Опитът показва, че достойнството на роба в очите на главата не е одобрен от способността да се смело говори с него, когато други служители и реални професионални качества, високата култура на работа и комуникация. Робът не трябва да действа през главата на прекия си ръководител, освен ако, разбира се, това не се принуди специалните обстоятелства. Често се обжалва пред висшестоящите, заобикаляйки пряко свързан с излишни напрежения в отношенията между всички тези трима души. Ако се опитате да по-ясно и конкретно формулирани подчинени задължения в системата за контрол. те трябва да бъдат разделени на формално и неформално. Нека започнем с тържествено. Те са за:
- вземат свои собствени решения и да действа в рамките на своята компетентност, без да прехвърля задачи на колеги и други;
- във всички случаи, когато решението излиза извън компетенциите на отчета за управлението и да се консултират с него;
- начини за подобряване на дейността си, да направи съответни предложения по-високите власти изглежда;
- държа главата на дейността му;
- координира работата на други служители на същото ниво.
Неформалните задължения на подчинените са, общо взето, тяхната връзка с лидерите. Той е тук, че има много конфликти, за да се предотврати, че теорията на управлението и на практика е разработила конкретни препоръки. Някои от тях са:
- да погледнем в главата, преди всичко, като човек, но сделката с тях стриктно спазване на официалната рамка на отношенията, за да се покаже уважение, в съответствие с неговото старшинство, не се дискредитира, а не да се провали в случаите;
- привлече вниманието на главата не на лицето, както и качеството на работа;
- помогне на шефа да печели популярност и уважение сред колегите и подчинените си;
- Оценявам това време, вземете я нищо повече от това, необходимо за предаване на необходимата информация и инструкции не се прилагат за него ненужно, но само когато собствената си не може да реши проблема или да се открие грешка;
- да не се намесва в решението на главата, които са изключително в рамките на своята компетентност;
- без да се чака искане да предлага помощ в главата, ако тя наистина може да спести време;
- честно признава своите грешки, не крият своите недостатъци, но не ги изморявам.
Разумен роб да погледнем работата си, неговите резултати чрез очите на главата, на базата на, на първо място, на неговите интереси, а не себе си. Първата задача на роб - да се превърне в първокласен специалист в своята професионална област.
Свързани статии