Можете да използвате празника в случай, че сте работили в организирането на повече от шест месеца. През този период са включени: дните на принудителна отсъствие, например, в случай на закъсняло плащане на заплатите; действителният престой по време на работа; почивка за своя сметка, ако те са по-малко от 14 дни. Тези обстоятелства, предвидени в член 121 от Кодекса на труда. Но има и изключения. Да речем, че сте непълнолетни. В този случай, можете да използвате правото си на почивка, не е работило в продължение на шест месеца. Това условие се прилага и за бременни жени и тези, които са взели осиновеното дете, чиято възраст е по-малко от 3 месеца.
Можете да разделите вашата почивка един от друг. Въпреки това, законодателството предвижда условие, което гласи, че една част от отпуска, не трябва да е по-малко от 14 дни. Разделяне на почивка трябва да става само със съгласието на страните. За тази цел на името на ръководителя на организацията да напише декларация с искане отпуск не е изцяло в документа, да определя дата и продължителността на състояние на покой.
Според Кодекса на труда, се изисква от работодателя две седмици преди календарната година, график за празниците. Ако те е грижа за датата на ваканция, проверете го с главата. За да направите това, можете да напишете молба-заявление. Ако сте бременна жена, малолетно или служител с увреждане, можете да изберете времето, по ще напусне, работодателят няма право да го игнорирате.
Въз основа на посочените по-горе документи, ръководителят на компанията ще направи поръчка, и платени отпуски счетоводител изчисли и да издаде бележка за изчисление. Плащанията трябва да получават не по-късно от три дни преди празника.
Българското трудово законодателство предвижда правото на служителите да използват отпуска годишно. Този път трябва да се обърне главата на организацията. Периодът на почивка е 28 календарни дни, този брой може да се увеличи, например, когато се работи с вредни и опасни условия на труд. Преди един служител отива на почивка, ще трябва да подготви всички необходими документи и изчисляване на размера на платена отпуска.
Две седмици преди датата на освобождаване, издаден на името на обявлението за служител на възникване на състояние на покой. Можете да се обърнете служител да напише до началника на молбата за отпуск. В документа, той трябва да посочи вида на почивка (основна), продължителност и начална и крайна дата. Влезте в документа.
Подреждане на реда да напусне, която е единна форма на Wy-6. Въведете информация за служител (име на офиса, брой на служителите, структурно звено). По-долу, вид на освобождаване, дата и продължителност. Ако служителят разчита на допълнителни почивни дни, влиза в специален ред. Влезте в административния документ и да го дам на подписа на служителя.
Направи знак на личната карта на служител, той посочва и пълна информация за почивка. Също така, трябва да се направи бележка в графика на празници. Прекарайте административен документ на счетоводния отдел за последващото изчисляване на отпуск заплащане, както и да се направи информация за отчетите.
Свързани статии