Минималната работна заплата
Член 133 от ТС на България заяви, че месечната заплата на служителя, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (Йов мита), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. Нека да видим какви действия трябва да се предприемат при повишаване на минималната работна заплата, на която тя е най-малко е необходимо, за да се ръководят, която заплаши санкции за плащането на заплати под минималната, както и да разгледа някои други въпроси.
Размерът на регионалното минималната работна заплата не може да бъде по-ниска от федералното
Ако работодателят не е изоставен използването на споразумението, заплатата на всеки служител на неговия, който работи на територията на съответния обект на Руската федерация, предмет на правилата, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, установена в региона.
Трябва да се отбележи, че ако работи и един служител в клон или у дома си в друг регион, а след това си заплати не трябва да бъдат по-ниски от минималната работна заплата в региона, където е всъщност, а не в региона, където организация (седалището) на.
- мотивиран отказ да се присъединят;
- консултация протокол с избран орган на синдикалната организация (ако има такива);
- предложения за това от гледна точка на увеличаване на заплатите на работниците до размера, предвиден за това споразумение.
Такива работодатели попадат под вниманието на инспекцията по труда, което ще бъде изпратено копие от неспазването, и могат да бъдат поканени да обясни причините за отказа.
Ако региона не се приема или прие споразумение за минималната работна заплата, но за дълго време, така и на регионално Минималната работна заплата е по-ниска от федералните, работодателите трябва да се ръководят от създадена федерална минималната работна заплата.
В ситуация, в която работниците са изплатени заплатите на минималното ниво, с увеличение на минималната работна заплата е необходимо работодателят да се повиши заплатата на работниците. Това може да стане по следния ред:
1. за изменение на персонала на компенсацията на наетите лица. За да направите това, той е издал заповед (ред) на ръководителя на организацията. Заплатите трябва да бъдат увеличени, считано от датата, когато минималната работна заплата се увеличава.
2. сключва с тези на служителите допълнителни споразумения към трудовите договори се отрази промяната по отношение на възнаграждението (чл. 72 от КТ RF).
3. Ако искате да се преизчисли заплатата на работещите в съответните периоди (например, ако минималната работна заплата се увеличава със закъснение) и да заплати обезщетение в съответствие с чл. 236 TC RF.
Спомнете си, че стойността на минималната работна заплата за изчисляване на заплатите и надбавките за инвалидност и отпуск по майчинство е различна от стойността на минималната работна заплата, установена за изчисляване на глоби, данъци и други плащания. За изчисляване на данъци, такси, глоби и плащанията по задълженията на гражданското право, приложимо минимална базова заплата сума от 100 рубли. (V. 4 и 5 от № 82-FL).
Внимание - санкции!
Информация за работодатели, които плащат заплати под екзистенц-минимума или минимална заплата, данъчни органи инструктирани тримесечна употреба:
Тези органи съгласно чл. България TC 51 и чл. 23.12 от Административнопроцесуалния кодекс на България при идентифицирането на нарушения на правото за налагане на глоба по административен ред на работодателя, както и длъжностни лица (чл. 51 от Кодекса на труда, чл. 23.12 от Административнопроцесуалния кодекс).
При изплащане на заплати под минималната работна заплата федерална или регионална инспекция на труда може:
Големината на таксата трябва СМИК регионален коефициент
Сравнете с минималната работна заплата
Служителят е работил цял месец и се извършва трудови стандарти. В допълнение, той е бил нает на работа на почивка с платени в двоен размер, както и извършената работа за починалите на почивка колега за допълнителните разходи за свободното си време. Когато брутна заплата тази служителя за месеца в размер на 6000 рубли. като се вземат предвид регионалния фактор, от тази сума, на 400 рубли. Това признание за работата на официален празник, а 200 рубли. - допълнително плащане за работа, вместо да отсъстват колеги. Минималната работна заплата в региона с оглед на регионалното коефициента на 6859.75 рубли. Какъв ще бъде размерът на допълнителни плащания до нивото на минималната работна заплата?
За да се изчисли сумата на допълнителните плащания с минималната заплата трябва да бъде начислена работни заплати с изключение за работа в събота и неделя и допълнително заплащане за работата, извършена на мястото на отсъстващия служител. Фактът, че заплатите не са по-малко от минималната работна заплата трябва да получи всеки служител, който е направил месечната норма на време и трудови стандарти (чл. 133 от КТ RF). А работа в почивните дни, празници и свободното си време е извън нормалното работно време (чл. 60.1, 111 и 153 от КТ RF).
По този начин, на размера на таксите, които трябва да се сравни с минималната заплата е 5400 рубли. (6000 рубли -. 400 рубли -.. 200 RUB). Размер такси за SMIC е 1459.75 RUB. (6859.75 рубли -.. 5400 рубли).
Когато резолюция на непълно работно време СМИК регулира
Компенсация на наетите лица, прекарали по-малко от един месец, не трябва да бъде по-малко в сравнение със съответния дял на минималната работна заплата, като се вземат предвид регионалната фактор, изчислен пропорционално на времето на работа. Съответно, ако един служител работи при условията на 0.5 на месечните правила за работното време (чл. 284 от Кодекса на труда), размерът на плащанията за отработеното време трябва да бъде не по-малко от 0,5 пъти от минималната работна заплата, установена в региона.
Минимална работна заплата и обезщетения за временна неработоспособност и майчинство
Когато обезщетенията се изчисляват въз основа на минималната работна заплата
Според ч. 1 супена лъжица. 14 от Закона № 255-FZ обезщетенията се изчисляват въз основа на средния доход на осигуреното лице, изчислени за две календарни години, предхождащи годината на настъпване на временна неработоспособност, майчинство, включително по време на работата (услуга, други дейности) при друг застраховател (различни застрахователи). Ако оставите отчетен период есен майчинство или оставете да се грижи за дете, тези години могат да се сменят по искане на предишните работници, за да се изчисли средната работна заплата, ако това води до увеличаване на доходите. Ние списък на случаите, когато това е необходимо за изчисляването на обезщетенията да се използва минималната работна заплата.
Първият случай. Ако осигуреното лице в периода на фактуриране не е имал печалба, а ако средната заплата, изчислена за тези периоди, изчислени за пълен календарен месец под минималната работна заплата, определена от федералното законодателство към датата на застрахователното събитие, средната работна заплата въз основа на чиято прогнозна болницата и обезщетения за майчинство , равно на SMIC (гл. 1 и ч. 1,1 чл. 14 от № 255-FL).
Случаят с втория. За работника, които в деня на настъпване на временна неработоспособност или майчинство осигурителен период ще бъде по-малко от шест месеца, помощта за пълен календарен месец не може да бъде повече от минималната работна заплата, увеличена с регионалния коефициент (гл. 6, чл. 7 и аз. 3 чл. 11 от Закона № 255-ФЗ).
Стойността на обезщетението за временна нетрудоспособност ще бъде 3009.91 рубли. (5554 RUB. 31 дни. X 28 г. X 60%).
Третият случай. Средните доходи, използвани за изчисляването на обезщетенията за бременност и майчинство и временна нетрудоспособност, платена от индивидуални предприемачи, адвокати, нотариуси и други лица, участващи в частна практика, се вземат равни на минималната работна заплата. В същото време приема на минималната работна заплата, определена от Федералния закон за деня ще дойде-среда на застрахователното събитие (гл. 2.1 чл. 14 от Закона № 255-ФЗ).
Четвъртият случай. Размерът на временна неработоспособност може да бъде намалена до нивото на федералното минималната работна заплата за пълен месец, като се вземат предвид регионалните коефициенти в следните ситуации (п 2 часа 2 от точка 8 от № 255-FL ...):
Необходимо ли е да преизчисли ползите с увеличение на минималната работна заплата
На необходимостта от превръщането на временна неработоспособност и майчинство във връзка с увеличението на минималната работна заплата в Закона № 255-FZ не казва. Наредба регулаторните органи и съдебната практика по този въпрос не е намерен.
През първите, трети и четвърти случаи, предварително обсъдени, когато се използват за изчисляване на обезщетения на минималната работна заплата, минималният размер е взето в деня на застрахователното събитие. Така осигуреното събитие, събитие се признава, при възникване на който има задължението да извърши осигуряване покритие (стр. 2 часа. 1 об. 1.2 закон № 255-FL). Това е денят на застрахователното събитие ще бъде на първия ден от временната неработоспособност или за отглеждане на дете. Поради това може да се заключи, че повторното преброяване вече е получавал обезщетения в тези случаи се изчисляват на базата на минималната работна заплата, с увеличение на минималната не е необходимо.
Да, като част от ползите за периода след увеличението на минималната работна заплата (в часове. 3 на чл. 11 от Закона № 255-FZ не казва, че за изчисляването на обезщетенията за бременност и майчинство се взима минималната работна заплата към датата на освобождаване), трябва да се заплати на работника.
Свързани статии