Съдилищата все по-често наблюдавани дела срещу безскрупулни работодатели, които не плащат заплати на персонала. Експерти твърдят, че: за постигане на реален, дори и без помощта на Темида.
СТЪПКА 1: Направете една среща с длъжника една седмица след неплащането
Една седмица след началото на неизплатени заплати да поканите касиер за среща с екипа, който до този устен поиска ясен график за възстановяване или преструктуриране. В крайна сметка, по реда на чл. 115 от Кодекса на труда и чл. 24 от Закона на Украйна "за заплата", работодателят е длъжен да заплати S / N най-малко два пъти месечно с почивка на не повече от 16 дни и няма право да задържат заплатата на служителите на повече от седем дни след края на месеца (включително ако тези, които не са разписани от датата на изплащането на заплатите в трудовия договор).
Стъпка 2. Напиши писмо, не се страхува да поиска плащане на "черен" S / N
Докаже наличието на zarobotnoy табла в пликове в съда като реално: Fingerprint счетоводител длъжник на същите тези пликове (дори по-добре, ако те са на марката - с логото на компанията), от изявлението на фотографии с вашия подпис при получаване на "черен" на пари в брой на разписка за заплати.
СТЪПКА 3: Уведоми ситуацията Държавната инспекция по труда
Също така се споменават в писмото, че в случай на повторно нарушение на обещанията ви поканим Държавната инспекция на труда с непредвидено проверка. На този колективен заседание на длъжника в писмен вид трябва да се уточни времето и размера на плащанията (ако работодателят отказва да даде писмено разписка, пише жалба до посочената държавна инспекция). Проверка може да доведе до глоба за работодателя да 4650 UAH и включването в списъка на ненадеждни работодатели и проверки ще бъде чест, с прехвърлянето на информация в данъчната служба. Като правило, на длъжника избира дали да заплати на служителите, вместо да се задълбава в перспективата на постоянни проверки.
Стъпка 4. убедителна плащане, извършване на стари задължения официално
Ако след проверка на Държавната инспекция по труда vpros дълг все още не е платена, а след това още един стимул за изплащането на дълга може да стане неизпълнение на задълженията от страна на служителите в обичайните количества: тя ще доведе до ограничаване че не е печеливша всеки работодател (независимо от собствеността
и тип активност).
Не ходя на работа не може да бъде - той заплашва уволнение за нарушение на трудовата дисциплина. Но можете да си вършат работата технически. В повечето фирми, длъжностни характеристики са написани твърде размазани (изключение - на парче, да речем, един ден, за да се разтоварят един тон пясък или торта за десет). Поради това, че работодателят ще бъде невъзможно да се докаже, че вие вършите работата си непълна.
Стъпка 5. Предоставяне на писмено намерението си да започнат стачка
Стачка без да се спазват определени правила (по чл. 17 от Закона на Украйна "за процедурата за уреждане на колективни трудови спорове (конфликти)"), се третира като бягство от училище и изпълнен с незабавно уволнение на статията. Защото, за да започне нов длъжник напише писмо до изискванията за погасяване, като посочва размера и желаната дата на изчисляване, както и - в случай на неплащане, че ще са в стачка. Имайте предвид, че по-нататъшни стачки ще са законни само ако писмото ще се абонирате не по-малко от половината от работната сила. И също така, че работодателят не може да изплати дълга на определената дата - законът му позволява да се установят и след 30 дни (максимум) след такова писмо.
Стъпка 6. покани трима представители на трета страна за помирение
Ако след един месец на длъжника е платила на разстояние отново инициира среща на т.нар Помирителната комисия (нейните членове са длъжни да отговорите на покана до максимум 10 дни). Това трябва да включва не по-малко от половината от работната сила, представител на работодателя на длъжника, и трима представители на трето лице: gor- ray- служител или село съвет, независим посредник (например адвокат, абсолютно същия по отношение на двете страни на конфликта; решаващите избраните представители на колектива и работодателя) и арбитража на труда (член на Националния посредничеството и помирение услуга).
Целта на комисията - да помири страните в конфликта: да се определи датата на погасяване на дълга, най-удобно и за двете страни. Комисията изготвя доклад показва, новата дата за изчисляване на дълга и възможна дата стачка: това ще отнеме 7-15 дни след неплащане от договорената дата. Началото на стачката, неговата продължителност и условията (например с гладната стачка) също се определя и записва като помирителната комисия.
Стъпка 7. Събиране на документите, да отстояват правата си в съда
Ако стачката не е помогнал, за да получите местоположението на заплатите, а след това да съди. За да направите това, да събира следните документи (за предпочитане в оригинал): трудов договор; отчет за доходите за последните шест месеца (ако работодателят й не дава, да направи копие на заявлението за този сертификат); удостоверение за трудова заетост; Ако сте получили S / N в плик, след това поставете всичко доказателство за този факт (виж Стъпка 2). копие на работната книга; писмо до работодателя; жалба в Държавната инспекция на труда и стачката; протокола от заседанието на Помирителната комисия.
СТЪПКА 8. индексирането на търсенето петиция на дълга и изплащане на неимуществени вреди
До завеждане на дело за решението на съда може да отнеме повече от един месец. Най-често, ако съдът реши в полза на колектива. Длъжникът може да се изправят пред две години поправителен труд или лишаване от свобода за две години. Това е възможно в бъдеще, не е като всеки работодател, тъй като по-голямата част от тях, според наблюденията на юристи, погасяване на същия дълг в замяна на оттеглянето на иска.
Свързани новини:
Свързани статии