Кодексът на труда не съдържа понятието "свободно време", обаче, да бъдат освободени от работа за кратко време може всеки служител да предостави съответните основания. Официалното име на свободно време - непредвидено почивка. Освен това, тя е от типа почивка, която не се заплаща от работодателя.

Вземете ден по семейни причини може да бъде само за кауза. Като тези, споменати по-долу.

Причини за отсъствия

Извинение, за да пропусне работни дни, за да бъде значително по делото, ако един служител ще вземе почивен ден за сметка на платен отпуск. В ситуация, в която един служител отнема безплатно ваканция с правно основание, това не означава непременно, причината. Законови основания за непланирани отпуск без заплащане, могат да бъдат:

1. официално регистрирана в обработката на почивка или почивен ден, която не е била платена от двойна тарифа;
2. Доказано обработка часовник, който са обобщени и възстановяват стимул почивка.

Въпреки това, с решение на дните и часовете на обработка на работодателя може да се плати, а не заместен с допълнителна продукция.

Не е насрочена отпуск по семейни причини, се издава, когато събитието, водещо е значителен и е регистрирано в TKRF. Например:

В последния случай, работникът е допуснато към днешна дата, разпоредбите за доставка на донор материал. На следващия ден, работникът или служителят трябва да се върне към служебните си задължения.

Заявление за непланирано ваканция

За да се изпълни законно право да получи време по семейни причини, което трябва да направи изявление. Документът се попълва в писмен вид или на компютъра, в съответствие с правилата на бизнес кореспонденция. В някои организации, има готови формуляри за попълване на заявлението - ако има такива, да ги използват.

Ако имате по време на работа не е готова форми, направи изявление по своя собствена. Придържайте се следната структура:

1. В горната дясна част на страницата, посочи пълното наименование на организацията в дателен (Иван И. Иванов), наименованието на длъжността, заемана от него (директор на стоманодобивен завод). В една и съща част на листа по-долу: името на служителите, родителен работа (Петров, Петър Фрезоване трето ниво).
2. От цилиндри обратно 2-3 линии надолу и напишете в средата на думата "декларация".
3. По-долу обобщение точка, а след това същността на твърдението (I, Петър Петров, моля, изпратете непредвидено ваканция ...), да се посочи причината за свободно време - конкретна причина, или фразата "семейни причини", ако работникът или служителят има законно право на непланирана почивка. Също така посочи датите под формата на допълнителен отпуск "с най-Опушен дд.мм.гггг".
4. В крайна сметка, след няколко компенсации от текста на изявлението, от лявата страна се посочва датата на съставяне на акта, в дясно - подписът на работника с описанието му.

Изтеглете проба време по семейни причини тук.

Процедурата за подаване на документи за почивен ден

Най-хубавото е, когато причината за почивка са изрично посочени в заявлението, или в документ, потвърждаващ заявление теглото си. В противен случай, управлението може да отхвърли заявлението. Ако причините за получаване на непланирано ваканция, обхваната от определен в основата на Кодекса на труда за административен отпуск по семейни причини (раждания, бракове, и така нататък. Г.), властите няма право да откаже на работника в петицията.

Когато кандидатствате за време по семейни причини предварително, можете да си спестите от възможността да загубят работата си.

В случай на повреда или съставянето на отчети със задна дата, час почивния си ще се счита за незаконно и непланирана почивка ще всъщност отсъствия.

За да избегнете това, спазва формалностите:

• подаде заявление за правилно, ако е необходимо, въз основа на документален филм за свободно време;
• изпращате или ръчно управление на документи на организацията, в която работите;
• получите виза, потвърждаващ приемането на висшестоящите за кандидатстване;
• чете с разпоредбите на реда, поставете го в подписа си.

Колко дни се дава почивен ден?

Според действащото законодателство, когато става въпрос за административен отпуск без заплащане, служителят трябва да бъде:

• Пет дни на компенсаторна почивка за раждането на дете, брак, смърт на близък роднина;
• В случай на дарение: определеното период за доставка на медицински донор + 1 ден на възстановяване след процедурата;
• Гражданин, който е получил пенсия за прослужено време, но продължава да работи - 14 календарни дни;
• участници от Втората световна война - 35 дни;
• Бъдещите студенти - от 10 дни до 4 месеца;
• Инвалиди - 60 дни.

Роднини на войници, убити в държавната администрация - 2 седмици.
Освобождаване от работа могат също така да се вземат под внимание планираната ваканция. Например, ако един служител получи 14 дни от непредвидено отпуск, след което се оставя с платени ще бъде по-кратък от две седмици.

Неизползвани ваканция и компенсация, са описани в тази статия.

Какво да направите в случай на отказ на почивка?

Работодателят си запазва правото да не се даде на работника или служителя право да напусне, ако счита, че причината за неуважително и ако основанията за освобождаване, предоставени от служител, който не е обхванат от Кодекса на труда.

Когато ръководството откаже да предостави на непланирана почивка. във връзка с

обстоятелствата, посочени в член 128 от Кодекса на труда, това е в нарушение на закона.

В такъв случай, служителят трябва да се обърнат към съда за защита на техните права. За да изготвя документите, необходими за процеса, е необходимо да се потърси помощта на адвокат. Само обжалва незаконно решението на главата, може да се установи справедливост в тази ситуация.

Обобщавайки всички по-горе, бих искал отново да изразят основните точки.

1. За да получите по законен ден по семейни причини, трябва да положите декларация посочва причините за ръководството.
2. Ръководството има право да откаже да напусне, ако той смята, че причината за неуважително.
3. В случая на незаконен отказ, служителят може да поиска от съда да защити правата си.