Кодекс на труда - КТ България - глава 44
При наемане на непълно работно време, се изискват специални знания, работодателят има право да изисква от работника или служителя подаване на диплома или друг документ, потвърждаващ образование или професионално обучение или техни надлежно заверени копия, както и за допускане до тежката работа, работа с вредни и (или) безопасни условия на труд - Информация за естеството и условията на работа на основната работа.
Тибетски мляко гъби
По този начин, издаването на работника или служителя е сумата от: 1218-18,27-43,85-84,77 = 1071,11grn.
(При прилагане на данъчни привилегии) или 1218-18,27-43,85-176,12 = 979,76grn.
(Ако привилегия не се прилагат). 4.
Ваканция и почивка в Украйна: как да се защитят правото си да си почине
Един служител може да напише писмо на жалбата (приложение), вашият работодател да регистрира входящ номер.
Това ще бъде документирана злоупотребите на работодателите.
Можете също така да подадете жалба в съюза, Инспекция по труда на държава, или прокуратурата.
Всичко за счетоводството "
Как да се организира трудова заетост на директора?
Може ли един служител работи на непълно работно време получават по-малко от минималната работна заплата може да се служител за дизайна на непълно работно време, заплащане по-малко от минималната работна заплата?
Ако отговорът е да, тогава как да се приложи принципа за начисляване и задържане на единното плащане на такава заплата?
Майчинство грижа: как да се организира и плати за работника или служителя, който е бил в отпуск по майчинство от 07.06.15 г.
Как да се зарежда на празника, ако работникът или служителят работи на непълно работно време
Обосновка: Включването на заплащането почивен ден на седмица, при условие, в съответствие с член 265 от TC RB, при изчисляването на средните доходи, запазва почивка, при условие podp.4.2 Списъка на плащания отчитат при изчисляването на средните доходи, приложен към Инструкция номер 37.
Обосновка: Според броя на Инструкция 37 и продажба на размера на обезщетението за неизползван ваканция, се изчислява въз основа на заплати, начислени на заетите лица за 12 календарни месеца, предхождащи месеца на отпуска или компенсация.
Тъй като работим за една година се променя системата на заплащане, изчисляването на коригиращите коефициенти, необходима за производство пропорционално на отработеното време, преди и след промяната.
Q: Служител е участвал в подготовката за военна служба (такси) се прекрати.
В допълнение, при условие за прилагането на правилата на ЕЦБ за прилагане на дохода е не по-малко от минималната работна заплата е престоя на служителя в трудово правоотношение пълен календарен месец в.
Тук, в счетоводителите в практиката и има различни случаи, когато работникът или служителят не работи цял месец.
А именно, че може да е уволнение или приемане на служител да работи от началото на месеца, или служител е в отпуск без заплащане или отпуск по майчинство, или просто, и така нататък.
Един служител работи на отпуск за отглеждане на дете
Съответно, не е задължително и ще бъде осъдена да се оттегли, за да работят.
Това е след това същата процедура, както, когато излезете от обикновената годишен отпуск.
Да предположим, че една жена отива на работа рано: например, детето ви все още не е на три години.
След това приложението ще се нуждаят. Формата на този документ е произволна.
Как да го накарам да видите примера по-долу.
Но имайте предвид, че ако един служител работи на отпуск за отглеждане на дете на непълен работен ден или седмица, и възрастта на детето е по-малко от една година и половина, твърдението не е необходимо да се уточни, че ваканцията е прекъсната.
Ако заплатата е по-малко от минимума
Например - прилагането №22 и №23, където, за да разбера заплати много по-малко от минималната работна заплата.
Ако държавата има право да начислява заплата въз основа на финансовия капацитет на публични органи, както и всички други трябва да имат това право.
В края на краищата, от принципа за равенство на всички пред закона (част четвърта Чл.
Помислете за най-често срещаните конкретната ситуация.
Изчисление на ваканция работа снабден с режим на непълно работно време
калкулатор за почивка
Примери за изчисления и подробни инструкции можете да намерите в статията "Изчисляването на продажбата на практика" Изчисление на почивка, като се умножи средните дневни приходи на броя на ваканционни дни.
Моля, имайте предвид, че считат календарни дни празници, включително събота и неделя (но с изключение на официалните празници).
= 5554 рубли. Зак одобрен курс на Mo-13% и на Съюза, но това е малко вероятно имате - 1%.
По този начин, 5554-13% = 4832 рубли.
- Би трябвало да получите официално!
Доплащане 3100 рубли. (Разликата между резултатите, получени по ръцете и официалния плащане _7800 _4700) - сумата не се появи в официалните начисленията, т.е.
Тази "черни" заплати, следователно, при изчисляване на размера на почивка 3100 не могат да бъдат взети под внимание.
Това означава, че ако един служител е работил в опасни условия, е по-малко от определено време, този ден не е необходимо да се вземе под внимание опитът за почивка за вреден труд.
Продължителността на основния годишен отпуск за тези, които работят на непълно работно време, както и за други служители (с изключение на временни и сезонни работници), не могат да бъдат по-малко от 28 календарни дни.
Ако служител, за разлика от останалата част от персонала работи на непълно работно време, това не означава, че той е завършил таксуващ период не са напълно.
Свързани статии