Във всички сектори с нает персонал обикновено се приема три вида договори:
1. процент.
По време на снимките на актьорите, директор и т.н. заплатил определена заплата. Пари за заплати дава на производителя, както във всичко останало. Печалбата е разделена между производителя и кина. Ако производител иска да - може да се получат резултатите от участниците на награда наем.
От заетите лица:
Плюс това, дори ако филмът не успее - директор и останалите служители ще получат тяхната баба.
Минус: ако филмът изведнъж да станете супер касови такси - служителите могат да бъдат в полет, защото Продуцент официално е, че те не трябва да.
От страна на производителя:
Плюс: Ако "курс" е постъпил правилно - за да получите по-голяма печалба.
Минус: ако една нишка Пенелопе Крус е поискала за заснемането на три милиарда, а филмът не се увенчаха с успех - "глупакът"
На практика - ако производителят не споделя - в следващия път може да не набере някой ...
2. Процентът на печалбата.
Да се изготви договор, който се претърколи от определен процент от печалбата отива за актьори и т.н. Ако филмът се отплаща и се превръща в хит - екипаж е залят в брой. Ако не - тогава е време той е бил прекарал напразно ...
От заетите лица:
Плюс: Ако имате късмет - ще намали добрата баба. Ако много късмет - много добра.
Минус: Ако не сте късметлия - уви ...
От страна на производителя:
Плюс: не е необходимо да се инвестира в разходите за заснемане за заплати.
Минус: разочарован група може да откаже да работи с продуцента късмет в бъдеще ...
3. Заплата + процент от печалбата.
Смесете 1 и 2, но тънки заплати.
От заетите лица:
Плюс: Ако имате късмет - ще намали добрата баба. Ако много късмет - много добра. Освен ако имате късмет - да получа поне някои заплати за работа
Минус: Заплатата обикновено е по-малко.
От страна на производителя:
Плюс: разходи за заплати по-малко.
Минус: както винаги - има риск, че не otobosh инвестирани.
Но всичко това е на ниво ", както на договор": в Съветския съюз всички работехме за заплати, а не акции да наемат дори супер хитове не дават - най-добрите награди и ценни подаръци ...