Добър ден работник (чуждестранен гражданин - работи върху патента)! Бременна, за да се изпълни след раждането родилна помощ. Какви са нашите действия? В нашия случай ние правим ваканция, която не се заплаща? Но има и друг въпрос: - В случай, че работникът или служителят по време на празниците изплащане месечна държавна такса за патент Как да задължи чуждестранен служител, който е в отпуск, за да се грижи за дете, уведомява работодателя на заминаването му от територията на Руската федерация? Тъй като работодателят е длъжен да Федералната миграционна служба?
В отговор на въпрос 1: Може ли да кажете на служител (чуждестранен гражданин - работи върху патента) бременна, за да се изпълни след раждането родилна помощ. Какви са нашите дейности? В нашия случай, ние правим ваканция, която не се заплаща?
Оставя се да се грижи за дете до навършване на три години, могат да бъдат предоставени на всеки служител, работещ по трудов договор (чл. 256 от КТ RF). По този начин, всички чужденци, които работят по трудов договор в Русия, имат право на майчинство (чл. 5, чл. 11 от КТ RF) лечения.
По този начин, можете да направите на чуждестранен работник, работещ на базата на патент, оставя се да се грижи за дете, но право да се ползва тя има.
В отговор на въпрос 2: Но има и друг въпрос: - В случай, че работникът или служителят по време на празниците изплащане месечна държавна такса за патент? Как да задължи чуждестранен служител, който е в отпуск, за да се грижи за дете, уведомява работодателя на заминаването му от територията на Руската федерация? Тъй като работодателят е длъжен да Федералната миграционна служба?
Да, временно пребиваващи на чуждестранен работник е длъжен да плати за патент през периода на отпуск за отглеждане на дете.
Този служител е в Русия въз основа на патент, и за периода на пребиваването в Руската федерация се определя от срока на валидност на патента.
Ако срокът на патента изтича, служителят трябва да уволни съгласно претенция. 5 часа. 1-ва. 327,6 TC RF. Останете на служителите в отпуск не изключва възможността за гледане на деца уволнението като уволнение на това основание не е уволнение от работодателя.
Задължението на работника или служителя да представи разписка за навременното плащане на патента могат да бъдат включени в трудовия договор.
Работодателят не е длъжен да уведоми служителя на Федералната миграционна служба на отклонението от Русия. При пресичане на границата на чужденец се премахва автоматично от регистрацията на миграцията. MBF ще трябва да уведомяват единствено за прекратяване на трудовия договор, ако работникът или служителят е уволнен поради изтичането на патента.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. A: Възможно ли е да се предостави отпуск за гледане на деца за чуждестранни служители
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
Оставя се да се грижи за дете до навършване на три години, могат да бъдат предоставени на всеки служител, работещ по трудов договор (чл. 256 от КТ RF). По този начин, всички чужденци, които работят по трудов договор в Русия, имат право на майчинство (чл. 5, чл. 11 от КТ RF) лечения. *
По този начин, получават месечни помощи за дете се грижи до 1,5 години в периода на отпуск зависи от правния статут на чуждестранни служители. Този подход обикновено се прилага за работниците и служителите, които са граждани на Република Беларус.
2. Как да си направим патент временно пребиваващ въведете Русия без виза
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
чужди граждани патенти изготвят териториални поделения на FMS Русия.
За да се получи патент виза чужденец с подава лично или чрез специализирана организация в териториалното поделение на услугата миграция на следните документи:
Тези документи трябва да бъдат подадени до териториалното поделение на FMS на Русия в срок от 30 календарни дни, считано от датата на влизане на чужденец в Русия. Ако чужденец предоставя документите, в нарушение на срока от 30 дни, ще трябва да представят допълнително документ, потвърждаващ плащане на съответната глоба в размер от 10 000 до 15 000 рубли.
Работодателят не може да извършва работата, както и служител-чужденецът не може да се ангажира в трудова дейност:
Популярни въпроси
- извън предмета на Руската федерация на територията на която е издала патента;
- професия, която не е както е посочено в патента, ако то е постановено в съответствие с решението на най-високия служител на Руската федерация в региона.
Да работи в друг регион на безвизов чужденецът може да издава отделен патент. За тази цел, той подава лично или чрез специализирана организация в териториалното поделение на руската Федерална миграционна служба в други региони на Руската федерация следните документи:
Не по-късно от 10 работни дни от датата на чужденеца, посочени руската Федерална миграционна служба на документите му дава патент за работа в друга област или съобщение за отказ да се издаде. При подаване на тези документи до един чужденец не е необходимо да се съобразят с период от 30 дни. Срок на патент за различна RF обект не може да надвишава срока, първоначално издаден патент.
Предупреждение. за участието на чуждестранен гражданин без лиценз или извън района, където е издаването на патент или по професия или специалност, не е уточнено в патента, когато патентът съдържа информация, като административна отговорност (чл. 1, чл. 18.15 от Административнопроцесуалния кодекс).
3. Отговор: На какво основание могат да стрелят с един служител-чужденец
Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
В допълнение към общите огневи основание. за чуждестранни служители при условие на следните допълнителни основания за прекратяване на трудовия договор:
- невъзможност за предишната работа след изтичането на временното прехвърляне, извършено без съгласието на работника или служителя (н. 10 ч. 1 супена лъжица. 327.6 LC RF). Уволнението на това основание трябва да уведоми работника или служителя в писмен вид, не по-късно от три календарни дни;
- невъзможността за повторно временно чужденец трансфер без негово съгласие на друга работа, ако не може да свърши работата по своя трудов договор дължи на извънредни обстоятелства (н. 11 ч. 1 супена лъжица. 327.6 LC RF). Уволнението на това основание трябва да уведоми работника или служителя в писмен вид, не по-късно от три календарни дни;
- което броят на чуждестранните работници и служители в съответствие с ограниченията, установени от федерални закони, постановления на президента и правителството на резолюцията на RF (стр. 9 ч. 1 на чл. 327.6 на LC RF). За да уволни персонал на базата трябва да бъде не по-късно от срока, посочен в съответния нормативен акт. Когато се отхвърля служител-чужденец се изплаща обезщетение, равно на две седмици от приходите си.
Така че, временно пребиваващи чужденци могат да се отхвърлят, когато:
- отнемане, спиране или прекратяване на разрешението за работодател да се включат и да използва външна (п 1 ч 1-во 327.6 LC RF ...);
- отмяна или прекратяване на разрешение за работа или патентни персонал (п 2 и 5 часа 327.6 1ва RF LC ...);
- изтичане на територията на Руската договора (политика) DMS или прекратяване на договора за предоставяне на платени медицински услуги, сключени от работодателя с медицинска организация (н. 8 ч. 1 на чл. 327.6 на LC RF).
А временно или постоянно пребиваващи чужденци, могат да бъдат изстреляни в случай на анулиране или изтичане на временното пребиваване или разрешение за пребиваване, съответно (р. 3. 4. 6. 7 часа. 1 супена лъжица. 327.6 LC RF).
Трябва да се отбележи, че работодателят е длъжен да преустанови чуждестранни служители да работят в края на срока:
- разрешение за работа или за патент;
- временно разрешение за пребиваване;
- разрешение за пребиваване
- договор (политика) DMS, или при прекратяване на договора за предоставяне на платени медицински услуги.
Ако в рамките на един месец след това ще бъдат издадени нови документи, работодателят прекратява трудовите договори с чуждестранни служители на съответните основания.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии