Погрижете се, че работникът или служителят е имал трудов договор, преди тя ще започне преки своите отговорности, в противен случай то може да се разглежда като нарушение на закона.
Трудовият договор трябва да бъде ясно посочено, заплатата. Фразата "съгласно списъка на персонала", тогава може да се разглежда като форма на укриване на доходи. Особено, че набирането на персонал не е задължителна, въз основа на които може да бъде изчислено възнаграждение или заплата, инсталирани.
Осигуряване на трудовия договор. внимателно да провери необходимостта от момента, спазването на всички правителствени разпоредби, коректност на препратки към други документи и предмети, TK. Същото важи и за всички останали документи. Да не се прехвърля тези отговорности на служителя секретар или персонал, в противен случай щателен работници след това може да се използва малка небрежност при подготовката на документи като доказателство срещу вас.
Наблюдаване на поддържането на регистър на документите и не забравяйте да се запази в оригинал или заверено копие от тяхната всеки един от тях.
Осъществяване и подписване на длъжностната характеристика, бъдете внимателни, че е от значение и не съдържа размита език. Преди да подпише договор със служител, като го запознае с него, тъй като по-късно, ако се установят несъответствия формулировка на служебните му задължения, той може да послужи като основа за признаването на нула на договора и празнотата. И последиците от признаването на документа не може да се считат за невалидни от най-добрите за вас.
Съхраняване на документи, печат и факсимилета от достъп на други места на служителите. Включително секретари.
Ако все още служител е подал съдебен иск за Вас, незабавно потърсете помощта на квалифицирани адвокати. Е, как да се справят сами и да не се правят повече грешки шанс, че не са толкова много.
Връзката на работодателя и на изпитването, предвидено в Кодекса на труда. Поради това, че не е необходимо по време на търсене на работа се смятам нещо на трески висящи в планинска река: законът защитава и осигурява гаранция за правата на субекта.
Изпитателният срок - не е задължително условие за наемане на работа, той се назначава със съгласието на заявителя. Все пак, струва си да припомним, че ако откажете тя преминава, след което работодателят може да не вземе да работите.
Sosikatelya задължения за периода на срока за изпитване трябва да бъдат ясно посочени в договора, включително работното време и заплатите. По закон, служителят има право да се пенсионират преди края на срока за изпитване, ако работата му не е достатъчно добър. Също така, според закона на заявителя може да се оцени само качеството на работата, а не на лични характеристики. Ето защо, преди наемане на работа, за да разберем по-добре стандартния договор, който е направен по време на пробния период.
Кой не могат законно да премине изпитателен срок:
1. бременни жени.
2. Млади професионалисти в рамките на една година след дипломирането си, ако обучението е получено в университета с държавния акредитацията, и те идват да работят по специалността за първи път.
3. майки, чиито деца не по-стари от една и половина години.
Изпитателният срок не може да бъде повече от три месеца. Ако обектът е бил болен, неговата "съдебен процес" увеличава броя на дните, прекарани в отпуск по болест. Изключения могат да се правят за служителите приемат позицията на главен счетоводител - техният живот може да се увеличи до 6 месеца, тъй като тяхната работа е много отговорна.
тества заплата не може да бъде по-малко от заплатата на служителите на неговото ниво на отговорност. Параграфът определя устно и работодателят установява sosikatelyu малка заплата. Тук всеки решава за себе си - да защитят своите права или да се примири с по-малък размер, така че да не се карат с шефа.
Ако обектът не ustraivat работодател, той може да отхвърли по време на изпитателния срок, известие за това в продължение на 3 дни. По този начин той причини за да се обясни уволнение в писмен вид.