Както и при подбора на персонал, когато търсят работа топ мениджър трябва да знае от следните компоненти, а именно,
- Формулиране на проблема в областта на заетостта
- търсене на работа елементи (сайтове за работа, агенции за заетост, социални кръгове)
- Подготовка за интервю
- анализ на резултатите
За разлика от това търсене на работа Стандартно търсене за топ -menedzhera различно, но най-важните критерий: процедурите върха по заетостта - управител - дълъг процес, така че основната роля на елементи на стратегия за заетостта.
Какво означават тези неща? Много просто, за горния menezhera изключително важно да остане в ума и се изисква специалист.
Сега, първите неща, първо:
Формулиране на проблема в областта на заетостта
Това е ключов елемент на стратегията за заетост, кои задачи не са трудни за отгатване, като:
- Или искаш да си намерят работа в следващите шест месеца и ще остане в специализирано търсене
- Или трябва да отворите свой собствен бизнес
Генерален директор - винаги има възможности за успешна работа. В генерален директор (в допълнение към многобройните бизнес отношения) - има изградена собствена клиентела, така че къде да се намери инвеститор, с екип от професионалисти и самата предвидено по този начин лично успешна работа-той знае повече от всеки друг. За изпълнителен директор, има може би един начин: да се превърне в главен изпълнителен директор на компанията. Е, или да се превърне в инвеститор, ако някои от тези компании.
Търговски директор - също е в състояние да се намери инвеститор (при липса на заетост), и използването на натрупаните бизнес отношения за изграждане на техния бизнес. Макар че тези бизнес отношения са все още живи.
. С главния счетоводител, директор на маркетинга, директор на продажбите и други неща са малко по-лесно: тяхната позиция на пазара на труда е стабилен (т.е. възможността да си намерят работа бързо е съвсем реална) и при липса на истинска работа - възможности за намиране на екип от сътрудници, за да създадете компанията - също изобилстват.
търсене на работа елементи (сайтове за работа, агенции за заетост, социални кръгове)
Що се отнася до "кръгове диалог", отново те са там, когато е необходимо в отношенията. В момента, в търговския интерес, така че просто отидете и "кръгове за комуникация."
Най-добре е да се свържете с агенциите за подбор на персонал, където често има свободни работни места за висши мениджъри. Като правило, агенции за подбор работят с работодатели в продължение на няколко години, и те вярват, че компанията - стопански обединения на работодателите.
Подготовка за интервю
Тук всичко е стандартно като всички кандидати: чист бизнес външен вид, добро познаване на и спазване на бизнес етиката. Въпреки това, особено важно за наемане на висши мениджъри (като практика) - е прекалено подготовка за срещата. Следователно, нашият съвет е: не прекалено се подготви за среща с работодателя, да изпълнява "експерт организация" и да задават неудобни въпроси. Това би могло да възпре работодателя и да предизвика алергии при това за вас.
анализ на резултатите
Заснемане на резултатите от вашите пътувания в една тетрадка или дневник. С оглед на факта, че вашата среща няма да е единственият елемент на търсене на работа за вас, ще бъде удобно да се помисли по отношение на заетостта на текущата оперативна дейност.
В заключение още веднъж: заетост на топ мениджър не е обикновен мениджър намиране на работа или средни управленски кадри. Това е част от бизнес проекта, който е ключов фактор мъдро избрана стратегия. Два елемента ще определят успеха или неуспеха: или да вървиш напред или намаление на цените. Останете на място, топ мениджър няма да работи. Не е на ниво.
Свързани статии