В търсене на работа, много зависи от позицията твърди жалбоподателят: изпълнителен директор, IT-специалист и секретар търсят работодател трябва да действа по различен начин. Какъв тип кандидати принадлежите? Идентифицирайте го, за да разбере най-ефективните в твоя случай, вашата стратегия за търсене на работа.
Според Superjob изследвания. целия пазар на труда може да бъде разделена на 4 сегмента. И търсенето на работа във всяка от тях има свои собствени характеристики.
насипни предмети
Кой е той? Списъкът е доста обширна. От масата позиции са, например, следните:
- персонала по продажбите (търговски мениджъри, търговски представители, консултанти в магазините и онлайн магазини, касиери в супермаркетите и т.н.);
- застрахователните агенти;
- работа;
- служители на хотели, ресторанти и кафенета (сервитьори, стюардеси, мениджъри, камериерки);
- шофьори;
- товарачи;
- охрана и т.н.
Какво трябва да знаете? Представители на масовите професии, за да си намерят работа по-лесно другите: конкуренция, обикновено кратки, тези, които са публикувани автобиографии, често поканени на интервю.
Как да си търсят работа? Сред кандидатите маса позиция сравнява благоприятно за онези, които попълнено резюмето напълно и компетентно. Описвайки своите умения, да организира акцентите, така че да е ясно: да увеличите отговарят на изискванията на избраната задача.
Преди да изпратите автобиографията си, изберете наистина интересно и съобразено вашата работа - заплата, местоположение, функционалност и т.н. Пригответе се за групови интервюта и въпросници - тези методи за набиране на персонал са типични за масови продукти.
тесните специалисти
Кой е той? Кандидатите, които работят в определена област, в допълнение към общото обучение да придобият уникални умения. Например, методите на работа на маркетинг в онлайн магазина, както и маркетинг на производството на машини са различни, и следователно на уменията на специалисти ще бъдат различни. Програмистите различни специализации също не взаимозаменяеми, въпреки че го имам като основно образование.
Какво трябва да знаете? Конкуренцията между специалисти е малък, но напълно подходящи свободни работни места не винаги е много за тях. Като правило, работодателят търси в автобиографията на специфични умения, необходими е неговата компания - например, може да изисква конструктор с опит в конкретна софтуер или адвокат с представителството на опита на компанията в международния арбитраж.
Как да си търсят работа? На първо място, подредено резюме: тя трябва да бъде най-сбито Опишете своя професионален опит. Посочете как точно изпълнение на задачи, какво означава употреба и най-важното, което сме постигнали. Опитайте се да опишете вашите постижения по отношение на броя (например, се цитира от високоговорителите в медиите за годината си на работа PR-мениджър се е увеличил през 2 пъти). Дайте примери за успешни проекти - може да бъде добро решение портфолио.
Друга полезна за проучване на пазара на труда и да направи списък с потенциални работодатели и интересна за вас. Преглед на интернет страниците на тези компании да ги следват в социалните мрежи, да се абонирате за работните си места по Superjob.ru. Така че вие ще бъдете наясно с много събития, а това само по себе си е конкурентно предимство.
Специалисти, които трябва да знаете, лично
Кой е той? Това са хората, които ценят не само професионално, но и вид на личността и / или външен вид. На първо място става дума за такива професии като:
- личен асистент, личен асистент;
- административен сътрудник;
- фитнес инструктор, личен треньор;
- гувернантка;
- представители на изкуството и развлеченията, (телевизионни водещи, актьори).
Какво трябва да знаете? Конкуренцията е голяма, но такива специалисти често са поканени на интервю: автобиография, не е достатъчно да се оцени, например, един телевизионен водещ или личен асистент. Работодателите не просто искате да прочетете за опита на кандидата, но и да се гарантира, че му лични качества, харизма, способността да общува с хора, според корпоративните културните растения на компанията му. Понякога е важно и външния вид.
Бъдете готови за чести срещи и голям брой интервюта. Интервю - това е вашето всичко: тук имате най-много да се докажат.
Какво трябва да знаете? Може би, тези кандидати имат по-трудно време на всички: конкуренцията е голяма, по време на интервюто са поканени да се някои от тях. Работодателите не са само внимателно да прочетат обобщението (и, следователно, трябва да бъде издаден най-високо ниво), но също така искат препоръки, се срещне с кандидатите профили в социални мрежи, проучване на техните професионални постижения на отворен код (например публикациите на кандидата в медиите). Бъдете готови за такова внимание на вашата личност.
Споделете клас Share Tweet
Направете първата стъпка към нова работа
Свързани статии