Така че, вие сте адресирано представителите на обслужване на персонала с известие, че за съкратените работници остават постоянни цени н размера на дълга на организацията и питат как да се възстанови от дълга от работника?.
Първото нещо, което трябва да направите, е да се определи твърденията:
- освобождаване на основата. Специфичен елемент и член от Кодекса на труда. Основата на уволнението е необходимо да се изясни на първо място, тъй като работникът или служителят в резултат на дълга под формата на надплащане на заплати, платени отпуски и други плащания, равни на тях, не е възможно да се възстанови уволнението на следните основания:
- 8 точки от първата част на чл. 77 от Кодекса на труда на Република България (отказът да бъде преместено в друга работа, защото на медицински доклад);
- позиции 1, 2, 4 на статията. България Code 81 труда (освобождаване от отговорност поради отстраняване, намаляване, промяна на собствеността);
- позиции 1, 2, 5, 6, 7 от първата част на чл. България Code 83 труда (освобождаване от отговорност поради проекта, възстановяване на бившия служител на признаването пълен инвалид, на извънредно положение);
- В момента, на откриването на дълга. Необходимо е да се определи началото на изчисляването на давностния срок. В определеното време може да се изчисли, например, от датата на уволнението, датата инвентаризация, датата на доклада за разход.
- Естеството на дълга. Това е, какъв дълг? Например, надплатената сума на празника, дребни пари, заеми и т.н. Това е необходимо, за да се определи реда, как да се подготви иск в съда.
- Вижте на иска в съда. В зависимост от естеството на получената вземането от работника или служителя може да се възстанови:
A) За гл. 60 България Гражданския процесуален кодекс (повърхностно обогатяване).
Може да се прилага по отношение на дълговите съкратени работници за невърнати туристически аванси, сумите, издадени по силата на и в други доклади на.
В съответствие с България ГПК st.1102, лицето, което, без да се изисква от закона, други правни актове или базите на сделките, придобити или записани имот за сметка на друго лице, са длъжни да се върнете към последния несправедливо придобити или запазена имота.
B), за гл. 39 от Кодекса на труда на Република България (материалната отговорност на работника).
В съответствие с точка 3 супени лъжици. България 1109 от Гражданския кодекс не подлежат на връщане като неоснователно обогатяване на заплати и плащания, равни на него, както и други парични суми, предоставени на индивидуална като средство за препитание, при липса на недобросъвестно от негова страна, или в резултат на грешка на отчитане.
Тези суми могат да събират по начин, определен от глава. България TC 39 В този случай, трябва да се отбележи, че съгласно чл. 392 от Кодекса на труда на българския давност е една година от датата на установяване на щетите. Както и в случая на неоснователно обогатяване, този срок започва да тече от момента, в който работодателят се научили на получения дълг.
В същото време, ние трябва да помним, че съгласно разпоредбите на Sec. 39 от Кодекса на труда на българските работници (бивши служители), с които не е сключен договор за пълен финансов дълг, не носи отговорност за вреди в размер на не повече от средната месечна заплата.
Как да се събират дългове от служител или бивш служител?
Свързани статии