Причините за отлива на населението и създаване на комфортна среда в Приморския територията на пребиваване каза председателят на регионалната организация Приморие PCM Максим Pryazhennikov.
Максим, аз съм съгласен, че проблемът съществува навсякъде по България. Но това, което предизвиква в региона?
Всъщност, проблемът за задържане на младите хора не е в региона, особено в Далечния изток или на морския бряг. Проблемът с отлива на млади хора е остър във всички региони, но особено за нашия регион, както и за Далечния изток като цяло, тя се превръща от решаващо значение, тъй като тя не компенсира изцяло от приток. На федерално и регионално ниво се извършва обществени програми, стратегии, стартира проекти, насочени към засилване на регионалното развитие. Търсят се финансови ресурси. Въпросът кой ще, в действителност, те се прилагат на практика, все още е отворен. -отговорни задачи за развитието на Далечния изток и Приморие изисква, от една страна, по-високо ниво на професионализъм, а от друга - на високо ниво на мотивация и ангажираност. Но съставен достатъчно тъжна ситуация. Хората, които имат необходимото ниво на професионална компетентност, като правило, са до голяма степен се отказали и не искат нищо, а младите хора, които често може да се компенсира липсата на професионализъм на дейност, или чакат да бъде някой мотивирани, или да напуснат.
Какво е толкова привлекателна за младите хора, които се движат към центъра на България или в чужбина? Възможно ли е за тях, за да се увеличи привлекателността на живот и да го работи в Приморие?
На първо място, трябва да се признае, че сред младежите, напускащи висок процент от тези, които може да се нарече истински талантлив и надарен. Фактор, допринасящ за изтичането на талантливи млади хора, по мое мнение, е Единния държавен изпит. Работата на учителите, да взаимодейства с кандидатите, беше чувал от думи "vysokoballnikov", че няма значение какво училище, толкова дълго, колкото той е бил в Москва или София. Много от най-талантливите възпитаници на морските университети са завършили бакалавърска степен или специалност, и са склонни да отидат в "центъра" за по-нататъшно образование или да организира живота си. На второ място, причините за напускането са разнообразни. Основно, разбира се, икономически фактори: високи заплати, ниска цена на потребителската кошница. Но не по-малко важен е факторът за комфорт. Понякога ми се струва, че много млади хора са склонни да приемат, както и до по-ниско ниво на доходи, но в същото време да имат достъп до културни и други ползи, които са с главни букви. Разнообразието от културни дейности, висококачествени обществени места, разпространението на модерни услуги представен еквивалентен фактор, с който Приморие губи Москва или София. На трето място, ние не можем да пренебрегнем факта, че желанието да напусне е тясно свързана с предприятието, което получи на младежа. Всички университети в момента активно се подготвят учениците за широк кръг от области на обучение, свързани с икономиката, услугите и хуманитарната сфера. Достатъчен брой работни места с добри условия в Приморие малко. И в центъра на България - има и по този начин те са по-достъпни. На четвърто място, разбира се, се чувства "синдром на изолация". Далечния изток, недалеч от Москва, далеч от Европа. Един получава усещането, че животът е някъде там, и ние сме тук. И младите хора искат да са в центъра на събитията. Налице е необходимост за мобилност.
Мога ли да променя тези фактори? Какви решения може да ви предложи?
В краткосрочен план, може би не. Решението може да се поддържа само дългосрочната политика на държавата, която трябва да включва гражданското общество и бизнеса. Последователно създаване на благоприятни условия за бизнеса, особено малките и средни, е необходимо. Тъй като е необходимо и наличието на големи държавни компании. Но устойчива икономика е изградена въз основа на широка мрежа от малки и средни предприемачи, които работят директно с публичния или стартира производството на териториите. В по-голямата стабилност на малките и средни предприятия, толкова повече възможности за младите хора да останат и да работят в малък дом. Малките фирми - е едно добро място за млади и амбициозни. можете да разрешите този аспект на проблема е само създаването на данъчни стимули, които ще направят правене на бизнес в Далечния изток България печеливша дори в ситуация на по-високи разходи за логистика и други разходи, свързани с бизнеса. Необходимо е да се подкрепи политиката за увеличаване на конкурентоспособността на промишлените предприятия. Можете да се говори безкрайно дълго време за престижа и търсенето на инженери и работници специалитети, но до този момент, че картината, която вижда на младите хора, е съвсем различно. Потвърждение може да бъде само един истински случай, проектите, създаването и успешното функциониране на промишлени предприятия, в които работниците печелят прилична заплата. Трябва да се разбере, че мисленето не се е променила най-скоро - в региона ще бъде дълго време, за да се наблюдава недостиг на инженери и синьо-яка професии. Но работата не може да спре.
И как отлив на младите хора от региона могат да бъдат решени?
Свързани статии