Началник на правния отдел, Coleman Services.
Coleman Services ( «Колман УСЛУГИ") - една от водещите консултантски компании, които предоставят цялостни решения за персонала.
В момента работодателите все по-често са принудени не само да се намалят разходите, но и да се раздели с работниците и служителите. В настоящата икономическа ситуация, работниците не винаги се интересуват от промяната на дейност и са готови да влязат в открит конфликт с работодателя в случай на опити за прекратяване.
Работодателите често се опитват да убедят служителят да подаде оставка доброволно. Ако служителят не иска да се оттегли, тя често се оказва психически натиск и да се дисциплинираме. По този начин, на работника или служителя, преди да сложи избор: или да се тръгне. или ще бъде уволнен, например, за системно неспазване без основателна причина на трудовите задължения, в присъствието на дисциплинарни мерки (клауза 5, част 1 на чл. 81 от КТ RF). В резултат на това, ако работникът или служителят не е съгласен с доброволното напускане, работодателят го изстрелва по своя инициатива (чл. 81 от КТ RF).
В друг случай, главата е работник и го показва някои поръчки вече подписани от ръководителя на организацията, като например:
- заповедта за прекратяване на трудовия договор от работодателя във връзка с многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина на задълженията за заетост (клауза 5, част 1 на член 81 от Кодекса на труда.);
- разпореди прекратяване на служител на трудов договор по взаимно съгласие (клауза 1 част 1 на член 77 от Кодекса на труда.);
- разпореди прекратяването на служител с трудов договор на собствените си служители (Клауза 3 част 1 на чл. 77 от КТ RF).
Работниците предлагат собствените си да реши кои база той ще бъде уволнен.
Такива действия на работодателя извън обхвата на закона, както и психологически натиск върху служителите. Дори и ако в резултат на това той е написал писмо на доброволна оставка уволнението е незаконно, тъй като работникът или служителят е действал под натиска на външни обстоятелства.
Ако в тази ситуация служителят откаже да напише писмо на оставка на собствените си и работодателят го изстрелва по своя инициатива, тя трябва да се забравя, че в случай на третиране на работниците в съда или Държавната инспекция по труда, работодателят е длъжен да доказва валидността на неговото уволнение. Съдът ще прецени не само факта на уволнението, но също така и обстоятелствата, които го предшестват. По-специално, Съдът разглежда валидността на налагането на дисциплинарни наказания по един служител, ако работникът или служителят е бил уволнен от работодателя във връзка с многократно неспазване на работника или служителя без основателна причина на задълженията за заетост (клауза 5, част 1 на чл. 81 от КТ RF).
Анализ на ситуацията в легитимността на налагане на дисциплинарни наказания на работника или служителя, съдилищата обърнат внимание на следните обстоятелства:
Освен това, всяко неоснователно уволнение може да създаде трудности не само на работодателя за неправомерно налагане на дисциплинарни наказания на работника или служителя, но и поради факта на публикуване на няколко поръчки за уволнение на служител. Руската трудовото законодателство забранява уволнението на служител по няколко причини. Така че не е един и същ работник да стреля едновременно, например, а при повторно неизпълнение работник без основателна причина за работни цели (претенция 5 т.1 чл. 81 LC RF) и по взаимно съгласие на страните (член 1, част 1 . 77 LC RF) и на техните собствени служител (претенция 3 стр.1 чл. 77 LC RF). В този случай, фактът, че уволнението на служител в двора на няколко основания може да се потвърждава не само от поръчките, но и свидетелство. Такива прецеденти вече са били предмет на разглеждане в заседание (вж. Например, гражданско дело № 2-831 / 17 на Калинин окръжен съд на Новосибирск).
Работодателите трябва да се помни, че незаконно уволнение на работници и служители не може само да доведе до допълнителни разходи на работодателя, свързани със защитата на интересите в съда, но също така и за възстановяването на уволнен служител по време на работа. Най-подходящо е в такива ситуации представляват опит да се постигне споразумение между работника или служителя и работодателя, при вземането на решение да уволни. Ако дойдете в такова споразумение не е възможно, работодателят трябва да действа строго в рамките на правната рамка на трудовото законодателство на Руската федерация, както и да се помни, че в случай на съдебен спор, той ще трябва да обоснове законосъобразността на уволнението на служител.
Свързани статии