Работната книга е основният документ на служителя и съхранява от работодателя.
Към момента на сключване на трудовия договор с бъдещата история на заетостта на служителите се изисква.
Счетоводство е пряко свързана с документа:
- форми за нови книги и части се съхраняват, счетоводителя;
- Счетоводни контролира работата с форми;
- понякога счетоводство е отговорен за нарушения на счетоводството и издаването на книги.
Освен това, закупуване на заготовки и части на документа се носи на раменете на работодателя.
Дори и този процент е важно да се отчете правилно, предоставена под формата на ниска цена (около 200 рубли).
От дебата с инспекторите на данъчно облагане на сделки с труда е вероятно да излезе на компанията е много по-скъпо.
Силно нежелателно за предприятието и триенето със служители, например, не е доволен от записите в техните работни книги.
Как да направите работата рекорд
В съответствие с чл. 66 и 309 от Кодекса на труда, на фирма или отделен предприемач като работодателят трябва да има работа книга за всеки служител, който е служил повече от пет работни дни, при условие че тази работа е основна на работника или служителя.
Работодателят разчита главно на два документа, когато се работи с трудовия стаж на книга:
- Правилник за съхранение и труда (Резолюция на правителството № 225);
- Инструкции за това как да се запълни труда (Министерство на труда указ номер 69).
Има две условия, при които представянето на книгата на работа по време на сключване на трудовия договор не предвижда:
- ако работникът постъпи на служба за компанията на непълно работно време, съгласно чл. 283;
- ако работникът постъпи на служба за първи път, съгласно чл. 65.
Работодателят изготвя задължително за труд на работник, който е на служба, за първи път, до една седмица, считано от датата на заетостта.
Ако служителят не разполага с трудов стаж, защото на неговата загуба или повреда, той е длъжен да подаде писмено заявление до работодателя, като посочва причината за липсата на документа.
От друга страна, организацията, работодателят получава нова кариера на служителя.
В съответствие с ал. 47 от Правилника за водене и съхраняване на този документ, служителят трябва да се зарежда с цената на работната книга
Все пак, това не се случва, ако:
- труд или лайнер първоначално са празни, има корекции;
- Труда не е разглезена от работника или служителя;
- Имаше големи загуби на трудовия стаж на книги по случай на извънредна ситуация.
В съответствие с п. 44 на Регламент на съхранение и да се прилага всеки работодател трябва по всяко време да бъде в твърдо желания брой празна работа и вложки.
счетоводни форми
Една организация или отделен предприемач като работодателят купува форми на труд и облицовката на основата на договор с оторизиран дистрибутор.
Къде да купя формите на труда книги - решението на всеки предприемач. Това може да е "Goznak", или негов законен представител.
Преди отразяващи операции с труда в сметката, помислете за две гледни точки по темата.
- Според първия (фискални), издаването на този документ - е реализацията.
- Според втората, която, между другото, се придържат съдилища и независими експерти, изпълнението в този случай липсва.
Помислете два метода за счетоводство.
Издаване на труда - Изпълнение
В този вариант, счетоводство, труд, както и техните вложки са отразени в формите на собственост на строга отчетност, като стока, за сметка на загуба на равновесие 006 (за указания брой 94n относно прилагането на плана сметки отчитане Fin-hozdeyatelnosti организация, която е одобрена от Министерството на RF на финансите).
Въпреки че формите и покупката за продажба, че тяхната реализация се осъществява без обезщетения, това не е от значение. Следователно, работникът или служителят е длъжен да заплати на труда.
Как се попълва и платен отпуск по болест?
Какво е застраховка броя на осигурените лица в Службата за финансов надзор?
Приходи от продажба на заготовки счетоводство на труда може да се разглежда в други приходи (на базата на стр. 7 PBU 9/99), или за сметка на 10 "Материали".
Данъкът е в издаването на този документ отразява приходите и разходите в паралелни издадени книги включват разходи.
Според стр. 1 супена лъжица. 252 от Данъчния кодекс, удръжки за закупуване на форми на заетост са взети под внимание при изчисляването на данък върху дохода.
Това е така, защото тези разходи са икономически обосновани и се извършват за генериране на доходи.
Според стр. 2 супени лъжици. 254 НК България, определя цената, на която цената на книги, дадени на служителите включват материалните разходи.
Тези разходи се признават като косвена приходи изцяло намалява основа за данъка върху доходите на текущия отчетен период, в деня на тяхната икономическа експлоатация.
Печалби в издаването на труда и техните вложки, съгласно чл. 250 от Данъчния кодекс, се отчитат като неработещо
Разходите за обезщетение за закупуване на форми на труд, получени от служителите в vnerelizatsionnye включват приходи от датата на получаване на парите по банкова сметка (в брой) на данъкоплатеца.
Министерство на финансите на Република България издаване на трудови и вложки служители за изплащане на продажбата на стоки се признават, тъй като след попълване на книгата принадлежи на работника или служителя. Поради това, изпълнението подлежи на облагане с ДДС.
Издаване на труда - не на изпълнението
Съгласно този вариант, като се смята, че компанията купува труда не за собствените си цели, така и за лични нужди на работниците и служителите.
В този случай, под формата на труда не се счита за отговорен, защото работодателят действа като посредник между продавача и служителя.
В този сценарий, формите на книги отчитат само по сметка "форми на строга отчетност", заедно с ДДС.
Служител на компанията възстановява разходите на работодателя за труд, когато е получен.
В изявление на разходите за поддържане на книгата на заплатата трябва да съдържат препратка към глава. 50 от Гражданския процесуален кодекс.
При този метод, по сметката няма разходи при изчисляването на данъка върху дохода или приходите, така че да работят с бланки книги не се признават за данъчни цели.
Всеки използване на организацията трябва да реши как да се класирате на въпроса за процеса на труда: като реализацията или не
Работодателят трябва да бъде готов до писмените становища, ако изборът не е направен в полза на фискалната позиция.
управление и съхранение на работа Документ
Получаване и труда издаване контролиран ч. 2 супени лъжици. 66 TC България и правилата за съхранение и труда.
Това работодателите осигуряват правилното съхранение и отчитане на труда и вложки, инструкция номер 69 одобри кредитни и дебитни счетоводна книга форми на труд и техните вложки и за сметка на движение на документа.
. Съгласно раздел 41 от справка и правила за съхранение на книги, тези книги трябва да:
- номерирани,
- завързана,
- станем свидетели на подписването на главата на компанията,
- запечата восък печат или затворен.
Леджър счетоводни форми, водещи предприятия. Книгата прави информация за всички сделки с получаването и издаването на формуляри, се посочва номера и серията на всяка от тях.
Образува се трябва да се съхраняват на сигурно или метал кабинет в spetspomeschenii, които могат да бъдат защитени тях като документи на строга отчетност.
Издадени форми, които отговарят за поддържането на труда партията, според неговото временно прилагане.
Отговорното лице в края на всеки месец, предвижда доклад на счетоводителя на фирмата в свободна форма от наличието на форми на трудови книги и части и върху сумите на операциите, който прати кредит реда на фонда предприятие.
Форми, които са били ограбени при попълване, трябва да бъдат унищожени.
Това направи акт, който е одобрен от ръководителя на компанията. Форми отписани от счетоводните книги на дъното на този акт на водене на бележки.
Според Министерството на финансите, трансфер работодател наемането на служител или лайнер форма, без заплащане, служителят получава доходи в натура (в размер на цената на формата), която се изисква, за да бъде обект на данък върху личните доходи.
заетостта записи се съхраняват в отдел персонал на компанията
Работодателят осигурява на работника или служителя с рекорд на труда да уволни служител в последния ден на обслужване.
Трудът и неговата колега, не се получава работника, се съхранява от работодателя 75 години на търсене, в съответствие със законодателството на Република България по архивите.
Заверено копие на пробата и дублира работата книгата
Свързани статии