"Повечето агенции не искат да бъдат предприети за изпълнение на поръчки за избор на нискоквалифициран персонал. Те не са ангажирани в масово набиране на персонал, е нерентабилно. Компании в тези ситуации трябва да разчитат на собствените си сили. В допълнение, цената на услугите на агенции за подбор, по мое мнение, е твърде висока. И разбира се, техните работодатели по-лесно да следят и да са наясно с реалната ситуация на пазара на труда ", - каза Сергей Gilyaki, търговски директор на" Гри "(разпределение на домакинските уреди, персоналът -. 65 души).
Възможността за създаване на отдел персонал, в рамките на която ще работи и вътрешни работодатели, според Семена Croda, HR-консултант ", може да е свързана не само с броя на служителите в служителите на компанията, както и характеристиките на дейността му. Секторите с традиционно голямо текучество на персонал като, например, в ресторантьорския бизнес, не може да разчита на него. "
Подобен възглед се споделя от много други лидери, които вземат решения за създаването на отдела за корпоративни служители, които, в допълнение към документацията за персонал, напълно ангажирани да търсят и специалисти за подбор.
Войниците на персонал предната
Въпреки силното желание на отделните мениджъри "обърка" мениджъри по човешки ресурси с вътрешни подбор на персонал, повечето украински компании за ясно разграничаване между функциите им. За разлика от eychary, подбор на персонал са ангажирани изключително в оперативни дейности, т.е. търсенето и подбора на специалисти в съществуващите свободни работни места в компанията, без да твърдят, че въпросите на стратегическите персонал административна работа и.
Допълнително предимство са
Работодателите, които знаят индустрия и пазара със специално образование. Например, за използване във фармацевтични и IT компании ще бъде много полезно за хора, които могат да говорят "на същия език" със заявителя. "Имаше моменти, когато той установи липса на компетентност на кандидата успя само чрез познаването на техническите характеристики на този или този вид дейност. Например, ако специалист продажби не знаят основните конкуренти, най-вече, той е бил не се занимава с активните продажби и обслужване на клиентите, които идват" самоходна " . Така е и с други професионалисти "- сподели Станислав Vinyarskaya, мениджър персонал ООД" Espana "(продажба на козметика и здравни продукти, персонал -. 80 души).
И въпреки че някои компании предпочитат служители с диплома по психология, възпитаник на Факултета, в повечето случаи това не е от решаващо значение. ". Психолозите имат своите недостатъци Те често" Флирт ", вместо да почнат да провеждат интервюта психотерапията, твърде много внимание се обръща на личните качества на кандидатите, а не техния професионализъм," - казва г-жа Vinyarskaya. А подобно мнение се споделя от Сергей Gilyaki :. "Когато става въпрос за хора е по-важно интуиция и опит, отколкото образованието Имам много пъти трябваше да се види ситуация, в която управителят на персонал с психологически тренинг и мнение оперативен ръководител на кандидата не съвпада, но често се намират. лидерът на права, който знае какво е необходимо специалист в отдел му и той можеше да види грешките си. "
Случаят с младия
В големи компании, широко разпространена практика, когато работата на специалисти от ниско ниво затворен от вътрешни подбор на персонал, както и за търсене на кандидати за челните позиции и редки специалисти се обръщат към услугите на колегите си от агенциите. "Това не винаги е да има вътрешен работодател tekuchkoj претрупана, че е възможно да се търси печат Това изисква база данни, познати в професионална среда, опит в подбора на кандидати за такива позиции именно защото е едно нещо - .. Оценяване носачи и охранители на критерия за" pyuschiy- въздържател ", а другият - да се разберат тънкостите на избор на мениджъри, всеки от които има способността да великолепен себе си," - казва Саймън Croda.
Ето защо, основният контингент на мястото вътрешен работодател - млади хора, които сега започват да направи кариера в областта на човешките ресурси. Но поради това, има някои трудности. "Както обикновено се случва с млади професионалисти, много от тях не са адекватно да оценят собствените си способности и да има няколко заблуди по отношение на истинската работа. Много от тях вярват, че, като е работил в продължение на няколко месеца, те стават звезди, те предоставиха кариера и стол директор HR просто чака допълнение им, те вярват, че работата в подбора на персонал е особено интересно перспектива рентабилност и най-важното, -. Показателно е, "- каза Юрий Topchun, HR-консултант агенция за наемане най-доброто обслужване (персонал. - 6 души).
Но въпреки очевидната важност, с течение на времето, както и повечето от "младо зелено" Разбирам, че в тази професия малко романтика. Един безкраен поток от интервюта, монотонен положение, постоянен натиск на времето, на спазването на плана и работата с непредсказуеми и ненадеждни хора - реалности, които слизат до първия работен ден работодатели земята. "Когато продавате тухлена или перална машина, вашият бизнес време, за да предложи на клиентите правилните стоки до него и да демонстрират любезност, - казва г-н Topchun -. Ако ние говорим за продажба на кандидат за работа, всеки знае, че така или иначе, но това решение ще се отрази съдбата на човека, и то сериозно е още по-трудно, когато трябва да убеди мениджъра, че този човек има нужда от компания и "продажба" специалист по собствена компания -... процесът е още по-сложно и дори заявителят може по всяко време да направи това, което Тя ще направи нищо измиване Машина: в момент, когато всички страни се споразумяха за всичко, обърни се и си тръгне с думите "Съжалявам, в предишната си работа вдигнах заплата, аз съм отседнал," Така че в един затворени позиции - трикратен акт за покупко-продажба с три неизвестни "..
конкретен подход
Ето защо, оборот сред специалисти по заетостта е доста висока. "В един от последните шест месеца, въпреки много прилична заплата, е заменен от трима служители, които са участвали в избора на персонал, когато стана ясно, че те не са удовлетворени, се оказа, че основната причина за разочарование. - В смисъл на постоянно напрежение, свързано с разминаването на резултатите от усилието . например, те са почти постоянно се сблъскват с необходимостта да се сложи край на деня, след девет вечерта се дължи на факта, че много от кандидатите са се показвали удобно в момента да дойде на интервю. Но д Тай на жертвата рядко оправдано. "В допълнение, по подбор на персонал са особено податливи на синдрома на емоционално прегаряне. Затова е много важно да се прилагат специални мерки, които ще позволят да се намали негативните чувства, "- каза Саймън Croda.
За да се запази качеството на работа и доброто настроение в специализираното си за търсене и набиране на персонал, ние трябва постепенно да разшири функциите и извършва периодична ротация на служителите в отдела. "Човек, който се занимава с свободни работни места за разположение и агитация професионалисти могат от време на време за зареждане наблюдава равнището на надниците или търсене, експерт в адаптация ще бъде полезно да участват в разработването на схеми за стимулиране и т.н. Но най-важното - да се осигури морална подкрепа и да се подчертае значението на тази работа както разбираме, че резултатите им ще варират в зависимост от обективното положение на пазара на труда "- предлага г-н Croda.
Въпреки това, в работата на вътрешния работодател има предимства, които правят тази позиция доста привлекателна. На първо място, това е една възможност да се научат техники за набиране на персонал, като същевременно запазят поне малка, но стабилна заплата, и второ, способността да "украсяват" автобиографията си, наречена добре познати компании. Заплатите, предлагани от специалисти в търсене и подбор на персонал, който не е много висока на средна цена от $ 500-800. Често приема и бонуси за успешно съчетани кандидати - от 10 до 20% от месечната си заплата или бонус.
Много често младите подбор на персонал на агенциите имали време да мирише на барут и на собствения си портфейл чувстват непредсказуеми капризните клиенти започват да мечтаят за макар и по-малък, но стабилен заплата. А те са наистина добри кандидати, както и на главния резерв за позиции от този вид, тъй като те имат пряко умения за търсене, има опит в набирането на различни работни места, и най-вече - не се страхува да работи "в областта". Въпреки това е важно да се има предвид, че по-голямата част от тях се очаква да стане в крайна сметка пълноправен eychary, а оттам - Надявам се за обучението и видими перспективите за кариера.
Как да се разграничат фалшив
Добър работодател трябва да може бързо и лесно да се работи с информация и в същото време да обръщат внимание към детайла. Можете да проверите това, като предложи да се анализират два или три равностойни автобиографии на кандидатите и се направят изводи за тяхната квалификация въз основа на наличната информация.
Дори и за работни места, които включват обучение, по-добре да се вземат младите хора с разнообразен опит. От разбирането на бизнес процеси и характеристиките на различните организационни структури значително улеснява оценката на професионалния опит на кандидатите.
Трябва да внимават за подбор на персонал, които имат склонност към ирационални интерпретации на реалността. Кандидатите са избрани с помощта на нумерология, астрология и хиромантия е малко вероятно да бъде в състояние да докаже високи професионални постижения.
Свързани статии