Така че, вие сте поканени на интервю в агенция за набиране на персонал. На което ще направи впечатление зависи от това как ще се представи на работодателя и ще бъде представена там. С цел да се изработи правилна стратегия за поведение, опитайте се да следвате няколко прости правила:
• Елате в интервюто в определеното време.
Като правило, мениджърът на персонала на Агенцията има специфичен график интервюта. Закъснението или идва преди определеното време, вие създавате известно неудобство на управителя, принуждавайки да се намали взаимодействие с други кандидати. В допълнение, можете да прекарате свободното си време и да седи на опашката за интервю.
Ако по някаква причина не можете да присъствате на интервюто, не забравяйте да се обади в агенцията за пренасрочване за още един ден, или да оставите това се отрази на работата ви предлага са решили, че това е, че не отговарят съвсем точно. Опитайте се да мотивира причините за отказа, винаги в същото време ви благодаря за отделеното внимание и ви човек. Ако наистина сте заинтересовани в намирането на работа, това е много важно за вас да се възобнови при, съхранявани в банката с данни за подбор на персонал не се появи марка "за интервюто не идва два пъти." След третата покана не може да следва.
• Не забравяйте да вземете с документите за интервю, доказващи вашите квалификации.
• Бъдете учтиви и приятелски с персонала на агенцията.
Не е необходимо да се прагът ogoroshivat човек, който ви е поканил да интервю нервна въпрос: "Специалист от urovnyabudet говори за мен това момиче ме покани на интервю?" ... Между другото, забележите, че уверени хора не питат такива въпроси. И прекомерна нервност подчертава нисък професионален статус, а по-скоро, напротив, говори на един дълъг и не много успешни опити за намиране на търсещ работа.
• Опитайте се да дадете подробности за вашите умения.
Избягвайте една дума отговори с "да", "не", "не помня". Да не се правят свой собствен интервю в Гестапо мъчения. Мениджърът задава въпроси не от любопитство. Стига да играе в "мълчание", той решава да се покаже вашият работодател или не ...
• Информацията, която предоставяте за себе си мениджър агенция трябва да бъде много делово. Прекомерното откритост, разговорливост може да доведе до негативно впечатление. При обсъждането на предишни работни места не се критикуват бившия ти шеф и колеги. И това едва ли е необходимо да споменаваме досадно тъща или псориазис, от което се лекувате за трета поредна година ... За вашата работа е без значение.
• определят предварително въпросите на управителя на агенция.
Успешно преминат интервю с работодателя щете информация за компанията. Опитайте се да попитам за мениджър на компанията, който отвори врати на свободно работно място:
- Какви продукти или всякакви услуги, предлагани от фирмата?
- Колко години съществува компанията?
- Разберете приблизителния брой на служителите в дружеството.
- ако компанията влиза в холдингово дружество?
- Какво е отношението на служителите в компанията?
- Какви са изискванията на фирмата към кандидатите за свободна длъжност?
Попитайте управителя на агенция, която да споделя с вас и лични впечатления на компанията. Вслушайте се в съветите на професионален, те действително могат да бъдат много полезни.
• Сключване на интервюто, не забравяйте да се уточни кога и как вие ще получите информация за резултатите.
Свързани статии