Моля ви да кажете дали е възможно да се регистрират в трудовия договор, който включва увеличение на заплатата с 4% за работа при опасни условия на труд, като например клас 3.2. (Въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места / югоизток)? Ако отговорът е да, тогава е изпълнено? Благодаря.
Съгласно чл. 147 TC RF, заплатите на работниците, заети в работни места с рискови или опасни условия на труд, определени на по-висок процент. Минималният размер е 4 на сто увеличение на тарифната ставка (заплата), създадена за различни видове работа с нормални условия на труд. увеличаване Специфична цел работодателят определя условията независимо като се вземат предвид представителния орган на работниците и служителите в областта на заетостта или колективен трудов договор или в местен акт по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда.
Затова, ако искате да включите компенсация за неблагоприятните условия в работната заплата, е необходимо да се увеличи заплатата на не по-малко от 4%. В същото време ние трябва да се направят промени в персонала, а в това заплатите са обозначени с позиции, а не в класа на условията на труд. Оказва се, че всички служители с една и съща работа, заплатата ще бъдат същите, независимо от различните условия на труд, тъй като той вече не отговаря на целите на обезщетение. Освен това, ако сте включили nabavku за увреждане на заплатата, той няма да бъде видим в документите за уреждане и плащане. По време на проверката на спазването на трудовото законодателство (планирани или оплаквания) регулаторни органи могат да достигнат до извода, че работникът или служителят не е дадено на този вид обезщетение, и изготвят работодател на административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.
Освен това, въз основа на по смисъла на чл. 147 TC RF, доплащане за работа в опасни условия на труд, свързани с плащането на компенсаторен характер.
Съгласно чл. 129 TC RF, заплатата се състои от възнаграждение (заплата, процент на заплатите), както и компенсаторни и поощрителни плащания. Следователно компенсационните плащания за работа в опасни условия на труд не могат да бъдат включени в заплатата, тя трябва да се инсталира отделно, той трябва да бъде посочен в фиш при всяко плащане на заплати.
От горното може да се заключи, че премията за работа в опасни условия на труд, не трябва да бъдат включени в заплатата и да се установи като отделно заплащане на обезщетение.
Подробна информация за системите за материали:
1. Отговор: Какво обезщетение сложи на работника или служителя за работа във вредни и опасни условия на труд
Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
В момента обезщетение за работа в опасни и (или) безопасни условия на труд са определени, както следва: *
По-кратко работно време обикновено е не повече от 36 часа на седмица 8 часа на ден (или 6 часа при 30 часов работен седмица), при условие, че резултатите от специална оценка на условията на труд в персонала на работното място, възложени на опасни условия 3 или 4 или опасни условия на труд. Като изключение, работното време може да бъде увеличена до 40 часа при подходящи условия в индустрията, споразумения между различни отрасли или колективни договори и писмено съгласие на работника или служителя. Съгласие трябва да се направи в отделно споразумение с трудов договор. В този случай, на работника или служителя се заплаща допълнително обезщетение в начин, степента и при условия, определени от секторните споразумения или колективни трудови договори. Дневното работно време по изключение могат да се увеличават до 12 часовници - при 36-часова работна седмица и 8 часовници - при 30-часов с писменото съгласие на работника или служителя и при подходящи условия в договорите за индустрията и колективни. В този случай, финансова компенсация за увеличеното време при запазване на седмична норма на работното време не се изплаща, ако не е предвидено друго в споразуменията, посочени по-горе. В резултат на това с продължителност на работното време на служителите специално се задава въз основа на трудов договор клон (междубраншова) споразумение и колективен трудов договор с резултатите от специална оценка.
Допълнителен платен годишен отпуск не по-малко от седем календарни дни, при условие че резултатите от специална оценка на условията на труд в работниците на работното място, възложени на опасни условия 2, 3 или 4 или опасни условия на труд. Конкретната продължителност на допълнителния отпуск на работника се определя въз основа на подреждането на трудов договор клон (междубраншова), колективен трудов договор с резултатите от специална оценка. Ако допълнително отпуск може да надвишава минималната продължителност на седем дни, дните на излишък може да се заменят с парично обезщетение по начина, степента и при условия, определени от секторни и междусекторни споразумения и колективни трудови договори.
Компенсация на наетите лица, заети в работни места с рискови или опасни условия на труд, определени на по-висок процент. Минималният размер е 4 на сто увеличение на тарифната ставка (заплата), създадена за различни видове работа с нормални условия на труд. увеличаване Специфична цел работодателят определя условията независимо като се вземат предвид представителния орган на работниците и служителите в областта на заетостта или колективен трудов договор или в местен акт по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда.
2. Регулаторна рамка: Кодекс на труда
Раздел VI. Заплащане на труда норми
Глава 20. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
Заплатите (за заплати на служител), - възнаграждение за работа, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсационни плащания (бонуси и надбавките на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, работа в специални климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други компенсационни плащания) и поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други професионално образование и обучение ritelnye плащания).
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
експертен персонал помагат система "Персонал System"
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии