Как да се защити истината, ако командата е конфликт?

С идването на новия шеф скоро е имало конфликт, работещи okolo10 години, отговорно отношение към задълженията си, главните продукция летливите вещества контролират на цеха и не ни виждат на работното място, въпреки че бяхме там и имаме пълни магазин работници, свидетели, той просто стоеше зад оборудване поради което той не е трябвало да са видели, обвинен в отсъствието на работното място, поиска обяснения, които писахме малко емоционално, не им вярвайте, и наказва нашия пряк ръководител на материала, така че ние разбира. че такива действия трябва да бъдат фокусирани върху наказанието, и не ми пука къде се крие истината. и къде не. Сега, по време на криза, растението се опитва да намали персонала, вероятно действията му са насочени към това. По време на моя най-емоционално обяснение съм призован, аз наивно вярват, че той ще се вслуша в мен, но аз просто млъкни и обвинен, работещ над главите. Както е сега, за да продължите, бих искал да се опита да се защити истината?

Отговорите адвокати (1)

Вашият въпрос не е законно, защото вашите права не са нарушени, и по тази причина не е възможно да се приложат мерките за принуда. Това най-вероятно е въпрос на психология. Как да оздравее отношения с шефовете си? Специално от собствения си опит и лични причини, не мога да кажа това: тя е по-добре да не спори с шефа. Сигурен съм, че сте наясно с този афоризъм: "правата на този, който има повече права." Ако в действителност наистина са прави, а главата - не, той vseravno съгласен с вас, като признание за нейната е неправилна, за него унизително. Рядко се срещнат такива обективни началници, които в името на истината, са готови да признаят вината си пред подчинените. Може дори да се каже, че тези хора са шефовете обикновено не получават. Знаейки всичко това, в общение с управлението винаги трябва да пазят себе си от остри думи, твърде много упоритост да следват интонацията на гласа му и изражението на лицето и очите, което показва около облегалката. В този случай, няма как сам унижен (себе си), не губи достойнството си. Не всеки лидер обича ласкателство. За мнозина това е още по-противно, и те са много склонни да общуват такава. Ако всичко това ви ще управлява отношенията с главата може да се регулира.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.