Как да се спре един служител от работа, ако той не носят униформи?
Задържане на работника или служителя от работа е възможно само ако има е предвидено в закона. В същото време, има:
Общи основания за отстраняване от работа са:
Това се посочва в параграф 6 от част 2 на член 212 и член 221 от Кодекса на труда.
Служителят е длъжен да се съобрази с изискванията на охраната на труда и безопасни условия на труд (ал. 6 ч. 2, чл. 21, LC България). Неспазването на изискванията за опазване на труда е класифициран като нарушение на разпоредбите на труда (чл. 15 КТ) в България. От друга страна, работодателят е длъжен да създаде здравословни и безопасни условия на труд, за да се контролира спазването на трудовата дисциплина (чл. 22 от НК България). Ето защо, ако един служител работи без защитно облекло, техните задължения, които изпълнява правилно. Така че, можете да приложите дисциплинарно наказание под формата на:
2.: Мога ли да кандидатствам за служител на дисциплинарни мерки, за отказа да се носят униформи
Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Организация е длъжен за своя сметка предостави заверено специално облекло, специални обувки и други служители на личните предпазни средства, ангажирани в работата:
Това се посочва в член 76 от Кодекса на труда.
Това се посочва в член 76 от Кодекса на труда.
отказ на служителя да се носят дрехи, не е основание за уволнение от работа.
Въпреки това, такава повреда е основание за привличане на работник наказан.
Организация е длъжен за своя сметка предостави заверено специално облекло, специални обувки и други служители на личните предпазни средства, ангажирани в работата:
Това се посочва в параграф 6 от част 2 на член 212 и член 221 от Кодекса на труда.
Служителят е длъжен да се съобрази с изискванията на охраната на труда и безопасни условия на труд (ал. 6 ч. 2, чл. 21, LC България). Неспазването на изискванията за опазване на труда е класифициран като нарушение на разпоредбите на труда (чл. 15 КТ) в България. От друга страна, работодателят е длъжен да създаде здравословни и безопасни условия на труд, за да се контролира спазването на трудовата дисциплина (чл. 22 от НК България). Ето защо, ако един служител работи без защитно облекло, техните задължения, които изпълнява правилно. Така че, можете да приложите дисциплинарно наказание под формата на:
Общи основания за отстраняване от работа са:
Популярни въпроси
- с вредни и (или) опасни условия на труд;
- извършва при специални температурни условия;
- свързаното с това замърсяване.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Отговор: На какво основание може да спре един служител от работа
Уволнение на служител от работа. Обикновено тя е временна и не означава прекратяване на трудовия договор.
В същото време, има: *
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии