Тя е лято, което означава много Bolgariyan че е време да отидете на официален празник, който се чака за цялата година. В мечтите ми вече е изготвен на плажа, морето и безгрижно забавление. Това е просто всичко, което може да се прекъсне прекия ръководител, който отказва да сте в лятната ваканция.
Аргументът може да бъде: имате малко работа в организацията, както и за случаите на гърлото. Така че продължавайте да си ваканция, когато е посочено в таблицата. Но това е законно ли е? Отговор на този въпрос ще ви помогне "Кодекс на труда", а някои от нюансите в работата на проектиране.
Като се вземат предвид желанията на работниците
Вероятно всеки от нас поне веднъж изправени пред ситуация, в живота си, когато не се разрешава отпуски по това време, когато пожелаете. Те казват, че властите нарушават правата си? Вие ще се оплаче на инспекцията по труда, профсъюз. Ето и трябва да се обърнете към "Кодекс на труда", а именно член 123. Ясно се посочва, че поръчката се определя в съответствие с графика, който трябва стриктно да се спазват и от двете страни по трудовото правоотношение и е направена преди началото на годината.
пълна почивка
И колко много работа трябва да отидете до пълния ваканция? Според същия този член №122 TK, правото на пълноправен празник се появява след като служителят е прекарал половин година, и по взаимно съгласие - и преди изтичане на 6-месечния период на работа. Така че, след като е работил в продължение на шест месеца в последния управление може да даде отпуск, ако работникът или служителят трябва да има желание.
Тук също има малко нюанс. Кодексът на труда не счита почивка пропорционално на година от време, което гарантира останалата служител в продължение на най-малко 28 дни. В допълнение, чл. 115 TC гаранции работници 28-дневен отпуск. Въпреки дължината му не влияе на работа - тя се изчислява по стандарта дори и с непълна или частична заетост.
Оставете може да бъде "гума"
Но не всеки е готов да се отпуснете целия месец. В повечето случаи, гражданите предпочитат да се раздели на няколко части ваканция. Има и такива, които не се опитват да работят в продължение на 5 дни, с изключение на почивните дни на този период. Такива капризи на техните работодатели служители объркани. Въпреки това, често им се отказва убежище на основание, че е незаконно. И тук е възможно да се твърди, твърдейки, всичко по член 125 от Кодекса на труда. Говори се, че само една част от отпуска, не може да бъде по-малко от 14 дни, а след това само по взаимно съгласие на страните на трудовите отношения. Как да се разпредели останалите две седмици, законът не обяснява. Оказва се, че работникът или служителят има право да реши как да се разпорежда с него и колко части (поне 14), за да разпределите останалите половина на празника. Работодателят има право да откаже.
Прехвърляне на празници
Графикът на празници се състои отчасти вече изпълнена, и да знаете точно кога да се процедира с останалите. Вие трябва да премине в ръцете на брега на морето, и опаковани куфар за дълго време. Но в последния момент ръководството казва, че и да отидете на почивка по-късно. Сред всички ръце на палубата, а когато се пусне - ценен служител, компанията ще бъде хаос. В този случай, се отнасят до член 124 от ТС, който гласи, че прехвърлянето на празниците е възможно, но само в случаите, когато работникът или служителят не е против такава рокада и дава съгласието си. Ако не са дали съгласието си, и не е нужно да отида на почивка по график, не се колебайте да се свържете с Инспекцията по труда.
Краят на света - не е причина да се прекъсне ваканцията
Това често се случва, че е невъзможно да остане изцяло на почивка. Изведнъж готвач "изважда" на служителите си да работят с мотива, че производствени нужди. Имайте предвид, че това е незаконно. Спешно, по време на официалните празници на работа можете да се обадите само с ваше съгласие. Това се посочва в забележка 2 на член 125 от Кодекса на труда. Във всички останали случаи, независимо дали това е деня на Страшния съд, аварийно, спешно, за да не може да се оттегли от почивка.
В този случай, ако сте дали съгласието си, "dootdyhat" по всяко време, по техен избор, или да се присъединят към дните на отпуск през следващата година. В случай на неуспех да се стигне до работа, не може да ходи и говори за някакъв санкции, лишения и други труда репресии. Работодателят няма право да се оттегли от почивка, дори и да има съгласие на работника или служителя, който е непълнолетен, ангажирани в опасни професии или очаква дете.
Смяна на почивка пари
Рядко, но има и случаи, при които работодателят предлага на своите служители да не отида на почивка, и да получи обезщетение. Подобно, ще получите и заплати, и платена отпуска, но ще продължи да работи. Това е в нарушение на член 124 от Кодекса на труда. Служителят трябва да вземе почивка всяка година. Въпреки това, в случай на непреодолима сила, задължително платен отпуск време може да се прехвърли на следващата година. В същото време тя забранява такъв отказ на захранването за повече от 2 години.
Що се отнася до замяната на почивка от плащанията в брой, а след това, в съответствие с член 126 от Кодекса на труда. това право, са единствените, които поставят повече от 28 ваканционни дни. Тези допълнителни дни, можете да "вземат пари", както и четири седмици, необходими бе направено на. Но има ограничения за работодателя. Законно пълна почивка, без значение колко дни трябва да се прави на бременни жени, непълнолетни лица и работници от рискови производства. Те не могат да разчитат на компенсация част от почивката си.
Въоръжени със знанието и "Кодекса на труда", можете спокойно да се спори и защитава правото си да си почине. Работодателят трябва да се разбере, че отпочинал служител - може много добре да се реализира печалба неговата компания.
Свързани статии