Някои хора вярват, че трудовото законодателство, написани в интерес на работниците. В действителност, Кодекса на труда (КТ) е предназначен за наблюдение на баланс между интересите на работниците и работодателите. Само част от своите работници TK обикновено знаят добре. Но работодателите с познаването на трудовото законодателство в голяма беда.
Корпоративни адвокати са склонни да се специализират в други области на правото. Служител на HR-отделите на всички в масовия психологията, а не юристите. Ето защо, много от статиите, тя защитава интересите на работодателите, са забравени.
Например, член 123 от Кодекса на труда, която регламентира реда на платен отпуск, съдържа забележително параграф. Тя задължава работника или служителя - ако графикът ваканция - напълно в течение на годината, за да се използват всички необходими дни на почивка. Един служител не може да откаже от всякакви планирани в графика на деня! Въпреки това, на практика, много работодатели просто не са наясно с този нюанс. Те видите графика на празници като трудно осъществимо и ненужно изискване. И така, по всякакъв начин да го игнорирате и да се получи на острова за HR и счетоводство проблем с безкрайна обезщетение за неизползваните дни.
Не по-малко полезни за работодателя член 74 и 77.7 TC България (което, отново, малко хора знаят!).
Перфектен пример - Отчитане на отчетите за разходите на голяма компания, самотна майка, тероризирани колеги, отказвайки да вземе отчети за изразходваните средства по време на командировка, без подкупи. Докато случаят струва бонбони шоколадови барове, колегите й са понесли добре тихо. Но когато тя започна да изисква от 1000 рубли. за приетия доклад, хората отидоха да се оплаче на управление.
В разговор с топ доклада за сметка управление счетоводител веднага призна за подкуп, но той заяви, че е самотна майка с дете под 14-годишна възраст. Следователно, може да се отхвърли само по взаимно съгласие на страните. И тя отива в това споразумение, само ако обезщетение в размер на средните годишни доходи на девет (от порядъка на 5,5 милиона рубли.).
Изход за компанията е световната финансова криза и на двата члена споменати по-горе. Благодарение на първия брой пътувания в компанията, а следователно и отчитане разход и обем работа счетоводство е намалял с 3 пъти. Съгласно член 74, във връзка с намаляване на обема на работата, тя бе предложена по-кратка работна седмица и пропорционално намаление на заплатите. И st.77.7 след отказва да подпише промяна в трудовия договор е бил уволнен служителя. Естествено, бивш счетоводител, който е уверен в правата на самотна майка, отиде в съда. И загубен във всички случаи. Ето защо, мили лидери, обучение на служителите, особено мениджъри, прилагане на трудовото законодателство, както и да ги научи на техники за управление на времето и директни продажби. Резултатът не отнема много време.
Свързани статии