Често се случва, когато един служител напуска задълженията си падат на колегите си. Ръководството казва, че тази ситуация е временна, точно толкова дълго, колкото е намерена лицето на празна позиция. И това се случва също, че поради своите отговорности, ние сме взели върху работата на друг човек няколко пъти, защото е лошо изпълнена, а вместо това да се посочи грешките, да ги отстраните и сами. След известно време, бяхме изненадани да се отбележи, че част от задълженията на работника или служителя е допуснал грешка ни се премества без никаква финансова компенсация. Е, или в трудовия договор ясно дефинирани отговорности не са били, но знам със сигурност, че публикацията не е предназначен за извършване на работата, която трябва да се изпълни. Хората, които се намират в такива ситуации често не виждат нито един от тях да излезете и да продължи да изпълнява задълженията си на другите. Резултатът - изключителна натовареност на работното място и липсата на време и усилия, за да поверителност. Нека да разгледаме как да се измъкнем от този капан.
За да съобщите на властите, за да се опише ситуацията и ги помолете да го реши. Или ще се освободи от задълженията на другите, или да продължите да се съобрази с тях, но с по-съществено нарастване на заплатите. Такова твърдение е много като ултиматум, затова се използва този метод разходи само в краен случай, когато в случай на отказ на главата разреши тази ситуация, вие сте готови да поставите на бюрото си писмо за оставка. Ако комбинирате тяхната собствена, и работата на другите, поради факта, че други служители все още не са намерени, е необходимо да се посочат условията и в която ще се отстранят чужди отговорности и размера на възнаграждението си за тяхното изпълнение.
И какво, ако основно решаване на проблема с изпълнението на задълженията на други хора, няма желание? След това е необходимо да се мамят малко, добре, стъпвайки върху гърлото на собствената си чувство за дълг и задължение.
Свързани статии