Морална вреда на работното място, са на разположение за най-различни причини - от неподходящи забележки към главите на неплащане или забавяне на заплатите. И всичко това може да послужи като основа за завеждане на дело, който търси компенсации за вреди.
Как мога да получа обезщетение за неимуществени вреди в рамките на работната заплата
Това, което казва за закона?
Кодекс на труда, както се използва тук, разпоредбите на Гражданския облечени универсални, въз основа на ресурса, ограничено поради очевидни причини само трудови спорове. Това, по-специално, на 273-ти член на ТС, който гласи, че ако вредата е причинена от пропускането или неправомерни действия на работодателя, той може да бъде компенсирана. Тъй като размерът на обезщетението се разпростира върху тази, посочена в договора, или определено по съдебен ред по искане на една от страните.
Като правило, почти всички искове за трудови спорове допълнително осигурени с изискването да се компенсират моралните щети. В случай на основателни щети и съдът доказване на вината му работодател няма друг избор, освен да приеме рекламацията. Въпреки това, повечето от твърденията насилствено ограничени от гледна точка на необходимото количество пари, това е. Да. Ищците не винаги следват разпоредбите на втората част на член 1101 от Гражданския процесуален кодекс.
Ако не плащат заплати или забавяне, искът за неимуществени вреди следва да се представи в паралел с изискванията на плащането на натрупаните задължения. В основата е често нарушението на правата на работника или служителя, който е и не може да се опише / потвърдят своето финансово положение, защото той е бил лишен от единствения източник на доходи.
ограничаване на действията
В 392-та статия на ТС се посочва, че давностният срок за случаите, описани в статията е 1 месец.
Затова, ако човек не разполага с време за това време, за да заведе дело, да се възстановите неимуществени вреди е малко вероятно да успее. Въпреки това, ако съдът намира действията на работодателя незаконни от факта, че по давност не се случва (208-ма член I-CC).
Как мога да получа обезщетение за неимуществени вреди в рамките на работна заплата?
Ако имате намерение да направите това, трябва да се обърне директно към работодателя или на МКО и да предупреди, че:
- Искаш ли да се възстанови справедливостта на допълнителна информация и аргументация на позицията;
- обърнат към съда;
- ще изисква обезщетение за вреди.
Как мога да получа обезщетение за морални щети
Показателно е, това действие е задължително досъдебното събитие, с които не е необходимо да се засилят прекалено много, в противен случай края на давностния срок.
Обърнете внимание! По-добре е да се свържете с Комисията по нейно съоръжение, тъй като в случай на повреда ще ви бъде даден мотивирано становище. Това е заключението, че имате право да обжалвате.
На страните на конфликта
Страните в този случай - това е най-работник (или упълномощено от него лице) и самия работодател.
Последният, като правило, да бъде предявен иск в случай на обвинения за неплащане на заплати. Заявител е и работника, чиито права са нарушени чрез неплащане на заплата. Също така имайте предвид, че при подаване на иск за обезщетение трябва първо (или паралелно), за да подаде иск с изискването за разрешаване на основния проблем, а именно. Д. изплащането на заплатите.
Какви документи са необходими?
Конкретен списък на необходимите ценни книжа в пряка зависимост от конкретната ситуация и могат да включват:
- копие от трудовия договор;
Трудов договор проба
Пример работа книга
В допълнение, трябва да предоставите писмени доказателства, че щетите, наистина е била причинена. Можете, например, да документи, доказващи, че имате голямо семейство или там са безработни / недееспособни членове. С една дума, ние трябва да докажете, че не се плаща, опитен унижение и срам, защото на финансовото им състояние.
Обикновено, съдът застава на страната на кандидата, който беше наистина лошо състояние, и да им помогне да се адаптират, като поддържа (с компенсация включително).
Как да направите иск?
За съставянето на данните, което трябва да се използва стандартен формуляр за комплект. То е задължително трябва да бъдат посочени на сайта, името на съда, както и подробна информация за страните на трудовия спор.
описание на инцидента, както е посочено кратко и се позова на оправдателните документи, който ще намери подсъдимия за виновен за това, което се е случило - Основната част. След това е необходимо да се уточни как точно неплащането на заплати засегнати вътрешния свят, към които донесоха на сетивата, и какви са последствията от всичките си преживявания. Какво е важно, имате право да покажат своите емоции и чувства пред съдията, за да ви покаже колко тъжно и боли. Но преди всичко това, трябва да се изразява в това твърдение.
- подава едно заявление за искане на два вида обезщетение;
- изискват само компенсира моралните щети;
- прилага веднъж два отделни отчети за всеки от видовете щети.
Трябва също да се има предвид цената на иска (с думи и цифри, винаги в рубли) и списъка на приложените ценни книжа. В края е да се постави дата и подпис.
Проби от претенциите. За сваляне на файлове.
Що се отнася до състояние задължение, че в такива случаи не е необходимо да плащат по две причини.
На резултатите от тези случаи
В повечето случаи, проблемите, свързани с трудови спорове се решават бързо не по-късно от един месец. След още 3 дни, след като съдът излезе с изявление. Последната трябва да съдържа мотивирано решение и издава документ в офиса, и изключително на ръка. Ако се определят на неправомерно поведение на ответника, след което искът е почти винаги признати.
Решението често е положително за ищеца
Обърнете внимание! Понякога отхвърли иска. Ако незаконните действия на съдия-ответник не признават, че не признава иск за обезщетение.
На следващия ден след решението, работодателят е длъжен да обезщети моралните щети, с други думи, тя трябва да бъде изпълнена веднага. И ако на ответника ще се плашим или да го запази, а след това срещу него е напълно възможно да се започне ново дело. Въпреки това, има и изключения - ние говорим за ситуации, при които една от страните, внесе жалба.
Както е посочено в декларацията, когато трябва да бъдат компенсирани в щети. Работодателят може да извърши плащане еднократно (ако сумата е малка), или да плати определена сума всеки месец в продължение на дълъг период от време (ако е голям плащане).
Възможно ли е да обжалва решението на съда?
Ако на ответника или ищеца не е доволен от решението на съда, той може да я обжалва в срок от 10 дни. Когато този срок е над, решението вече не може да се обжалва. известие Сервирайте жалбата трябва да бъде в същата съдебна инстанция, но за втория случай. За да увеличи шансовете за успех, които трябва да се запознаят подробно решението, за да откриете, че има вратички, които позволяват да се докаже наличието на слабости в решението и незаконосъобразността на присъдата като цяло.
Как да обжалва решението на съдията
В случай на обжалване, което трябва да се съчетаят логично две посоки едновременно:
- определяне изявление допустимост на иск;
- доказателство, че съдът неправилно подход по въпроса, е направил грешка при вземането на решението.
Ако това е въпрос на принцип, можете да постигнете сами, толкова дълго, колкото е възможно, до пълното признаване на иска. В същото време, да се придържат към решенията на съда и ще разгледа становището на ответника, тъй като процедурата на проверка е насочена преди всичко към изключително ефективен внимание на позициите на всяка от страните в конфликта.
резюмиране
Благодарение на някои разпоредби на страните кандидатки и TC имат право да получат закрила в случай на спор относно решението на индустриални спорове. Ако имаше нарушения (и ищецът е доказал го), пострадалото лице има пълното право да поиска обезщетение.
Свързани статии