Както tabelirovat служител, който не е постоянно по време на работа

Добър ден. Драматичен театър Ви кани на работата на главен хореограф, но като се има предвид факта, че той няма да живее в града, както и периодично ще дойде да извърши необходимите работи, посочени в длъжностната характеристика и договора. Въпреки това, той ще получи твърда месечна zarplatu.Vopros как да го tabelirovat, че не би било проблем с проверките. Преди това, служителят по персонала го сложи в таблицата по-8, но се оказа, че това е нарушение. Благодаря.

Изясняване на клиента

Възможно ли е да се прилага към договор за работа на служителите от разстояние. На което той работи от разстояние, за да създадете пластмасови изображения на изпълнения и най-малко два пъти в годината те идват, за да въплъти.

Отговорите на юристи (13)

tabelirovat нужда от време действително е работил (обръща внимание на сметката на извънреден труд не повече от 120 часа годишно)

Въпроси към адвокат?

Вместо по-лесно да се заключи с хореограф граждански договор за предоставянето на определени услуги, да се уточни в договора точно това, което той трябва да предоставя услугите и сумата да бъде платена на него за това? Или изисква трудов договор?

Изясняване на клиента

Трябва да му изплати фиксирана месечна заплата. труда книга го и в други театри. Ето защо, под формата на договор може да бъде различен. но ето някои снимки не могат да се възкачат и широката необходимостта спешно да уволни работник или служител, защото това е нарушение на работното време

Здравейте, Сергей. Кажи ми, той ще бъде идва редовно, например, 2 пъти в месеца, или един месец, тя може да бъде няколко пъти, а другият няма да е за всички? Бих препоръчал във вашия случай регистър в трудовия договор със служителя, че той е настроен неправилен време на работа и го заплащане на парче, на единната ставка, съгласно чл. 129 TC RF:

т.е. настроен почасово заплащане.

След това можете да всъщност работи tabelirovat тях време и плащат за това. Нормите на Кодекса на труда, няма да бъдат нарушени тук. Или както се препоръчва по-горе, да сключи договор с него услуги. тогава ние никога не може да се запази картата доклад и го заплаща фиксирана такса.

Изясняване на клиента

това определено ще дойде 2 пъти в годината, това ще бъде заплатата си, за да постави 2 игра. Останалата част от времето никога не може да дойде или да се обадите. Но в същото време трябва да му плати заплатата на месечна база (в действителност това е такса за извършване разделена на 2 до 12 месеца)

Сергей, добър ден.

По споразумение между работника или служителя и работодателя, може
инсталиран както в заетостта и в последствие на непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица. По време на работа на непълно работно време заплатите
работник прави поравно времето си или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях.

Работа на непълно работно време, не води до ограничаване на годишна продължителност на основните

платен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.

При работа в гъвкава принципа на работното време,
или в края на общата продължителност на деня (измества) определя по споразумение на страните.

Работодателят осигурява изследване на служителите от общия брой работни часове за съответния отчетен период (работен ден,

седмица, месец и т.н.).

С въвеждането на TK България в предприятия, институции и организации могат да кандидатстват с препоръките за използване на режима на гъвкаво работно време, одобрени с Постановление на Комитета на СССР и на Секретариата на All
№162 / 12-55 «На одобряване на препоръките относно използването на гъвкави режими на работното време в предприятия, институции и организации, свързани с националната икономика."

3.5.11. Колона 4
(Позиция) показва позицията на работника или служителя в строго съответствие с
набирането на персонал. В същата колона показва броя на залозите (1,
0.5, 0.25, и т.н.).

5.3.12. Колона 6 показва (процент на участие на работната сила) KTU
определено от ръководителя в съответствие с предприятието
правила.

3.5.13. Външен вид (отсъствие) са посочени в колони 7-22. В колони 7-22
4 линии - по два за всяка половина на месеца. Първият и третият
линии са предназначени за означаване на символи (кодове) Цена
на работното време, и, второ и четвърто - продължителност на запис
Прекарах или неизразходвани време (в часове, до
десети от часа) съответните кодове работното време на
всяка дата.

3.5.14. Колони 23 и 24 показват, съответно, от общия брой на
отработени дни и часове от служител в първата и втората половина на месеца.
За тази цел двете линии са разпределени в тези графики. Горният ред
показва броя на дните (колона 23) и часа (колона 24), отпадъци
на работника или служителя с 1-во и 15-то число на месеца, включително. Долната линия
Той показва броя на отработените дни и часове от работника или служителя от 16 до
В последния ден на месеца, включително.

3.5.15. Колоната 25 се поставя общия брой дни (смени),
отпадъци работник за един месец. дни подпечатан
клетка 25 трябва да е равна на сумата от стойностите на горния и долния ред
23 графики.

Възможно ли е да се прилага към договор за работа на служителите от разстояние.

Това е възможно само в договора трябва да се уточни служителят пристига на мястото на работа, за доклада за извършената работа.

Дистанционно работа е прилагането на някои
трудов договор трудовите функции, извън мястото на работодателя,
неговите клонове, представителства, друга отделна структурна
единици (включително тези в други области) е
стационарно работно място, територия или обект, пряко или косвено
под контрола на работодателя, при използването на
изпълнява тази функция и труд за извършване на реакцията
между работодатели и работници по въпроси, свързани с неговото
изпълнение, информационни и обществени далекосъобщителни мрежи
използвате, включително мрежа "Интернет".

Дистанционни работници са лица, които са сключили трудов договор за работа от разстояние.

Освен ако не е предвидено друго в трудовия договор на дистанционното
труд, работно време и периоди на почивка за дистанционно
го инсталирали служител по своему.

Редът на дистанционното служителя годишен
платен отпуск и други видове отпуски, определени от труд
споразумение за работата от разстояние, в съответствие с този кодекс и
други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Това е възможно. В чл. 91 TC България показва, че нормалните работни часове на работа на работниците и служителите не могат да надвишават 40 часа на седмица. Работодателят е длъжен да взема предвид отработените часове от всеки служител. Обикновено в таблицата (форма № Т-12 и Т-13) "teleworker" нанася изискваната 40 часа. работа Всички направени "отдалечени на служителите се заплаща в един размер.

Град Непознат

Мисля, че трудов договор не е сключен веднага, тъй като, както на работника или служителя може да действа, за да работи на 2 пъти в годината и получават заплата. Особено договорът ви е по-скоро като граждански, най-важното е, че имате едно и също, че не е в процеса на работа и резултата.

Аз се абонирате за Наталия Сергеева, това, което е най-добре да се направи платените услуги (st.779 Гражданския кодекс).

Като услуга след това изпълнява постановка на пиесата. И в договора действително може да предпише всички плащания и плащане на времето.