Курс "Директор Човешки ресурси. Третото ниво "
Това опреснителен курс, насочен към обучение на квалифицирани мениджъри в областта на управлението на човешките ресурси (HR-управление). Ще научите как ефективно решаване на сложни стратегически и оперативни цели, както и да научат нови знания и умения в областта на управлението на персонала под ръководството на успешни професионалисти - учители НБО: съществуващите HR-директори на големи компании и известни експерти и консултанти от индустрията.
Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)
Как се прави увеличение на задълженията на позицията
Уважаеми колеги, Моля, посъветва как да се украсяват увеличаването на отговорностите за позиции в такава ситуация:
- текущото положение - механик по ремонт на моторни превозни средства
- Допълнителни отговорности искат да вмени на позицията на електрическа и един (скорост) и придружител на акумулаторната батерия (различен процент)
- Ключарски всички залози ремонт на моторни превозни средства - 5
- вакантно заваръчни и придружител на батерията по никакъв COP
- не забравяйте да се вземат предвид вредите, ползите от мнения
Благодаря предварително!
Ако подозирате, че изпълнявате тези дейности на работника или служителя е от първостепенно значение, по-добре е да издаде на черно, не се припокриват, като чрез комбиниране работникът или служителят има право да откаже по всяко време чрез уведомяване на работодателя в продължение на 3 работни дни, а от непълно работно време - 2 седмици, както обикновено.
В случай на комбиниране на служителя ще бъде 3 трудов договор, а ако вашата организация работи нормално, като например 9-18, за които не превишава тези граници, по-добре множеството от първи и втори път професия например 3 часа, а на трето - 2 часа. (Важно е присъствието на SR заваръчни пост!).
Така, например, ние решихме, че ще изпълни комбинацията (ред). Единна форма такава заповед не е, така че можете да го подготви себе си въз основа на съществуващите форми на такава заповед "на работното място" (да се измъкнем от там форма подробности одобрение.
В тази тема се дава, за проба, например когато ЗНА работи при работодателя, който определя размера на допълнителните такси, предложен работодател:
[Връзката]
Обърнете внимание на думата "добавка". Това не е "плащане" в съответствие с наличния персонал. Размер такси за комбиниране на персонал не е ограничено, т.е. това предполага, че подравняването, наличието или липсата на електрически и газови цени в специалния доклад, не е от значение (например, ние ги включи в специалния доклад, като участват в различни търгове и да се предостави на SR клиент, заповеди за прием, документи за обучение на заварчици и така нататък. н., т.е. всички ние да им покажем).
Може би вече изучава документите на опасност, които трябва да бъдат взети под внимание и включени в трудовия договор (при същата dop.soglashenie, която ще определи комбинацията от) съответните условия на dop.otpuske, sokrasch.rab.nedele.
На въпрос относно определението на производствени съоръжения, работни срещи, професии и работни места с опасни условия на труд, работа, в която ви дава право на допълнителен отпуск и намалено работно време, вижте. Резолюцията на Държавния комитет на СССР, на Президиума на All 10.25.1974 N 298 / P-22, както и и инструкциите за неговата употреба, одобрени. Членка Резолюция на Комитета за СССР, AUCCTU Президиум на 21.11.1975 N 273 / R-20.
В съответствие с Кодекса на труда руски на постановления на Руската федерация:
1. Инсталирайте служителите, занимаващи се с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия на труд, в съответствие с резултатите от сертифицирането на работните места след компенсация:
съкратено работно време - не повече от 36 часа седмично, в съответствие с член 92 от Кодекса на труда;
допълнителен платен годишен отпуск - не по-малко от 7 календарни дни;
увеличение на заплатите - не по-малко от 4 на сто на тарифната ставка (заплата), създадена за различни видове работа с нормални условия на труд.
Свързани статии