за последиците, възникващи във връзка с изпълнение на служебни задължения на служителите в нетрезво състояние. В същата статия, България TC представени и заповедта за уволнение от работа.

Отстраняване от работа се извършва по реда (ред) на основното устройство за която работникът или служителят или директор на организацията (вж. Приложение 2). Въпреки факта, че уволнението на иск. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България не е от значение дали е било в действителност е направил такова окачване, наличието на съответната поръчка, заедно с другите документи ще бъде още една причина, доказвайки позиция на работодателя, че работникът или служителят е бил в пияно състояние.

Уволнение като мярка за дисциплинарно наказание

Всички от горепосочените деяния, като медицинското заключение, меморандуми служат като основа за налагане на служител, който се появи на работа пиян, на дисциплинарното наказание. Процедура за прилагане на възпитателни мерки е представен в статията. 193 TC RF. Припомнете основните правила:

дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението. В същото време, нито един служител на заболяването или по време на престоя му в ваканция не се взема предвид;
за дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение.

Също така имайте предвид, че според час. 5, чл. 192 TC RF, когато за налагане на дисциплинарно наказание трябва да бъде взето под внимание тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено. Следователно, трябва да не веднага, а не разбиране на ситуацията, да уволни служителя. Ако той е отговорен, компетентен и престъпление му не е довело до сериозни последствия, може да има смисъл да се ограничи забележка или порицание.

Във всеки случай е необходимо да се поиска от нарушителя писмено обяснение. Това се случва, че работодателят поиска това устно, служителят също отказа устно. Служител на иск уволнен. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC RF, както и в производството за възстановяване, като доказателство за незаконно уволнение бивш служител се отнася до факта, че мениджърът дори не попита за причините и обстоятелствата, което е абсолютно необходимо, в съответствие с част. 5, чл. TC 192 България за оценка на тежестта на нарушението. За да се защитите в бъдещето на този вид на фалшиви обвинения, че е препоръчително да се изисква един служител да обясни констатацията в състояние на опиянение от връчване на писмено уведомление (вж. Приложение 3), която също трябва да се уточнява периодът от време (два работни дни), по време на който трябва да се появи в обяснителна записка от служителя. Ако след два дни той не даде това обяснение (или да откаже доставка на съобщението), също така е необходимо да се направи на акта (чл. 1, чл. 193 от КТ RF).

Писмено обяснение на служител - важен документ, който взема под внимание на съда, в управляващата върху незаконното уволнение на идващи да работят в нетрезво състояние, което се потвърждава от съдебната практика.

Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарни мерки (в този случай, заповедта за уволнение) е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето, липсата на персонала за работа.

Ако служителят откаже да прочетете на поръчката (инструкция) за уволнение на ръка, тя също представлява акт или вписване в поръчката.

Едва след извършване на дейностите, изброени в работата запис на работника или служителя може да се запише за уволнение на иск. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. България TC 81 (вж. Приложение 5), който уволнени трябва да бъдат информирани на ръка, и поилки могат да се откажат.

Пробата за регистрация акт на външния вид на служителя на работното място в нетрезво състояние

Поръчайте проба на отстраняване от работа

Свързани статии