Всеки има равна възможност да упражняват своите трудови права.
Лицата, които смятат, че са били подложени на дискриминация на работното място, правото да се обърне към съда за обезщетение, обезщетение за имуществени вреди и обезщетение за неимуществени вреди.
В тази статия, защото от специалните стойности на открит и допълнено от такива принципи на правно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях, залегнали в член 2 от Кодекса на труда. като забраната на дискриминацията в областта на заетостта, на принципа за равенство на правата и възможностите на служителите. Забраната за дискриминация на работното място означава, че не може да се ограничи до трудовите права и свободи, или да зададете някакви ползи, дължащи се на обстоятелства, които не са свързани с професионални качества и призната дискриминационно, тъй като всеки има, в съответствие с параграф 1 на член 3 от Кодекса на труда, равните възможности за реализиране на техните трудови права. В противен случай, тези фактори (причини) да доведат до отменяне или нарушаване на равенство на възможностите за прилагане на служителите трудови права.
Списъкът на обстоятелства (видове дискриминация), предвидени в параграф 2 на член 3 от Кодекса на труда не е изчерпателен. Тази разпоредба на този член се отнася до дискриминацията, както и по-горе в нея, както и други обстоятелства, които не са свързани с професионални качества. В определени случаи, други обстоятелства, освен тези, посочени в член 3, могат да направят дискриминация, ако са нарушили равни възможности за реализиране на правата си и да вземе предвид обстоятелствата, които не са свързани с професионални качества. По този начин, никакви обстоятелства не са свързани с професионални качества, включително тези, които не са посочени в член 3 от Кодекса на труда, не могат да обосноват ограничения на трудовите права и свободи.
От особено значение е и забраната на дискриминацията в областта на заетостта и заплатите. Кодекс на труда гаранции, установени при сключване на трудовия договор, включително защита срещу дискриминация. Когато плащането е забранено да се какво друго дискриминация в създаване и промяна на условията на възнаграждение. Тя забранява дискриминацията при определяне на условията на труд на плащането му, в колективния трудов договор, споразумения, трудови договори и подзаконови нормативни актове, т.е. забраната за дискриминация обхваща целия обхват на работниците. В част 2 на член 3, въведена допълнителна форма на дискриминация - семейно положение. В основата на това е ратифицирана от България MOT Конвенция номер 156 (1981 година), който определя равно третиране и равни възможности за мъжете и жените работници със семейни задължения.
Конвенцията се прилага за работниците със семейни задължения по отношение на зависимите техните деца или други близки роднини - членове на семейството, които се нуждаят от грижите за тях, когато тези отговорности ограничават възможността за участие в работната сила. Тази конвенция предвижда, че държавата трябва, чрез насърчаване на националната политика, за да се даде възможност на хората със семейни задължения да бъдат наети на работа без дискриминация, хармонично съчетаване на техните професионални и семейни задължения. Конвенцията също така се посочва, че семейните си задължения, не може да представлява основание за прекратяване на трудовото правоотношение.
Свързани статии