СТЪПКА 1: изпрати известие за започване на почивката си или да получи известие за служител
До сега, офицери много персонал се питат дали работникът или служителят трябва да напишете молба за отпуск. Нека си го кажем.
Както е известно, определението за предоставяне на отпуск се определя от графика на празници (първата част на чл. 123 от КТ RF). Работодателят поддържа график не по-късно от две седмици преди началото на годината, в която е направена. График одобрен със становището на синдиката (ако има такива) (първата част на чл. 123 от КТ RF). След графика за почивка приет, ако възникне необходимост за работника или служителя и работодателя (втората част на чл. 123 TC RF).
Известие за началото на празника
Одобрен формата на уведомление от времето на отпуска не е, така че работодателят трябва да разработи своя собствена. Въпреки това, ние трябва да се отбележи, че следната информация трябва да бъде в документа:
- името на организацията;
- референтен номер и дата на регистрация на документа;
- длъжност, име и инициали на служителя;
- името на структурното звено;
- Датите са предоставени годишен отпуск;
- подпис на работодателя.
Обърнете внимание! Уведомление за започване на почивка (Пример 1) работникът или служителят трябва да получи подпис не по-късно от две седмици преди празника (първата част на чл. 123 от КТ RF).
Ако отидете на почивка на няколко служители, те могат да уведоми и същ документ (Пример 2). Имайте предвид, че две седмици преди празника - това е минималният период, можете да уведоми миналото.
Молба за отпуск
Формулярът за кандидатстване за закона и отпускът не е предвидено, следователно, получава работник заявление, трябва да се провери дали документът съдържа всички необходими данни, като например:
- името на работодателя;
- длъжност, име и инициали на главата;
- позицията на служителя и името на структурното звено;
- фамилно име и инициали на служителя.
Текстът на изявлението на работника или служителя се посочва това, което той поиска отпуск (първично или вторично), датата на отпуска, а броят на ваканционни дни.
Служителят подписва декларация за своята, и отбелязва датата. Следваща лидер поставя на хармонизиране на кандидатстване за виза.
За да се опрости процеса и да се намали броят на грешките, организацията може да се развива формуляр за кандидатстване - работници ще трябва само да го запълни. Въпреки това, попълнено формата на приложение трябва да бъде ръкописен подпис работник (Пример 5).
Молба за отпуск трябва да се представи по-рано. Тя ще позволи на надзора да намери заместник на служителите на почивка, и счетоводство - за изчисляване на платени отпуски да бъдат платени не по-късно от три дни преди освобождаването (част девета на член 136 от Кодекса на труда.).
Ако един работодател нарушава това законово изискване, тя трябва да плати компенсация на служителите (чл. 236 от КТ RF). За да се избегнат спорове, по-добре е да се определят условията за такива изявления в местен нормативен акт, например, във вътрешните нормативни актове:
Стъпка 2. Проверките, които работник напусне поста
Като общо правило служител се предоставя платен годишен отпуск от 28 календарни дни (чл. 115 от КТ RF).
По този начин, правото на допълнителен платен отпуск са:
Правото на платен годишен отпуск се удължава:
- работници на възраст под 18 години (част 3, член 122, член 267 от RF на LC ..);
- служители, които приемат дете (или деца) на възраст под три месеца (част 3 на член 122 от Кодекса на труда.);
- жени преди отпуск по майчинство или веднага след него (част 3 на чл. 122 от Кодекса на труда).
СТЪПКА 3: изчислено ОПИТ HOLIDAY
След офицер на персонал решава за продължителността на основния и допълнителния отпуск, трябва да се изчисли колко дни отпуск спечелил служител.
За да направите това, изчисляване на трудовия стаж, което дава право да получи почивка. В крайна сметка, ако работникът или служителят не е спечелил ваканция, ваканция предварително даване на работодателя в риск. Не винаги при уволнение на служител се изчислява заплатата, достатъчно, за да запази плащането на ваканционни дни, използвани в аванс.
Стаж, която ви дава право да участват редовно в платен годишен отпуск, изчислено от първия ден на работа на работодателя. Работа години считано от датата на наемането на служителите и приключва в края на работния година. Работно година не съвпада с календарната година, така че всеки работник в рамките на работното му години.
Моля, имайте предвид, че не всички периоди, когато работникът е бил регистриран в организацията, могат да бъдат включени в опита, което дава право да се осигури редовен платен годишен отпуск (чл. 121 от Кодекса на труда).
Стажът включва:
- В процеса на работа в организацията;
- времето, когато работникът или служителят не работи, но той запазва място на работа (време, платен годишен отпуск, официални празници, временна неработоспособност, през почивните дни и други почивни дни);
- време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване;
- По време на периода на спиране на работа на работника или служителя, не е преминал задължителния медицински преглед, не е по тяхна вина;
- празниците, без заплащане, които не надвишават 14 календарни дни по време на работа годината.
Опитът не е включена за годишен отпуск:
- докато отсъстват от работа без основателна причина;
- по време на отпуск по майчинство;
- празниците без заплащане в повече от 14 календарни дни по време на работа година.
- Изчисляване на времето за годишен отпуск, ако работникът или служителят е в операционната година, използван по-малко от 14 календарни дни отпуск без заплащане.
Ето един пример от време изчисление на почивка.
# 9679; Marinin MA Също така аз бях на работа година 1 дни отпуск без заплащане. Въпреки това, тъй като общият брой на дните, не превишава 14 календар, днес също е включен в протокола.
28 KD годишен отпуск - 7 KD употребяван ваканция = 21 KD
Служителят е натрупал необходимия брой дни на почивка и ваканция от 14 дни може да му бъде предоставена.
- Изчисляване на времето за годишен отпуск, ако работникът или служителят е в работен година с помощта на повече от 14 календарни дни отпуск без заплащане.
- Изчисляване на време за допълнителен отпуск за "боклуци" работа.
Допълнителна отпуск е планирано (и годишен) в графика на празници. Въпреки това, продължителността на трудовия стаж, дава право на допълнителен платен годишен отпуск за работа във вредни или опасни условия, включени само действително е работил в тези условия времето (третата част на чл. 121 от Кодекса на труда).
От общия брой на дните разчита служител за определен период от време, е необходимо да се приспадне периода вече се използва ваканция.
28 KD годишен отпуск + 12 KD допълнителен отпуск - 7 KD употребяван ваканция = 33 KD
Например, един служител на пълно работно време. След това нанесете формулата за изчисляване:
124 дни на работа в опасни условия / 29.4 (среден брой дни) KD = 4.22
Служителят е натрупал необходимия брой дни от основния годишен отпуск. Също така, работодателят дава служител допълнителния отпуск в размер на 4 календарни дни.
СТЪПКА 4: издал заповед за отпуск
Стъпка 5: Направете от бележката за изчисление
За да се изчисли други плащания, дължими на работника или служителя от него за предоставяне на платен годишен отпуск на необходимост да издаде бележка за изчисление (Пример 9). Тя е изработена от единен формуляр № Т-60, или под формата на одобрената организация.
Изчисляване на бележка е да се предава на счетоводството за изчисляване на отпуск и заплащане на техния служител.
Стъпка 6: въведете информацията в личен картон РАБОТНИК
След обработване на поръчката, обслужващ персонал, трябва да въведете данни за отпуск по лични карти на служителите (формуляр № Т 2 или под формата на организация) (Пример 10).
Стъпка 7: вземат под внимание ваканционни дни в отчетите
Работодателят е време форма лист № Т-13, или под формата на одобрената организация. В отчетите задължително да отчитат дните на платен годишен отпуск. Дни, когато работникът е на почивка, трябва да посочи код или OT 09 (Пример 11).
Стъпка 8: добавяне на информация към Вашата почивка график
Организацията трябва да одобри графика за почивка, не по-късно от две седмици преди началото на новата календарна година. Когато правите почивка график, можете да използвате единна форма номер T-7, но работодателят има право да се развива и форма.
Като служители ползват ваканция график се вписва информация за действителното използване на почивка.
Понякога те правят промени в графика. Например, ако един служител иска да прехвърли своя платен годишен отпуск по друго време (и работодателят се съгласи), да се разшири отпуск на служителите (например, във връзка с произтичащите по време на увреждането празници), или да се оттегли служител от почивка.
След регистрацията на заявлението, е необходимо да се измени графика на празници. Понякога промени в графика се извършват по реда обаче България TC не предвижда такова задължение. В нашата цел е достатъчно да се позове на изложението на служителя в колона 8 (Пример 12).
1. Осъществяване на ваканция служител по график, е необходимо да се изпрати окончателно известие за началото на почивка за две седмици
преди да започне.
2. Ако служител иска да отиде на почивка извън график, той трябва да се прилага
на работодателя изявление. Работодателят може да се съгласи с предоставянето на непредвидено отпуск или да откаже на работника или служителя.
4. След съгласието на работника или служителя и работодателя, може да прехвърли графика за отпуск.
5. При изчисляване на времето на почивка трябва да се вземат предвид периоди на не-опит, което дава право да се осигури редовен платен годишен
ваканция.
6. Да бъдеш процедура, отдели за персонал трябва да издава заповед за основния платен годишен отпуск, да издаде бележка за изчисление, правят вписвания в личната карта на служителите, за да се отрази почивка в отчетите и да предоставят информация за графика
почивки.
Свързани статии